職場中，你是否被這四種心理所束縛？
人的潛力是無窮的，但是，由於種種原因，我們沒有開發自己的潛能，甚至因為自我限制而使自己目前的工作、生活受困。
一、過於追求完美
有些人會盡心儘力做到最好，但仍會拖延至最後一分鐘才動手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價追求質量上的完美，結果遲遲未行動，導致時間大大超愈過預期，或為了在規定的時間內完成而虎頭蛇尾。
要克服這種心理弱點，首先是允許自己有不完美的地方，接納自己和他人的不完美。其次，要學會合理安排任務，把任務細化，給每個任務分配好時間。
二、拖延
其實，明明知道很多事情並不是那麼難。但是，剛開始面對的時候，總是覺得這些工作費神或自己不喜歡，產生為難情緒，這樣就會容易產生拖延的心態。於是不到最後一刻絕對提不起精神來處理，草草了事。
拖延行為的內在心理動機是很複雜的，可能是分離焦慮，可能是失敗者模式的一種，也可能是害怕失敗，還可能是因為存在焦慮。所以，當拖延的心態出現時，你不妨問問自己，這種行為能給我帶來什麼好處?將要完成的任務真的那麼困難嗎?可不可以先開始5分鐘了，不管它是難是容易了?
三、逃避心理
有些人欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手。這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質疑，就更加不敢開始和繼續拖延。同時，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。
如果逃避是你面對工作挑戰的行為反應，那麼不妨想想你在生活中是否也是這樣了，是不是也經常想逃避麻煩、挑戰，害怕改變了?逃避是不是你的一種行為模式了?你在逃避什麼了?
四、過分自信
有些人有自信在壓力下工作，認為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會彈得愈高，到了最後關頭時限，效率反而會大大提高。在這個過程中，他們常常能夠體會到克服挑戰的快感，享受最後關頭的效率和刺激，不過對其他同事來談，就會產生工作上許多的不協調和誤解。
人，最大的敵人就是自己。職場中的種種，往往是我們內心真實的再現，善於覺察自己職場中的心理弱點，既能更清醒的認識自己，也能及早的改善，從而讓自己變得更強大，從而走向職場、人生的成功。
