為什麼在大單位里，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈？

為什麼要鬥爭，要拉幫結派，終究到底，是為了利益的爭奪，並沒有誰會閑得無聊的為了爭鬥而爭鬥。

大公司，利益更能吸引人，更能促使有心之人去爭奪、去佔有。

舉一個很簡單的例子，我們通常都說小公司更人性化，人事關係更簡單。一方面是因為小的公司人不多；另一方面，也是最重要的一方面是：小公司沒有那麼多可以爭奪的資源。

職場上有著各種各樣的利益，而奇怪（但正常）的是，有許多本來屬於自己的利益，如果自己不爭取，就有可能被人「橫刀奪愛」，自己則落個吃力不討好的下場。

如果你想在職場這個地方當小白兔（忍讓、裝死）來獲得「成功」，那我可以很負責任地告訴你——最終受傷的肯定是你。

欺軟怕硬是大多數人的習慣，人們不會對一個不願意鬥爭的「同事」手下留情，只會說「他可真傻得可愛啊」。

所以，要麼適應「叢林法則」，學會以「辦公室鬥爭」來保護自己，要麼就心甘情願地被人殺，直到煎熬不下去主動滾蛋。

物以類聚人以群分，為什麼大單位拉幫結派、人事鬥爭的多？原因很簡單，一方面是人多，另一方面是個人必須融入小團隊，並借小團隊的力量來給自己撐腰、壯膽，這樣有利於減少個人的恐懼感。也可以說，這就是生存策略。

如果你沒有什麼特別突出的才幹，靠個人是很難出頭的，尤其是在大機構，人才濟濟，你想冒尖就更難了。在這種情況下，你通過尋找小「組織」，才有機會贏得更多的支持，所謂一個好漢三個幫。靠個人，太勢單力薄，即便再有才幹，也是成不了氣候的。

總之，大公司就是一個縮小版的社會名利場，勾心鬥角，爾虞我詐是普遍現象……當然，也同樣會有一些安心做事，不斷精進專業能力的人。

個人建議在職業發展初期還是要以專業能力積澱為基礎，提升人際敏感性與人際交往能力，慢慢往上走。當有一天不得不選隊站時，以老闆的中心思想為基準選擇即可。

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