與領導相處請牢記，不要用這五種方式證明自己，越證明你越被排擠

與領導關係再好，也不要用這五種方式證明自己，為者愚蠢也

在單位裡面，很多人考慮問題還是比較簡單和淳樸的，尤其是自己認為受到了不公平的對待，自己認為領導誤會了自己的時候，總是想著各種各樣的辦法來證明自己是沒有問題的，大家忽略了一個現實的問題，那就是領導的眼睛比群眾的眼睛更為雪亮，所以大家記住和領導關係不管有多好，也不要試圖用下面這幾種方法來證明自己沒有問題來證明自己能力很強，來證明自己領導誤會了自己，這些都是徒勞而沒有任何意義的行為，只會讓領導對自己的誤會越來越深。

【1】自虐的方式不要用——事是證明了，自己也沒有存在的意義了。

所謂用自虐的方式，就是自己去吃苦，自己去做出各種各樣的嘗試，比如說，領導覺得自己工作上出現了一些失誤，自己為了證明沒有食物，又是在領導面前詛咒，也就是把原來的工作重新做一遍，這種極端的方式，不僅不能夠打消領導對自己的顧慮，更會加深領導對你的擔憂，因為你的這種做法是很不理性的，也證明了你的不成熟，這種證明自己的方式實在是不可取，大家必須要杜絕之，千萬不可以在這些事情上犯傻，完全都是徒勞無功的。

【2】告狀的方式不要用——告別人的狀，等於給自己埋下矛盾之根。

這種方式也是一種對別人沒有好處，對自己沒有好處的方式，告別人的狀，你不就是在明目張胆的去得罪別人嗎？別人做的好與壞，別人對你的誤解，甚至別人給你起了一些破壞，說明別人心裏面一定是有別的想法的，用這種告狀的方式，把別人也劃分成和自己一樣的人，恰恰證明了自己是一個讓別人瞧不起的人，不僅證明不了自己的清白，更給自己的臉上抹黑，此種方式也是絕對不可行的，讓你得罪了一堆人不說，也把自己很多的路給堵死了。

【3】下水的方式不要用——拉著別人下水，別人一定不會善罷甘休。

拉別人下水，也是一個兩敗俱傷的證明自己的方式，當領導指出自己身上有毛病和問題的時候，很多人馬上就指出來張三和自己乾的一模一樣，為什麼領導覺得他幹得好呢？實際上領導也批評了他，只是你不知道而已，這恰恰說明你的心態已經失衡，你的心態已經扭曲，領導怎麼可能把一個心態扭曲的人作為重點培養和提拔的對象呢，所以有一些事情你做了是永遠沒有辦法挽回對你的負面影響的。

【4】反證的方式不要用——想辦法證明別人壞，還不如不去要清白。

這種方法又叫做破罐子破摔，你不是說我不好嗎？那好吧，我就證明給你看，我確實是非常不好的，本來有時候是領導對自己的一種考驗，這下子把事情徹底的給搞砸了，領導就會認為你是真的不好了，越證明自己最後自己越是被領導瞧不起，越是覺得你這個人心胸狹隘，你覺得怎麼可能重新再建立起和領導之間的這種信任感呢？

【5】牽連的方式不要用——把領導牽連進去，你被領導趕走的更快。

這種方式更是無稽之談，很多人把自己的錯誤和領導的錯誤結合在一起，想通過領導給自己做背書和依靠的方式來證明自己沒有問題，這種做法恰恰證明你的問題非常大，和領導的錯誤綁架在一起，是你犯的最大最重要的錯誤，而且領導絕對不會給你更多這種證明自己的機會，有個一兩次你就等著被領導排擠走啊，所以這種小聰明千萬不要耍。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！