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同事和你關係再好也不會告訴你這5條人際關係法則,很現實!

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  • 本文共1121字,閱讀全文約3分鐘

在職場和生活中,

往往都需要團隊合作,

很少有單槍匹馬一個人就能做好一份工作的。

那麼在團隊里怎樣才能讓同事依賴你,

領導重用你呢?

這五個為人處世的相處原則你必須得知道了,

不僅讓你人緣爆棚,

還會讓你的工作更上一層樓。


1.讓別人感到舒服的原則

工作中跟自己感覺到很舒服的人相處會省去很多麻煩,

工作起來也會比較順利。

所以我們在跟同事相處的時候,

髒話和難聽的話要收起來,

相互不熟悉的話要用敬語,

比如「請」「不好意思」等。

做事的時候也不要三推四阻,

該是自己的任務就不讓別人與自己共同分擔,

自己工作完成的話可以盡自己努力去幫助同事。

該有的禮節也要做的周到,

先讓自己感到舒服,

才能讓別人感到尊重和產生好感。

跟自己性子不和,

相處不來的同事就放棄吧,

表面上禮數周到即可,不用追求過多的深交。


2.先付出後要求回報的原則

跟同事合作做任何事情之前,

不要想著自己能夠撈到多少好處或者對自己有沒有什麼損害。

這是一個亘古不變的原則,

做事之前,要先付出之後,再要求回報。

不要事情還沒有做就想著占別人的便宜。

沒有人願意跟這樣的人共事。

事情迫在眉睫,

你先幫忙解決的話同事一定會感激在心,

不用你過多去提點他也會記住你的情意。


3.定期「過濾」自己的人際圈原則

工作中總是會遇到各種形形色色的人。

有的人可以成為朋友,

而有的人則是道不同不相為謀。

所以我們應該每過一段時間都「清理」一下自己的朋友圈,

把那些相處不來或者已經斷了聯繫的人都「過濾」掉,

把花在他們身上的心思用到結交新的朋友身上。

這樣才能保證自己結交的朋友都是對自己有用,

能夠給自己帶來幫助的人。

總而言之,

保持自己的人際圈永遠都是更新的狀態,

就不怕陷入孤立無援的僵局。


4.與人相處講求平等原則

不要因為自己跟某個同事關係比較近就高看他一眼,

也不要因為跟你不熟悉的同事就去看低別人。

在工作中要學會謙虛,

把自己的鋒芒都展露給領導看,

而不是在同事中間炫耀,

既惹來不滿,又惹人嫌棄。

多多給予同事肯定,

去發現他們身上的長處並且虛心向同事請教,

既可以充實自己,

也會讓同事得到滿足感,

覺得你平易近人,

大家都願意跟這種人相處。


5.態度要謙和,不跟同事嗆聲原則

也就是說,

在工作或者和生活中需要跟同事溝通的時候,

假如他否定了你的意見而提出建議,

那你千萬不要正面跟同事發生爭執,

可以兩人一起探討到底怎樣才是正確的,

不要「杠精」上身,

喋喋不休的去指出同事的意見的不足之處。

很多人就是因為這種口無遮攔,

而錯失同事之間相處的機會。

再者假如是你平時相處的非常融洽的同事,

因為這種事情發生爭執,

一下子把你們的關係性質發生了改變,

破壞了你們好不容易建立的關係。

做人要有原則,

那麼跟同事相處就更需要有自己的原則。

大家還有哪些是能夠幫你結交朋友的原則呢?歡迎留言評論。

—— END ——

責任編輯:翠花

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