自律者 | 日更第85天——你屬於突破型人格還是保守型人格？
最近由於工作安排，同事Y的工作時間被延長兩個小時，長時間的腰間盤突出，Y還因此得了重感冒。
Y：「領導越來越不講人情了，要求越來越多，動不動就罰款。」
我：「不要老是抱怨了，給人印象不好。」
Y：「管它的，反正這份工作我也干怕了，大不了不幹了。」
……
如果自己真的身體不適，可以辭職的，抱怨這麼多有什麼用呢？
工作中我們經常會遇到這一類人，他們的生活離不開工作，但這不是代表著他們對工作盡職盡責，無私奉獻，而是他們每天百分之八十的時間都是在談論工作上的事情，討論孰是孰非。
誰今天又被領導提拔了？誰又拍領導馬屁了？誰跟誰又明爭暗鬥了？
今天工資怎麼又沒發？最近怎麼老是拖欠工資？那個人工資多少？憑什麼比我多？他哪裡比我強？
這些是管理人員學的東西，我們學了有什麼用？都不教一些實質性的東西，盡教這些沒用的。
如果把自己當成一個打工的人，不求上進，確實，有些東西學了是沒有用。
打工者的心態就是永遠都留在自己的舒適區，他不允許自己的舒適區被別人闖入，如若別人強迫他離開自己的舒適區，做一些他能力範圍外的事情，那麼他的抱怨聲隨之而來。
他們追求安全感，不在乎自己的能力是否提升，死守住自己的一畝三分地就行了。至於地之外的事情，他們不想管，也沒有能力去管。
這是典型的保守型人格特徵。安於現狀，不求上進是他們的基本表現。他們選擇工作的第一標準就是工資，然後是上班幾個小時，工作輕鬆不輕鬆，至於有沒有上升空間，可不可以學到東西對於他們來說並不是很重要。
這類人在職場只能做一些最基礎的事情，因為他們從來都沒有提高過能力，沒有辦法勝任更高端的工作，即便有時候他們會羨慕嫉妒比他們高一階段的管理人員，最後還是會被自己內心所謂的安全感代替這份羨慕與嫉妒。
所以他們最後還是會對自己說：「我才不稀罕做管理的，人活著最重要的就是開心，做那麼累幹嘛？」
與保守型人格相反的另一種人叫做突破型人格。
他們對工資的要求並不是擺在第一位，他們將能否有上升空間，能否學到東西，企業文化與領導人的品質擺在第一位。
對於突破型人格來說，一個良好的學習氛圍比工資重要的多。
一份薪水8000但做了兩年之後薪水還是8000的工作和一份剛開始薪水2500和以後有可能漲到20000或者更高的工作，他們會毫不猶豫的選擇後者。
他們不會太在乎工作是否輕鬆，不會抱怨領導給他的培訓。相反他們遇到困難的時候特別激動，因為他們知道困難代表著自己正在做舒適區之外的事情，突破舒適區代表著自己正在成長，正在進步。
他們願意不恥下問，不懂就是不懂，他們不會不懂裝懂，在他們眼裡別人的目光並不重要，自己的成長才是最重要的。
所以同樣兩個人來到同一家公司上班，保守型人格和突破型人格的發展境遇是完全不同的。
過一天兩者毫無差別。
過一個月差別甚小，幾乎看不出。
過一年差別漸顯。
過三年五載，天壤之別，突破型人格將保守型人格遠遠地甩在了身後。
所以你是突破型人格？還是保守型人格？
