寶媽重返職場，列舉六條「工作要求」，誰看誰笑噴
蝶蝶媽媽沒生娃前，曾是公司的銷售一姐。後來因為生娃，只能調到了後勤部，雖然現在孩子已經三歲了，但是整天需要出差的工作是做不成了，因為孩子每晚上都要找媽媽。所以蝶蝶麻麻只能在後勤崗窩著，可一天幼兒園老師打電話卻說，蝶蝶在校和其他小朋友打架了。蝶蝶父母都被請到學校「談話」，本來孩子之間沒什麼，老師教育一下家長就回去了。
可誰知蝶蝶爸爸一回到家就發飆了：你上班一個月就賺兩三千，還不如我工資的零頭，錢沒賺到，孩子也沒教好，你天天都在幹嘛？蝶蝶麻麻看到老公這麼不理解自己，立即怒懟到：你以為當媽容易嗎，我的苦你怎麼知道，你以為我找不到高薪工作嗎？不都是為了孩子，學校有事必須隨叫隨到，上學放學接送不能早也不能晚，周末必須無條件陪著孩子，你能做到嗎？你要是覺得我不合格，誰有本事誰上崗！
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說起一邊上班一邊照顧娃的寶媽，真心的不容易，這哪是一份工作啊，分明是多個工作的混合，前者要看領導臉色，後者要顧慮周全，不能有絲毫差錯，你說寶媽累不累？近期，一位網友媽媽想要重返職場，結合自己的需求，她竟然列出了自己找工作的六大需求，別說，還真的挺有道理，但看完卻忍不住笑，因為這就是氣死老闆的節奏啊！
1、上班時間：無條件配合學校
公司上下班時間必須和學校對應，上班要比孩子入學晚，下班要比孩子放學早，總之學校放假，寶媽就得歇班；學校幾點放學，寶媽就得幾點下班。
2、周末：必須雙休
因為孩子周末不上學，不可能把娃一個人鎖在家裡。必須有家長陪，孩子才能健康成長。但是孩他爸說忙著工作、忙著賺大錢，他的時間太寶貴了，所以周末只能是寶媽休息。
3、工作壓力：不能有
剛工作的寶媽需要「無壓上陣」，因為剛經歷了生子大戰，身體剛恢復，所以最好沒有工作壓力，另外寶媽還要把一部分精力放在照顧孩子上，所以壓力太大寶媽根本應付不來。
4、請假：隨時可以
孩子在校狀況不斷，寶媽必須隨時做好請假的準備，領導必須要爽快、每次假都得批，最好還不會扣工資。
5、待遇：工資不能太低
曾經的寶媽大都有豐富的工作經驗，所以自己的經驗也是值錢的，所以待遇太差的工作免談，畢竟出來工作就是要養娃、養家的。
6、勞動強度：不能太大
剛生完娃，身體需要恢復，需要調養，所以派給寶媽的工作要清閑。
估計無論是哪個老闆看到這樣的需求也得「吐血」了，這簡直比霸王條款還霸王啊?可對於身份尷尬的寶媽來說，既要工作又要顧家，不光要賺到錢實現自己的價值，還要好好的把娃養好、教好，因為一旦孩子教不好也是寶媽的責任。說到這些職場寶媽的苦和心酸，或許只有「麻友」們才能體會得到吧。
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