工資核算系統，資深or入門都能玩轉

薪酬崗位的HR，本就不易。薪資數據準備之時，各種員工異動情況、不同計薪規則以及複雜的薪資構成都讓HR無法分神。計算工資看似簡單，實則奧妙無窮，薪資的準確性關係到企業成本，更關係到員工自身利益，若有一款好用的工資核算系統來助力，想必會為HR節約出不少時間。

據了解，筆者所在企業HR正在使用一款名為i人事的工資核算系統，聯動「考勤排班」、「員工智能檔案」，覆蓋「算薪方案搭建、數據準備、薪資計算與發放、工資條發放及報盤、個稅申報」， 1個平台搞定算薪全流程，操作簡單，20秒上手，薪資計算高手及入門小白皆能玩轉。

通過i人事工資核算系統的使用，HR算薪效率顯著提高，20秒能夠完成1000人的薪資計算。在了解到有這樣一款高效率工資核算系統之後，筆者的不少HR朋友爭相試用，一起來聽聽不同行業HR都有哪些算薪痛點，以及對i人事工資核算系統的使用評價：

大型製造企業

算薪痛點：到了忙季，工廠啟用特殊排班，原先的薪資模板要調整，以符合綜合工時情況的演算法，極為瑣碎。

使用i人事工資核算系統之後：HR可對考勤計薪規則進行編輯，如加班、調休、假期特殊計薪設置，即便在全員都需要加班的忙季，HR依然可以從容完成薪資計算，絕不加班。

連鎖零售企業

算薪痛點：門店分布全國各地，新員工入職頻繁，光是社保公積金繳納就容易遺漏出錯，每個月處理龐大的員工薪資信息，各種加班。

使用i人事工資核算系統之後：連鎖門店員工分散，HR可自行配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，同時，只需輕鬆點擊，即可自動生成社保公積金增減員明細，便於及時校驗月度匯繳準確性。

跨國貿易公司

算薪痛點：銷售人員占企業人數的50%，對於這部分員工而言，工資發放規則與其他員工有很大區別，獎金、底薪、績效等薪資發放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計算，心力憔悴。

使用i人事工資核算系統之後：可以設置適應本企業的計稅規則，支持多種計稅方式及合併計稅，並且可根據銷售人員出勤情況決定是否採用分段計薪模式，智能化算薪方式的融入極大減輕了HR負擔，每次只用輕鬆設置，即可一鍵完成包括全部銷售人員在內的薪資計算。

新型互聯網企業

算薪痛點：作為互聯網企業，老闆一向要求員工用數據說話，連HR部門也不例外。每到年中或年終，無法向老闆提供一份滿意的薪資支出報告，是著實說不過去的。

使用i人事工資核算系統之後：HR通過合併報表，將統一薪資月份中不同方案的數據進行合併，並且在設置合併計稅方案時，系統更會自動生成一張合併計稅匯總表，老闆需要的，i人事工資核算系統早就幫助完成了。

如果你也分屬上述行業，又或是其他行業，都可以選擇i人事工資核算系統，這裡有適用於各行各業的薪酬管理場景供HR自行選擇，從此提高薪資計算準確率，領導滿意，再無加班。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！