成功箴言：如果辭職不可避免，也要耐心選好時機，這很關鍵

作者/芨芨草

【文圖皆為原創】

辭職，似乎是每個人職業生涯中必不可少的環節，除非你是私有集團的創始人，好像沒有誰能在一個公司干一輩子。尤其是90後走入社會後，似乎在這方面表現得尤其任性。不管是「世界這麼大，我要去看看」的瀟洒，還是「老子不幹了」的悲壯，每個人的辭職，都會在其生命的記事本上划下一道痕迹。

因為，辭職，標誌著要離開一個地方、離開一群人了。無論如何，這都不是一件雲淡風輕的事情。

既然見怪不怪又不是雲淡風輕，這說明辭職還真是一件嚴肅的事情。所以，我根據同事辭職或自己曾經辭職的情況，把辭職這件事的原因歸結為四個方面：

首先，覺得英雄無用武之地，大爺我走了！

這類人一般自我感覺良好，總希望到一個公司後，很快成為一個挑大樑的人才，甚至公司離了他都不能正常運轉才好。

這樣的情況，大多出現在應屆畢業生中。剛走出校園的年輕人雄心勃勃，在走上崗位前就制定了「三年計劃」或者「五年計劃」，躊躇滿志要大幹一場。

但到了新公司才發現，以前在大學裡的那些所謂的光環，只夠當敲門磚的，那一疊獲獎證書最多也就證明學業不錯，但是否能適應新的工作環境，還真要另說。

於是，這些自以為是的「天之驕子」們被迎頭潑了一杯冷水：每天干著領導分配的雞毛蒜皮的零碎活，那些開會時慷慨激昂的大動作，似乎自己只有看看的份；即使參與了，也只是別人的助手，可有可無的失落，也開始充盈內心。有些人甚至覺得，這就是在浪費生命，倒不如另謀高就。

其實，一個新人進入公司，即使你學歷很高，領導也要慢慢安排你重要的工作。因為你還沒有褪掉高傲的學生氣，每天像一隻好鬥的雄雞，看哪裡都不順眼，這樣的性格，是無法勝任一些重要的工作的。

這時候，能當助手已經是很好的鍛煉了，老同事和領導都不是瞎子，這孩子能幹多大事，觀察一段時間就有結論了。而你要做的，就是塌下身子，忘掉自己的學歷，以一個學徒工的心態融入這個團隊，堅信，你是一把錐子，一定不會被困在布袋裡，你該有的鋒芒要在工作中露出來，而不是怨天尤人，只會耍嘴皮子。

如果你做不到這一點，辭職走了沒人會惋惜。這樣的辭職，在公司里激不起一點漣漪。

其次，是發覺四年白學了，領導交給的工作無法完美地完成，在這裡就是煎熬，乾脆一走了之，換個環境。

和上一類不同，這類人已經沒有了英雄無用武之地的感慨，取而代之的煩惱，變成了不能勝任某些工作。

比如一個文案，辛苦熬夜寫成了，卻被領導說簡直是小學水平。這樣的事情多了，他可能就開始懷疑自己的能力。屢屢被罵，這份「屈辱」還要繼續下去嗎？

其實，別說一個新人，就是幹了多年的老員工也常碰到這種事情。不過，他們熟悉領導的脾氣性格，知道某些領導看到員工的第一句話準是批評，然後是無休止的修改，很多時候，改來改去，又改回到原來的思路。

在地鐵上看到一個廣告，上面寫著「工作時，我聽到『第17版設計收到，還是用第一版吧。』」我相信，那些大學生很難明白這一句到底什麼意思。「老油條」們則心知肚明，所以，對這一現象習以為常：領導說不行，不一定是真不行，而是他管用的工作方法之一；換句話說，領導也不知道行不行，根本無法立即回答你。因為一些工作不是數學，一加一就是等於二，很多工作無法立即做出判斷，只能等高層都看過後，才能有一個相對統一的意見。這樣，領導說你小學水平，不過是先用氣勢打倒你，讓你不敢在他面前放肆，挑戰他的權威。

所以，因為這樣的事情辭職，就太不值得了。因為你去了別的公司，也會遇到同樣的領導。不然，這樣的大幅廣告，就不會出現在地鐵上了。

第三，天天加班，壓力太大，我受不了了，走人！

今年四月，馬雲在一次演講中說：「能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒機會。」這句似乎是在為加班點贊的話，立即在網上引起了熱議。就在大家紛紛指責馬雲公然違反勞動法時，馬雲又語出驚人：「找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。」

看到這則消息時，我沒有選邊站，而是隨口問了幾個同學：天天加班是不是很痛苦？當然結果是意見不一，跟沒問無異。

誠然，天天加班壓力是大，但反過來想，加班費到手了沒有？如果加班費不菲，不是減輕了生活的壓力？

再說，因為這點事情辭職，難道再找工作，簽合同時會寫上「我不加班」？這顯然有點任性。

其實，壓力大小也看自己的心態，有時候，自我暗示非常重要，也許你的壓力不是來自加班，而是來自你內心。

找到了癥結所在，就會尋找緩解壓力的方法，而不是任性地一跳腳走人。

第四，我不喜歡某個同事，看到他就煩，要不他消失，要不我消失！他果然不消失，那我走吧！

這個理由和上面三個相比，是最無厘頭、最無聊的。這種自找麻煩的想法如果不剔除，到哪裡也待不長。因為人人都有自己的性格，世界不可能因你而改變。別說你一個小小的職員，就是號稱「在美國歷史上留下光輝一頁」的現任總統特朗普，不喜歡誰也只是在推特上發發牢騷，並不能改變什麼。

前段時間讀了厲馥華的《我相信我能飛》一書，書中有這麼一段記載：

她剛進美國運通公司時業績表現出色，受到上司肯定，但她無意間聽到一句批評：「她表現好是因為在外貌上佔了優勢。「為此，厲馥華刻意醜化自己，最後還遞上辭呈。

老闆知道後，告訴她兩件事：「第一，這是你的第一份工作，還沒滿一年就辭掉，對個人信用記錄不是很好。第二，不要在最糟的時候離開，要在最好的時候。因為在最糟時離開，帶著被人虧欠的怒氣，不會檢討自己，下一次還會遭遇同樣的事情。」

不知道別人看到這段話有什麼感想，反正我是被那個老闆的睿智和坦誠感動了。

中國的老闆大多不會說出這樣的話，即使知道一般也懶得說出來。

這樣看，作為個人自由體現的「辭職」，就變的不那麼輕鬆自由了。因為你隨隨便便地辭職，不僅是對公司的不尊重，也是對自己職場的不負責。你追求「自由」帶來的代價，可能會影響你的職場生涯很長一段時間。甚至可能會影響你的後半生。

因為沒有一個公司會喜歡頻頻跳槽的人。

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