成人世界潛規則：能賺錢的時候，別賣慘
01
「你的工作辛不辛苦？」
這個問題，足夠讓一個不愛說話的人，滔滔不絕起來。
微博有個話題叫：我不想上班。
參與討論者超過8萬，瀏覽量8000多萬。
大家紛紛在下方說著工作的不容易和自己的委屈，惺惺相惜。
無獨有偶，前段時間海爾因為員工「太辛苦」，而飽受爭議。
幾位前員工站出來說：
「在海爾，上班時間如果少於12個小時，屬於早退。
平均下班時間是22點，大約22:30才能回家，偶爾還要通宵。
每天工作12個小時是家常便飯，我曾經連續上過22個夜班。」
甚至還有4名海爾員工，因為飯後「午睡」，遭到了開除。
於理，公司有自己的工作制度，員工同意後入職，合法即可。
但是於情，大家覺得海爾實在太過苛刻，讓員工太辛苦。
我自己是一名創業者，跟合伙人一起，管理著上百名員工。
有時候我加班到深夜，看到大家還在群里討論工作，我覺得感動和慶幸。
因為有這樣一群志同道合的人，才讓公司得以發展，讓大家覺得有希望。
大家辛不辛苦？那是肯定的。
但我更想說的是，沒有哪份工作是容易的。
雙休、朝九晚五的工作，可能是一眼就能看到頭的未來；
高薪高職的崗位，可能年紀輕輕就熬垮了身體，喝壞了胃；
事業有成的老闆，可能夜不能寐，一睜眼就是企業的存亡。
人生的辛苦，不在這裡，就在那裡。
海爾事件，評論區有人說工資給低了，有人說領導不夠好；
而有人在羨慕：「那個公司管午飯。」
關於生活的苦，多得是你想像不到的事。
有人說：生活50%的痛苦，來源於上班。
那麼不上班，是不是就能多擁有50%的快樂呢？
真相是：對於沒有含著金湯匙出生的普通人，如果不工作；
將會擁有80%的痛苦——來源於沒錢。
《小歡喜》里，黃磊飾演的企業中層，人到中年突然被裁。
工作的壓力和業績一併消失，終於可以遛遛花草市場，他卻哭了。
妻子降職、兩個高三的孩子、學區房的開銷，一個比一個無情。
工作的苦，你是看得見的，是能夠解決、無視、逃避的；
生活的苦，你是看不見的，但一來就是暴擊，無處可躲。
我發小的公司，年初招進來一個高管，薪水很豐厚。
然而一個星期後，這個人卻主動請辭。
原因很簡單，創業公司的壓力比較大，大家經常熬夜到深夜；
而他因為年齡和家庭的原因，精神和身體都承受不住。
他和劇中的黃磊一樣，年齡已經讓他們不具備競爭力了。
為什麼很多招聘啟事上會寫著年齡限制，難道公司領導不知道資歷的重要性嗎？
他們當然知道，但是他們更會盤算著員工的戰鬥力。
在能力相差不懸殊的情況下，他們更青睞年輕的那個。
因為他們可以多奮鬥幾年，哪怕起點低一點。
02
這世上，有人住高樓，有人在深溝，有人光芒萬丈，有人一身銹。
但是很少有人告訴你：
樓是怎麼蓋的，人是怎麼爬上去的；
光芒萬丈的人是脫了幾次皮，才擺脫一身銹的。
我面試過幾百個應聘者，一直堅信的是：
勤奮 努力，才能創造價值。
員工只有在工作中找到存在感，才會願意去奮鬥，不會輕易離開。
這是一個正向循環。
在我公司的骨幹員工，最初入職時，做著最基礎的工作，拿著最低的工資。
但有次，我早起準備一篇文章，8點鐘到公司時，遇見了他。
我那時對他還不熟悉，很好奇地問：
「10點鐘上班，你怎麼這麼早就來了？」
他精神飽滿地回答我：「習慣了早起，就早點來公司。」
那時我才知道，他一直都是這個點到公司，卻是公司住的最遠的人。
我一下就記住了他，在往後的日子裡留意，發現他其實很有能力。
便給了他很多機會，他也憑藉著能力，一步步走到今天。
因此我也想告訴大家：
如果你一直覺得懷才不遇、備受冷落；
可以思考一下，自己有沒有努力到能被「看到」。
職場上最酷的，就是毫無保留地發揮實力。
想配得上更高的榮譽，你得先走到隊伍前面去。
抱怨和恨是弱者的選擇，你要去當強者，唯有做出改變。
創業初期，我遇到瓶頸，經常跟我爸抱怨。
我想得到的是安慰，但是他卻一針見血地說：
「你把力氣都用來抱怨了，還有精力去解決問題嗎？」
我突然醒悟過來，很快跳出了「自我感動」的怪圈。
覺得委屈的時候，可以大哭一場；
但是哭完之後，生活還得繼續，這才是真相。
蹲在地上給別人擦鞋，只為賣出一瓶清潔劑；
他受過的委屈，誰知道？
為了生計，單親媽媽帶著女兒跑夜班出租；
她遭受過的白眼，誰明白？
因為幫助故障車輛耽誤了時間，收費員小姑娘被後面的司機破口大罵；
她強撐著笑臉吞下的苦楚，誰懂得？
這個世界上，誰跟誰談辛苦，總是不夠資格的。
但我特別喜歡北野武的一句話是：
「雖然辛苦，我還是會選擇那種滾燙的人生」。
通宵完成工作的成就感，能讓人忘了疲憊；
好幾周才搞定的客戶，簽單的瞬間，能讓人忘了委屈。
你可以一輩子不登山，但你心裡一定要有座山，它使你總往高處爬；
使你無論什麼時候抬起頭，總能看到希望。
你可以在文末點個「在看」，證明自己不是孤獨一人。
生活偶有陰影，並不值得恐懼；
那是因為你正站在光里。
