混得再差勁，3句話咽到肚子里，也不能告訴領導，後果更糟糕

行走職場，經常聽見領導邊搖頭邊嘆息，「本來是棵好苗子，全毀在一張嘴上了」。三年學會說話，三十年學會閉嘴。成熟的職場人，千萬別等三十年後才學會閉嘴，黃花菜都涼了，不知道在說話上栽多少跟頭。尤其是職場混得不如意，混得很艱難的時候，哪怕咬碎牙咽肚子里，也不能告訴領導這3句話，否則不但沒用，還會讓你越混越差，始終不受領導重用。

【一】領導不重視我。

很多人辛辛苦苦打拚，輪到提拔時卻沒有份。有些人總會向領導抱怨，「我混得不好，責任都在領導，因為領導不重視我。」尤其是那些相對邊緣的弱勢部門，相比強勢部門，博出位本來就有點吃虧。你對領導抱怨，這是因為領導不重視。領導怎麼想？領導恨鐵不成鋼，越是弱勢部門，越應該炒熱自己，引起領導重視。領導不重視你，那你沒本事，你還埋怨領導，這是轉嫁責任，看你那副沒擔當的樣子，活該領導不重視。

【二】都是別人打壓我。

不成長不進步，原因有很多種，情況也很複雜，可能是自身原因，也可能是別人原因；可能是主觀原因，也可能是客觀原因。有些話，可以向領導抱怨，有些話就算是咬碎了咽肚子里，也不能告訴領導。比如，你混得不如意，你向領導抱怨，「我之所以不成功，都是因為別人打壓我、欺負我、排擠我。」你以為領導會同情你嗎？職場相信眼淚還是實力？領導心想，職場本來就是弱肉強食，你被別人打壓，說明你沒有反擊實力，活該被別人踐踏。哪個領導不是踩著別人的「肩膀」上來的，沒有反打壓的實力，就沒有資格當領導。

【三】下屬不給力。

職場上混得不如意，非常正常，這裡面有天時地利人和等多種因素，不是每個人都能成功。領導最討厭的一種人，不是失敗人，也不是吃虧者，而是怨天尤人的「祥林嫂」。領導責問他工作為什麼不出彩？他沒有格局，沒有擔當，把責任推給下屬，抱怨「下屬不給力，影響了我的進步」。領導的想法跟他是相反的，「我讓你帶一個團隊，不是讓你抱怨這個不行，那個不行的，不是讓你給我添麻煩，而是讓你給我解決麻煩的。真是兵熊熊一個，將熊熊一窩啊。」對於較低層次的領導者，上級只看你能不能完成任務，而不會管你手下如何，擺平下屬是你的責任，帶不好團隊，你就不稱職，沒有抱怨的資格。

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