關係再好，也不要給領導添這五類麻煩，為者愚蠢也

在對於和領導關係的定位上，很多人陷入到了一個誤區。

稍微和領導的關係好一點，就覺得可以隨時麻煩領導，就覺得可以和領導之間沒有太大的距離。其實這是一種很大的錯誤認知，通常情況下，不管你和領導的關係有多好，下面這幾種麻煩都不要給自己的領導去隨隨便便的亂添。要不然的話，關係再好領導也會嫌棄你。

【1】插手。

我們對於很多事情的認識和領導站的角度是完全不一樣的，也許你認為領導處理的一些事情不太合理，或者是處理的態度不夠堅決。於是自己覺得和領導的關係還不錯，就想插手管這些事情，實際上領導做事和下屬站的角度，確實是不一樣的。領導用什麼樣的方法處理一定是站到大局的角度，而不是佔到你所謂的合理與不合理的角度，所以永遠不要插手領導管理的事情，除非領導有所訴求。

【2】死盯。

很多人在找領導辦事的過程當中，用一種最笨的方法就是死盯著領導，如果你不給我辦就不行，這叫做死纏爛打，這樣就嚴重影響了領導的正常工作和時間安排，大家不管心裏面有多大的委屈，也不管你的事情有多緊急，領導暫時不給你處理，一定是有他的想法，有它的道理，如果你採取死纏爛打的方法，或許這個事情會給你辦，但是永久性的關閉了下一次給你辦事的大門，這種麻煩，大家一定要刻意的迴避。

【3】反顧。

正常情況下，下屬應該是主動照顧自己的領導，畢竟領導的時間安排和面對的群體比你大得多，言外之意領導的時間是比你更加分不開的，在時間管理上，每一個當領導的都會非常的緊張，所以，大家千萬不要讓領導來照顧自己，要想辦法去照顧自己的領導，這才是正道，很多人等著領導來照顧自己，尤其是陪領導出差的時候，自己啥也不會，一點主動性積極性都沒有，你說這樣的下屬領導怎麼可能會喜歡你呢？

【4】導報。

這是一種極其不平衡的心態，看到別人得到了一些好處，或者是領導給別人了一些政策，自己心裏面耿耿於懷，開始到處傳播這種事情，甚至主動找到領導，想改變這種局面，其實局面不是你想改就改的，也不是你認為合理就合理的，更不是你認為不合理它就是不合理，一切從大局出發，而不是從個人的角度出發，這一點，領導一定比你把握得更準確，這種麻煩也就不要給領導去填了。

【5】放棄。

很多人接受了領導交代的任務之後，遇到了一點點的困難，或者是遇到了別人和自己有競爭，心裏面感覺到極其不舒服，於是就痛恨自己的領導，對自己的領導失去了基本的安全感和信任感，實際上，出現這種情況，領導一定是自由安排的，很多人一旦心裡不舒服，於是就放棄領導對自己的安排和交代，這樣會壞了領導的大事，出現一次很有可能破壞了整體的大局穩定，所以大家不要冒這個風險，即便是自己有不想乾的想法，也要和領導認真的溝通，而不是私自做主。

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