不送禮能升職嗎？做好這3點，領導也會提拔你的！

每個人都想要升職，畢竟職位上升一點，不僅僅會有面子，工資等各項待遇都會跟著提高的。財務自由雖然還很遙遠，但是起碼更近一步了。

有了收穫，大家才會更有堅持下去的動力和支持，日子也會因為小小的盼頭和甜頭而好過一些。

那麼，問題來了，如何升職呢？給領導送禮嗎？這可能是一種方式，但不一定適合所有人。原因有兩點：第一，領導不一定喜歡這種方式，萬一拍馬屁拍錯了地方，那就很尷尬了；第二，經濟實力不夠的話，送禮並不是好方法，因為你送不出好禮，收效就會甚微。

其實，不送禮，把這3點做好了，升職的機會你也可以擁有：

1. 保持穩定的業績

對於職場人士來說，業績大過天，無論怎麼樣，把業績做好了，沒人能夠超過你的話，你的重要性不言而喻。

所以，在職場中，應該把注意力放在業績上面，要讓自己的業績穩定下來，不能忽高忽低。不然的話，你的業績就沒有什麼說服力，不能讓別人信服。

當你能夠將業績穩定在一個較高的水平上時，就說明你的自我掌控能力很強，你的工作能力是成熟的。領導也會看清你擅長的領域，人盡其才，讓你發揮得更好。

2. 守規矩不添麻煩

不給領導添麻煩，這是每一個員工都應該要做到的事情，比給領導送禮更能夠得他歡心。

為什麼呢？因為想要維持一個公司或者一個部門的穩定，其實不是一件易事，領導需要全盤考慮各個方面的問題，尤其是人員的管理，穩定能給他們省不少心。

所以，在工作中，要守規矩，要配合領導的管理，不要唱反調搗亂。若你讓領導的日子不好過，今後你也不會有好果子吃。而如果你在各方面都支持領導，他當然會看到你的努力和付出，不會虧待你的。

3. 把握好跳槽機會

在一個公司里呆久了，領導習慣了你的存在和付出，甚至習慣了你的「優秀」的話，很有可能對你就不大重視，升職的時候也就不考慮你了。這時候該怎麼辦呢？那就讓領導感受一下失去你的危機感。

工作做得好，肯定常常會收到獵頭或者其他公司的邀請。假如你不想走，那麼，也別浪費這個機會，不經意地將這個消息透露出去，讓公司的人看看，你是很有市場的。

領導知道了，因為不想失去你，當然就會想辦法留住你了。

保持穩定的業績、守規矩不添麻煩、把握好跳槽機會，如果你能夠把這3點做好了，即使不送禮，領導也會看到你，升職加薪的機會肯定會有的。

對此，你怎麼看呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同探討！

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