你混的不好，不是領導打壓你，而是這五種自棄思維作怪

一個人在單位裡面，要想混的比較好，有一個良好的心態，是一個前提條件，很多人總是把自己混的不好的原因歸結於自己的領導不給自己太多的機會，事實並非如此，絕大部分當領導的，對於有能力的下屬，如果心態比較好，人品比較端正，還是很快的把他們提拔到重要的崗位上的，導致自己發展不好的核心原因，在於自己的劣根性思維，尤其是下面這幾條兒，大家還真得好好反思一下自己，腦子裡面這種思維是不是佔據了主流？

【1】不敢面對已經存在的事實。

這是一個特別不好的習慣，本來事實就擺在眼前，他是眼睜睜的去否認，說明他內心還是比較脆弱的，不敢面對真正的現實，總是活在虛擬的世界裡面，這種人一般沒有太大的理想，也沒有太大的抱負，總是活在別人的眼光裡面，領導說自己兩句，就開始受不了啦，不是給領導暗地裡對著干，就是在背地裡到處說別人的壞話，就沖著這樣的心態，即便是一個沒有水平的領導，也不會提拔和重用這樣的人，機會一定是這種劣根性思維給錯過去的。

【2】不敢正視自己身上的問題。

這也是一件比較麻煩的事情，很多人的這種思維還根深蒂固，本來自己心裏面明明白白的知道是自己沒有足夠的努力和重視，是自己沒有足夠的謹慎，而導致工作出現一些重大的失誤，自己主動的承認，主動的去糾正自己的這種心態，可能工作就能夠做的，讓領導滿意了，可是他心裏面接受不了這樣的一種現實，每一次都是把責任推給別人，讓領導覺得這種人，壓根就沒有一點責任心，怎麼可能會把你放到重要的崗位上拿，自己發展不好，一定要從自身找原因，千萬的不要把外因起的作用放大了。

【3】不敢承認自己的實際潛質。

其實每個人都是有很大潛力的，開始的時候，能力的高低差別也很小，思維方式的差別也不大，只是一個人的心態在一個特殊的環境裡面會發生一些傾向性的變化，其中自我設限就是一個重要的劣根性思維，這種思維給自己帶來了種種限制，總是低估了自己，總是把自己的潛質看的不堪一擊，導致自己干涉的時候自信心不足，自卑的心態充斥著自己的大腦，這種思維方式，也會讓一個人陷入到平庸狀態。

【4】不敢做冒風險的嘗試。

一個人的內心如果充滿著矛盾，越是想把某一件事情做好，你會發現遇到的問題要多，其實怕犯錯誤，也是這樣的一種情況，越是怕犯錯誤，越是手忙腳亂的，越是錯誤不斷，這就是我們通常講的，大錯不犯，小錯不斷，很多人在這種錯誤的思維裡面打轉轉，一直走不出來，所以，做不出有效的正確的事情來，這是很可怕的一件事情，如果自己身上有這個傾向，還是早一點下決心改正吧，要不然的話，很有可能，自己一輩子都一事無成。

【5】縱容自己的懶惰。

一個人的懶惰，實際上是自己縱容自己導致的，很多人埋怨自己，根本睡不醒，每天如果睡眠不足的話，總是精神恍惚的，實際上這是一種錯誤的認識，如果你強逼著自己早睡早起，你的精神狀態就會很好，只是開始調整的時候，你會出現一些異常的反應，這叫生物鐘的調整，如果你睡了懶覺之後，依然精神狀態不好，這就是自己放縱自己所導致的人就是這樣的一種惰性的動物，給你想辦法糾正這個毛病吧，如果糾正不了，你就會在這种放縱當中，讓別人對你失去基本的信任感。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！