女員工有娃後一月請假七次，請假理由讓人哭笑不得
文|糖小糖
我管理的部門有個女員工，自從生了大寶後開始對工作漫不經心，經常打著要出去辦事的由頭，消失一整天。同是當媽的，我也就睜一隻眼閉一隻眼，只要沒出大事，倒沒什麼大關係。自然，這樣的女員工肯定無法提拔重用的，她倒也想得開，直接去生了二胎，這可倒好，休完產假回來，那更是頻繁請假。我細數了一下，上個月，請假七次，每次的理由都不一樣，讓人無法反駁，我倒覺得她可以出個請假寶典。
8月1日 尊敬的領導，因為遠在外地的母親想念兒子，我們要開車送孩子過去，需請假兩天，望領導審批！
我心中的OS：這連著周六周日，剛好四天，可以帶孩子出去旅遊一趟了，暑假嘛！順便去看看母親吧。同意了。
8月8日，早上七點五十五女員工發了一條微信給我：我剛出門時，竟然發現水管爆了，把樓下的鄰居家都淹了。家人都在聯繫工人維修，沒人照顧孩子，我能請一天假在家裡幫忙下嗎？
我心中的OS：這個理由，真是邏輯縝密，毫無破綻，我能說什麼呢？
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8月12日 尊敬的領導，因婆婆扭傷腳，家中沒人照顧寶寶，需請假一天，望領導審批！
我心中的OS：最好是真的，不然你婆婆知道你這麼咒她，她真的會生氣！我要是不批，太不近人情了。批！
8月16日 下午兩點三十五分，我收到一條微信：主任，我來大姨媽了，肚子非常痛，頭暈目眩，能請半天假嗎？
我心中的OS：都是女人，怎麼會不懂女人的痛苦呢？只是你真的只有這個月才會痛經嗎？我可是會記著你的生理期噢！
8月19日 女員工給我打了電話：主任，我的寶貝生病住院了，我能請假幾天嗎？
我心中的OS：正中我的軟肋，從母親的角度看，孩子生病當媽的當然得在身邊照顧；可從職場的角度看，這幾天是幾天？還沒個準確數了？這不是要請一個禮拜吧？當然，最後我還是同意了，最終抵不過人性啊！
8月27日 尊敬的領導，因孩子開學在即，需要到醫院打預防針，需請假一天。
我心中的OS：你家是除了你就沒有別人了嗎？怎麼但凡需要在工作日做的事情，都安排到你頭上？
8月30日 尊敬的領導，因為孩子準備開學，幼兒園通知家長要到學校開家長會，需請假一天。
我心中的OS：開個家長會要開一天？我也是當媽的啊，算了算了，體諒你家裡有兩個孩子需要照顧，批了吧。
作為母親，我知道生了孩子後，心中對家庭對孩子多了許多的眷顧，重心也更偏向孩子，有時候真的是分身乏術；作為領導，遇到請假的寶媽，一般也會睜一隻眼閉一隻眼（主要是因為領導自己也不想背個苛待同事的黑鍋）。
不過呢，咱們有事說事，辦完自己和家裡的事，還是要在工作上也多上點心，畢竟單位也不是福利機構呀，所以如果可以，不要胡亂請假，起碼要給孩子樹立一個好榜樣：做個認真負責的媽媽！
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