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最沒用的努力,就是跳出你的舒適圈

領英在2018年對職場人士做過一個調查。

發現他們第一份工作的在職時間隨著時代變化顯著縮短。

70後的第一份工作在職時間平均4年,到了95後僅為7個月。

最沒用的努力,就是跳出你的舒適圈

為什麼現在都在說90後的辭職率高?

因為相比70後關注公司穩定,80後關注工資和福利,90後其實更加關注行業的發展、企業的定位以及自己是否有足夠的空間成長。

不同於以往選擇職業追求安穩,一干就是一輩子。

在這個熱點不斷變化,處處都可能是風口,人人都可以發聲的互聯網時代,做自己喜歡、擅長的事情、滿足自我價值需求已經成了擇業的重要指標之一。

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但並不是人人都能準確、迅速的找到最適合自己的那條路的。

不用說初入社會的畢業生對未來感到迷茫,甚至很多人在工作了三五年,事業本可以更進一步後,才發現自己沒有明確的職業規劃。

如果對自己沒有清晰的認識,只是盲目的追求「我想做什麼」而不是「我能做什麼」,那麼你的努力也許都是無用功,只能在不斷地糾結與試錯中失去方向。

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綜藝《我和我的經紀人》里,喬欣就面臨了這種困境。

出道好幾年,雖然也出演過深入人心的角色,拍戲拍雜誌參加時裝周一個不落,但光環褪去後始終不溫不火。

她的個性不夠明確,立不住人設,不像其他明星通過性格包裝可以迅速找準定位。

在面臨是否續約的選擇上,也拿不定自己的注意,手足無措到掉眼淚,試圖用不間斷的工作來麻痹自己,逃避問題。

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喬欣就像每一個面臨職業迷茫與轉型期的我們,不明白自己的核心競爭力在哪裡,也不知道如何利用與放大這種優勢,去為自己的職業發展添磚加瓦。

我的朋友小高,就是個總能憑藉自己的性格優勢與擅長的事情,在人生的岔路口做出正確選擇的人。

高二文理分科,她的父母建議她選擇理科,以後好找工作,但她只用一句話就駁回了:「你們現在想著就業的事情,但沒想過如果我選擇理科,可能連大學都考不上。」

於是她毅然決然的學了文,順利的考上了一所很好的大學,成績優秀不說,課餘時間也從來沒有閑著。

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  • 她喜歡寫文章,試著給雜誌社投稿,反響很不錯,編輯來找她長期供稿。
  • 口才和組織能力很好,當了社團團長,還成功舉辦了幾次大型活動。
  • 自己學了畫畫,畢業的時候給她們班上的每一個人都畫了一幅人像……

畢業後她覺得自己的性格不適合在公司待著,於是利用大學時積累的經驗和人脈開始創業,現在有了自己的工作室,每個月都有穩定的收入。

和她聊天時說到羨慕她的生活,她說:「我只是比別人多找到了一條『捷徑』而已。如果我總選擇看起來更好而不是更適合我的那條路,就不會是現在這樣了。」

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不適合自己的工作總是做不長久,想到那些因為選錯專業、入錯行後悔不已的人,無論怎麼努力都好像無法讓自己滿意,而選擇適合自己的工作,就像一塊不斷吸收水分的海綿,能從中收穫滿滿的成就感。

人的一生,有三分之一的時間都交給了工作。在這件事上,選擇的重要性遠遠大於努力。

並非月薪過萬對你來說就是好工作,在高級寫字樓喝咖啡也不一定就是你想要的。

一份工作能否給你帶來迅速的成長與源源不斷的內驅力,最重要的是它是否處在你的「舒適區」。

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MBTI職業性格測試就能幫你迅速找到你的職場優勢領域,它將性格分為4個維度,每個維度有2個類型傾向,分別用一個字母表示。

第一個維度:E vs. I(外傾 vs 內傾),指的是我們在社會環境中如何獲取能量。

第二個維度:S vs. N(感覺 vs 直覺),代表接受信息的方式。

第三個維度:F vs. T(情感 vs 思維),表示你的決策方式。

第四個維度:J vs. P(判斷 vs 知覺),說明你生活方式的偏好是有序的還是自由的。

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通過這樣的測試,我們可以很容易的知道自己在職場中處於什麼樣的定位,有哪些優勢領域,那些工作做起來更加容易。

比如小高就是一個ESTP類型的人,喜歡挑戰,邏輯清晰,能夠積極的解決問題。

而INFJ類型的人,洞察力強,喜歡獨立思考,有些理想主義。

這兩個類型的人所擅長的領域就是完全不同的。

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如果你還處於職業選擇的迷茫期,又或是想要開啟一份新的事業,在邁出下一步之前,你都需要:

根據職業性格找到自己的優勢,確定發展方向,再根據現狀不斷地提高自己的能力,達到心目中的理想目標。

點擊擴展鏈接 即可進行測試

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