在矽谷，如何成為年薪百萬的產品經理？
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夏日悠長，伴隨著鳥語蟬鳴，一陣陣鍵盤敲擊聲從各大互聯網公司程序員手下傳來。正當程序員享受著獨自碼代碼的歡樂時光，一個人的出現，讓他臉上的笑容逐漸消失……因為他看到了他的天敵——產品經理！
在 IT 界，程序員和產品經理大部分時間像是一對冤家，在工作上經常互懟、互不服氣。很多程序員認為產品經理不懂技術 「事太多」，產品經理則認為程序員們執行力不夠強 思想教條，甚至互相給彼此列下了「五大罪狀」。
（圖片來源於網路，版權屬於原作者）
（圖片來源於網路，版權屬於原作者）
在這場程序員與產品經理的長期角逐鬥爭中，雙方經常發生激烈交火。Code寫的好的程序員不少，但真正優秀的、能讓程序員們服氣的產品經理卻很少。
現在，可能令眾多程序員們心碎的是，最新數據表明，產品經理的工資已經超越程序員成為工資最高的職位了 ！
近日，Hired 發布的2019年科技者工作者最新薪酬報告顯示，在美國，各主要技術職位中，程序員和產品經理的平均薪資都在持續增長，但是，從2016年開始，產品經理的平均年薪已經超過軟體工程師，而且比程序員的工資漲幅還要大！
（主要技術職位平均年薪變化情況，圖片來源於Hired報告，版權屬於原作者）
很多程序員可能更加不服氣，憑什麼一個不用冒著禿頂風險碼代碼的人也能達到百萬人民幣年薪水平？產品經理到底是個什麼樣的職位，什麼樣的人又能成為產品經理呢？
為什麼產品經理能成為工資最高的職業？
有人說，產品經理（Product Manager）其實相當於一個項目的CEO，要對某個產品負根本責任。他們會根據公司戰略，協調多方資源，推動所負責的產品達到計劃中的目標。
簡單來說，產品經理定位如下圖，是業務，設計和技術之間的交叉點與關鍵鏈接，他們不只是管技術、設計或者營銷的某一方面，而是把所有這些工作都考慮在內。
（圖片來源於網路，版權屬於原作者）
也就是說，在下圖的每一個業務環節，產品經理都要參與其中，與各業務領域的人員配合，領導他們共同完成產品的調研、設計以及推出等。
（產品經理的職責，圖片來源於Medium，版權屬於原作者）
就其具體工作來講，我們採訪了多個來自Google、Amazon、Facebook等一線科技公司的在職PM，同時也與國內BAT工作的產品經理聊了聊，總結起來，他們在每一階段的工作職責如下（包括但不限於）：
從職責來看，產品經理真是拿了一份錢，操著市場、設計、技術等N份的心，不僅要懂技術還要與各部門的人員打交道，而且需要對產品的好壞負責到底，是一份要求情商智商雙在線的工作，小探聽了都頭大，這也難怪產品經理的工資高了~
想要和矽谷科技公司的產品經理們聊一聊，對他們有更多的了解嗎？小夥伴們可以識別下圖的二維碼，進群與他們交流起來！
產品經理的中美差異
那麼，矽谷的產品經理與程序員間的關係怎麼樣呢？
通過走訪我們發現他們的關係要緩和很多，最重要的原因還是中美企業對產品經理定位的不同。通過查看Google、Youtube等矽谷美科技公司對產品經理的招聘要求我們可以發現，矽谷的科技公司，絕大部分崗位都要求求職者有計算機相關學習或工作經歷，但同時還要求要有活動領導經歷或商業管理能力。
但在職責方面，美國產品經理的工作內容則往往更偏市場或商業，他們可能會對接多個項目的工程師團隊，更像是以一個全局者的身份來思考商業價值的實現，所以在美國很多人認為產品經理職位是CEO或創業者的搖籃。而面對技術和產品問題，產品經理更多的是一個參與者與協同者角色，讓工程師來做主導。
（Google與youtbe產品經理最新招聘需求，圖片來自網路，版權屬於原作者）
但國內產品經理的工作更注重產品本身，他們既關注技術的實現，也負責產品的推出，把控產品設計、生產、發行的全過程。
在一個項目中，可以說產品經理決定了項目的「生死」，而研發和工程師團隊往往更多的扮演了輔助產品經理的角色。
但是，在這種工作要求下，國內很多公司的招聘門檻卻相對較低，並沒有過多強調求職者的技術能力，因此也導致了在實際工作中產品經理常常遇到設想難落地的問題，導致程序員與產品經理的矛盾。
（騰訊最新產品經理招聘需求，圖片來自網路，版權屬於原作者）
雖然產品經理與程序員們「相愛相殺」，但是一個技術、市場雙優秀的產品經理往往都是一個團隊、一個公司所渴求的。在美國，產品經理也成為了年輕人最青睞的工作之一，他們認為產品經理是一個充滿激情與想像力的職位，能夠接觸到最優秀的產品、設計和商業團隊，能全方位的提升自己的技術能力、鍛煉商業思維與提高溝通協調能力。
什麼樣的人能成為產品經理？
其實在互聯網領域，軟體工程師、UI設計師、數據分析師等崗位，在大學裡都有相應的專業，點對點的輸送人才。而到目前為止，產品經理這個崗位，沒有大學哪個專業是完全對口的，大家可以說都是轉行過去的。
那麼，什麼人適合做產品經理呢？一定要懂技術會寫代碼嗎？學文、學商的又能不能做產品經理呢？
首先，產品經理並不是一個廣泛的Title，實際上有著詳細的分類。目前，產品經理可細分為：移動客戶端產品、WEB產品、用戶產品、內容產品、工具產品等等。每類產品都差異巨大，甚至工作邏輯都可能完全不同。
（產品經理的細分，圖片來自網路，版權屬於原作者）
而目前的趨勢是，越是大的科技公司，對產品的細分程度就越高。以Google為例，搜索其產品經理的招聘信息，即會跳出在不同領域或不同項目的產品經理招聘需求。
在對應屆生招聘時，他們更看重畢業生的技術背景，以及相關活動經歷中體現出的領導、溝通能力。而在社會招聘中，則更看重求職者之前的工作領域與工作經歷。
（Google產品經理崗位招聘分類）
如何才能成為一名優秀的產品經理？
那麼，如何才能成為一名高薪、有影響力、沒有職業瓶頸的產品經理？
首先，要有基本的技術能力。其實在眾多職業中，可能轉到產品經理最多的就是程序員了。懂技術的產品經理能夠和技術團隊高效交流需求，同時對產品和項目的把控度也更強。當然也會避免因為不懂技術而被設計或工程師團隊嘲諷、看低和被糊弄。
懂技術一定是為轉型加分的，但這並不意味著一定要是程序員出身，才能做產品經理。一名好的產品經理除了懂技術外，還要找准感興趣及自己了解的領域，同時需要邏輯、商業、溝通等多方面的能力。
基於產品經理職業發展的廣闊前景，針對想從工程師轉行為產品經理、剛剛加入科技公司的職場新人和想加入科技公司的商科畢業生等三類群體，近日，來Offer推出了最新產品經理進階課程，按照產品開發周期設計了產品設計、產品項目管理及數據分析等三大課程內容。
課程的老師主要是Amazon、Chevron、Facebook、Google、Intel和Uber的資深PM/TPM/TL、產品設計師、數據分析師和商業分析師們，將採取理論與實踐並重的教學模式，以實際公司產品為例深入淺出講解產品設計、產品與項目管理、數據分析等必備技能知識點。學員將學以致用，帶領和協調開發團隊完成產品開發。同時學員可以學習多角色（Designer、PM、Engineer、Manager) 分工協作，為跨入FLAG等大公司做好充分準備。
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