職場系列一——職場新人注意事項（1）：理清新單位的人際關係
文/齊志琳
嗨!大家好，我是職場老鳥琳姐姐。
職場如同江湖，稍一不慎，你就會在江湖中掛掉。如何才能在職場中如魚得水，作為一個二十多年的職場老鳥，在此不負責傳道授業，不負責釋疑解惑，只負責把在職場中經歷的一些苦和痛，一些領悟和感受，與大家分享，希望對大家有所啟發。
好，廢話少說，言歸正傳，現在咱就開講職場系列第一篇——職場新人注意事項。因為要注意的事項比較多，咱就先講第一節：理清單位的人際關係。
大家都知道，作為新人，表現得好和壞，直接關係到你在職場中能否混得下去，甚至會關係到你今後能否在這個行業混得下去，甚甚至能關係到你未來的職業生涯能否一帆風順。
那麼，作為職場新人，你應該怎麼做，才能為你的職業生涯開好局呢？什麼要少說話多做事，要勤快不懶惰，要與上下左右搞好關係等等，這都是常規的大道理，在這裡就不講了，只講乾貨。
這一講的乾貨是：作為新人，你要多觀察，儘快了解所在職場人際關係。這個人際關係包括業務關係、層級關係、親疏遠近關係等等。不了解所在職場的人際關係，你說話辦事就等於是盲人摸瞎馬，瞎到連個瞎貓碰著死耗子都碰不著，只會碰一頭包。
比如，在我們通常的概念里，每個單位都是一把手是最高權威，是說一不二的。小王初到一個單位後，也按照這種慣常的思維去表現：有事及時請示一把手，向一把手彙報，甚至連拍馬屁也只拍一把手的馬屁，看著一把手對他滿面笑容、讚許有加，小王心裡樂開了花，覺得自己作為新人表現得很好。但是，慢慢地，他卻覺出不對味了，工作交給他的都是最忙最累的，報帳時會計總是刁難，其他同事對他也是不冷不熱，個別小頭頭甚至對他冷言相向……人都是會欺生的，作為新人，如果他剛到一周、半個月是這樣，也算正常，可是，半年都過去了，還是這樣。儘管他為了套近乎，請同事、小頭頭們吃了幾次飯，情況依然如此。
只是在一次大家都喝得有點大的時候，直接領導他的一位辦公室主任拍拍他的肩說：「小夥子，別站錯隊了。」
他才開始琢磨，自己是不是哪兒做錯了？
經過他仔細觀察，他終於醒悟過來。
這個單位，不是一把手當家，而是二把手完全操控。
一來一把手來這兒就是鍍鍍金，不久就要走了，權力下放，啥事都是交給二把手打理。二是二把手背景深厚，厚到連一把手想高升都要找他背後的後台，如果不是比一把手來得晚，估計鍍金高升這事兒，連一把手都得排在他後面。三是根據確切消息，一把手一走，二把手馬上就升任本單位一把手了，就是名正言順的第一領導者了。四是二把手性格比較強勢，愛攬權，大事小事一把抓，而一把手正好相反，本來性格就比較平和，再加上急著高升，對單位的事兒能不過問也就不過問了，即便有些事確是應該一把手去過問的，但是二把手也給搶過去了。一把手呢，雖然心裡有些悻悻然，但因為要靠二把手後面的後台高升，也就不計較許多了。
所以，一把手在這個單位，名義上是一把手，其實完完全全就是個閑人，二把手才是真正的領導者。所有人都明白這一點，工作都是找二把手彙報，單位所有的人事、財務也都是二把手在掌管。只有新來的小王不明白這一點，所以他的表現就很錯誤，很low。而且，因為他唯一把手馬首是瞻，很多人都覺得他很不著調。還有個別心胸狹隘、無事生非、沒事找事的人認為他的所作所為，是對二把手不忠心的表現，已經在二把手跟前對他微辭了。二把手雖然對小王的表現、還有其他人的微辭不置可否，但領導者的心性所致，對小王印象也難稱得上多好。還有一些小頭頭，如會計，因為是二把手的親信，覺得自己應該替二把手教訓這個不識時務的新人，已經開始刁難他了，該及時為小王報銷的差旅費也要一拖再拖。
看明白了單位這種獨特的人際關係，小王嚇出了一身冷汗，幸虧他醒悟得還算及時，於是趕快調整自己的行為，凡事向二把手彙報、請示，當然，對一把手他也保持了應有的尊重，只是不像以前那樣處處向他靠攏了。
一年後，小王在單位的境況終於改善了，他總算順利在單位站穩了腳跟。
試想一下，如果不是小王發現了單位的這套獨一無二的上下級關係，他的結局會是怎樣的呢？
所以，作為新人，到了一個新的單位，你首先要多觀察，理清單位的人際關係，一時理不清，最保險的辦法就是：你可以忙著向所有人示好，但一定不要特意向某一個人示好。也許，你不了解實情就急著拍馬屁的行為是拍到了馬腿上，是搬起石頭砸到了自己的腳。
當然，更不可以向任何人釋放惡意，即便這個人你很看不慣，也不要表現出你的不友好，更不要蔑視單位中某個在地位上不如你的人。也許，你單位那個在大門口晃悠的保安是哪個頭頭的至親；也許，你單位那個總是不幹活，還碎嘴的水電工是單位哪個頭頭的內戚；更也許，那個整天滿單位轉悠，一點正事不幹的混混是大BOSS特意安排的監工、眼線。
最後，當你有一天搞明白了單位的人際關係，也不要見人下菜，見了有背景的人就親如一家，見了沒背景的就冷若冰霜，你只需要小心不得罪那些有背景的人就好了。因為，其他不說，單從做人的角度講，你媽把你生下來，一定是要你做個堂堂正正的人，不是讓你當小人、當三孫子的，另外，從做事的角度講，任何一個單位，到最後混得還是人品，欺上壓下，媚上讒下的人自然人品是不好的，人品不好的人，最後還是會出局，這一點，以後再講。
