「內推」「保offer」？小心求職平台的「坑」！

私募工場（Funds-Works），素以嚴謹的調研和犀利的觀察，捕捉基金的潛台詞，嚴選底層標的，為投資者診斷私募、把脈資產。

來源：新華視點；記者：胡林果 |

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「史上最難就業季」「錄取比例創新低」「裁員潮碰到招聘潮」……隨著秋招即將到來，一些線上求職中介平台一方面製造求職恐慌，一方面聲稱有招聘「內部資源」「綠色通道」，推出高價「內推」「保offer」等項目，收費從幾千元到數萬元不等。

是否真如求職平台所說，交了錢就可以保證錄取？「新華視點」記者進行了調查。

內推比走後門還簡單？求職中介撒網式推銷

「××企業2020秋招正式啟動！我已入群領取專屬內推碼，提前一年拿全職offer！」看到朋友圈裡出現這樣的信息，廣州的應屆畢業生小王興奮不已。掃碼入群後發現，想要獲得內推資格，需要轉發上述文案到朋友圈。

小王按照要求在朋友圈發文後被告知，簡歷可優先被企業人力資源部門查看，但仍有篩選淘汰的概率。要想直通面試環節，需要參加6000元到5萬元不等的線上求職培訓班才有機會被「內推」。

記者注意到，類似這種打著「內推」旗號的文案，在朋友圈、應屆生求職微信群、QQ群里病毒式擴散，一些求職中介甚至稱，「內推比走後門還簡單」。

記者調查發現，所謂的「內推」都附加著一紙高額培訓費用單。求職平台職業蛙稱，「4萬至6萬元的付費保offer項目有內推名額，可直通筆試或面試環節。」offer先生、愛思益求職等平台均在其高達四五萬元的付費項目介紹中承諾：「有企業內推，並保證順利拿到offer。」

職業蛙稱，平台跟數百家大企業合作，享有大企業「綠色內推」的優勢，如果企業需要實習生或有用人機會，平台可優先推薦付費學員。「我們有內部資源，很多企業給了我們一二十張面試直通卡，免費學員拿不到的。」平台工作人員說。

一些求職平台稱學員可享受在職員工輔導，最大限度掌握「內情」。愛思益求職平台工作人員向記者推薦了一個費用高達49800元的「V計劃」項目，稱這個項目是企業內部員工對求職者一對一的培訓課程，「在職員工擔任導師帶你梳理行業知識，熟悉網申、筆試、面試流程，可以幫你順利拿到offer。」職業蛙稱，平台導師有的是「校招面試官」，可提前知道考點。

名企實習、內部員工輔導、「保offer」都有「坑」

記者調查發現，一些平台力推的名企實習、內部員工輔導、「保offer」套路滿滿。

——名企實習其實沒有經過企業認可。Synet求職平台稱，其推出的STE（名企實踐項目）此前已與聯合利華、普華永道等企業開展合作，為求職者安排實習。該項目收費5500元，包括4周項目實習。但記者發現，求職中介宣稱的實習只是「線上實習」，「導師」通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通。

當記者追問可否開具相關企業的實習證明時，工作人員坦言：「項目合作的企業管得比較嚴，無法開具實習證明，如果一定要，可以蓋求職平台的章。」

暨南大學的楊同學付費參加了刺蝟求職平台的「15天線上運營實踐項目」，項目內容包括給網易雲音樂做一場活動策劃等。任務完成後，平台並沒有提供網易的實習證明，只是由平台「巧妙地」將這個經歷寫進了簡歷。

——號稱企業內部員工授課，但身份難辨。職業蛙平台表示，其收費上萬元的項目中，會安排學員意向投遞的企業高管進行全程輔導，一課時收費2000元至3000元。愛思益工作人員向記者提供了一份「超過900位全行業精英在職導師名單」：JaneTu，就職於阿里巴巴集團天貓運營；DU，就職於騰訊產品經理；Daisy，就職於今日頭條用戶增長部……這份名單涵蓋互聯網、金融、地產等各行業，但均為化名。

「一些企業不允許員工在外兼職，為了保護我們的導師，只能展示化名。」愛思益工作人員解釋。

——宣稱「保offer」，其實是「障眼法」。一些求職平台聲稱能幫學員拿到心儀的offer，如果沒有拿到合同里列出企業的offer可以退60%的費用。

中山大學一名曾報過愛思益49800元「V計劃」的求職者告訴記者，簽合同時，平台會列出不同梯度的四五十家企業名單，其中有一些是符合學員求職意向的知名大企業，但大部分是招聘門檻低、招聘人數眾多的小企業，比如小型網路公司、P2P金融機構等常年招聘銷售員的企業。「只要拿到名單中任何一家企業的錄取名額，他們就會聲稱『保offer』成功。」

多家企業否認與求職平台有合作 平台涉嫌虛假宣傳

針對企業員工授課、與求職平台內部合作等相關問題，記者向多家大型企業求證。屢屢出現在求職平台名單中的騰訊公司表示，沒有與任何第三方求職機構開展任何形式的合作，不存在與線上求職平台有付費內推的合作關係。另一家高頻出現在名單中的企業位元組跳動稱，公司不允許員工私下代表公司對外進行任何指導。

一些企業負責人表示，就規範的大企業而言，但凡有第三方號稱「保錄取」基本都是假的。

北京市天平（廣州）律師事務所律師歐衛安表示，求職平台在未取得企業同意的情況下以「企業在職員工指導」「內推」為幌子招攬生意，屬於欺騙或者誤導消費者，涉嫌虛假宣傳，而「保錄取」則涉嫌合同欺詐，相關監管部門可以依法對其進行處罰。

一些企業招聘負責人建議，求職者最好直接通過招聘企業的官網或現場招聘等渠道求職，避免上當受騙。同時，企業應在招聘過程中做到信息公開透明，避免第三方機構利用信息不對稱去欺騙求職者。

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