員工辭職被領導勸留，一個月後被領導勸走，網友：提了離職就要走

辭職是職場人再正常不過的事情，只要是民企很少有人能夠一直在一家公司工作的，三天兩頭就換工作的更是大有人在。不過對於要離職，如果工作時候挺久了，一般領導都會進行挽留的，很多人都會被勸留了。

員工辭職被領導勸留，一個月後被領導勸走，網友：提了離職就要走

最近看到一位員工吐槽，說一個月前要走被老大各種勸留，後面就是留下來了，現在組織架構變動了，老大直接就勸走，想知道這是為什麼。

可以說想辭職的時候被勸留了，一個月後卻被勸走，這的確是有點太傷人，勸自己留下來的是你，現在勸自己走的又是你，這紅臉白臉都一個人做了。

對於這種情況，一位網友說得很現實，那就是太年輕了，老大勸你留下來不是因為你多有價值，是因為還沒有找到替代你的人。這種套路常常見於勸留之中，反正都是要先穩定要離職的員工，直到公司有了適合的替代者之後，再進行勸離。

就有網友直言提了離職就要走，不然就容易被套路了。這話說得很不錯，但是真的做起來就難了，大家都是很感性的，當跟你很好的領導來勸你不要走，更是幫你申請加薪，相信大家都是會挺感動的，這種情況下又哪裡好意思去拒絕呢，只能夠因此留下來不走了。

真的想不被領導套路，還是堅定了信心就要走人，如果只是想加薪的話直接跟領導提，不要玩辭職加薪這一招，很容易就是玩脫了，更是會被遭遇套路的。

一旦領導真的不跟你談加薪，那就可以堅定決心去留了，這個時候可不要再被領導的挽留忽悠了，要是加薪讓你不要離開可不要上當了。沒離職前提加薪不同意，離職提加薪才同意，這不是套路還是什麼呢。可不要真的以為是因為自己真的離開了，領導才懂得珍惜你，那都是騙新人的話術而已。

總之，提了離職就要走，不走都沒什麼好果子吃的。尤其是一些小公司更是如此，你一走老闆就不會念你的好了，只是想著趕緊穩住你找到替代者先。

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