具有這五個特質的人，基本上都辦事不牢，你占幾個？

辦事不牢的人，基本上都有這五個特質，你占幾個？

不管我們在哪個組織裡面，做事，要想把事情做好，要想把自己發展好，一定要讓自己成為一個特別會辦事的人，也就是在領導看來，你是很有眼色的，你是指的領導信賴的人，不要像那些不會辦事的人學習，大家記住，凡是具有下面5個特質的人，一般情況下辦事都不牢靠，從他們這些身上的毛病吸取教訓，讓自己成為一個特別會辦事的有能力之人。

【1】人云亦云者。

這個特質最經曲的一個行為，就是沒有自己長期堅持的思想和主見，平時聽上去和看上去挺有想法的，一道決策的關鍵時候，聽到別人有個什麼樣的說法，和自己的想法不太一樣，總是覺得別人說的很有道理，於是就跟著人家的屁股後面靠，就按照人家的想法去做了，這種人經常被人家當做槍使，連能按照自己想法做事，都做不到的人，你覺得他會是一個辦事思考很周到，做法很讓別人滿意的人嗎？他們甚至會做出傳播別人無稽之談的想法，如果你也經常犯這樣的低級錯誤，也不能夠按照自己的想法去辦事兒，甚至身邊的任何一個人都可以左右你的決定，你本身就是一個人云亦云的人。

【2】轉身學話者。

這種人對於自己的嘴巴管的是非常的鬆散，而且他們把轉身學別人的壞話，當做自己的一種討好別人的方式。這種人你根本不能夠向他說任何掏心窩子的話，也不能向他透露更多涉及到自己生活和工作的信息，他知道了之後就會添油加醋的，背後亂傳播，而且幾乎全是負面的，有時候搞得讓你頭皮發麻，所以大家遇到這種人的時候，還是要離得遠一些，少說話，少透露自己的信息，如果自己身上有這樣的毛病，還是要強迫自己儘快的糾正，反正是擁有這個特質的人，人緣一般都不太好。

【3】事後學亮者。

又叫做事後諸葛亮，人家當時的情況很不妙，或者是壓根自己啥也不知道，當人家出現比較壞的結果的時候，自己為了顯示非常有能力，比別人更聰明，然後指出來別人身上存在的問題，好像自己比別人更聰明一樣的指責別人，這種時候諸葛亮的做法，讓人是特別討厭和生氣的，別人會覺得他居心不良，既然知道人家犯了那麼多的錯，還眼巴巴的看著人家繼續做下去，這本身是不符合邏輯的，而絕大部分情況下，具有事後諸葛亮特質的人，他們沒有判斷能力，只是為了炫耀和顯示一下自己有點小聰明而已，這種人的人際關係一般情況下都差的沒人願意搭理。

【4】大包大攬者。

這種人更是具有特別不靠譜的特質，不管你說什麼事，當他聽說你有事要辦或者是有問題要解決的時候，他為了炫耀自己的水平和人際關係非常好，他會把你的事攬過來，然後告訴你，你把心放肚裡面吧，這事交給他辦了，這種大包大攬，不能夠給你帶來任何的安全感，關鍵的是他攬下這些事之後一件也辦不成，而且他還振振有詞，讓你哭笑不得，但是面對他的熱情，你還不好意思說出啥來，這種人就是典型的成事不足，敗事有餘，而且通過壞掉很多事情，才能夠認清他的本來面目。

【5】只說不果者。

這種特質，最明顯的一個結果，就是他們經常會在別人面前說很多話，說自己的能力多麼多麼的強大，自己的關係和後台多麼多麼的硬等等，而且他們的那種自信會讓你深信不疑，可是每一次他都無法給你交出一個結果來，也就是這種人，是做不出結果來的，他們只會耍嘴皮子，甚至你交給他一個稍微重要一點的任務，他們就會找各種各樣的理由推辭，這種人我們在和他打交道的過程當中，一定要慎之又慎，切勿被他的話給迷住了更不要被他的各種各樣的理由和表白去左右我們的選擇。

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