中國最奇葩公司，員工可隨意換崗，自己決定工資，卻成為世界第一

隨著企業規模越來越大，一些企業老闆也把企業上市當成是終極目標，與此同時，這些老闆也會頻繁參加各種重要活動，來為自己和企業提高知名度，不過中國卻有一家上市公司的老闆非常低調，他連上市敲鐘這一重要環節都可以忽略。

這家公司有三個創始人，除了其中一個偶爾出現在企業招聘會上之外，其餘兩個人幾乎沒有在公眾面前出現過。除此之外，在這家企業上班的員工從來不用打卡，更沒有制度考核，甚至想換其他工作崗位說一下就可以。然而這樣一家「奇葩」的公司，一年卻能夠賺上百億，並且成為行業老大，這家上市公司就是視源股份。

在這裡工作過的員工，都知道視源股份的福利待遇是相當的好，只要入職該公司，那麼最基本的吃喝一點都不用愁，來到這裡就像回到自己家一樣，公司設立五星級員工食堂，並且還有高級宿舍讓員工們來居住。

如果你是一個愛運動的人，那麼視源股份也是一家不錯的健身房，因為這裡有運動場、游泳池、健身器材等等。視源股份的員工十分自由，不僅上下班不用打卡，還可以自己決定工資或者增加福利，有能力的還可以申請持有公司股份。

根據公司財報顯示，2018年視源股份全年營業收入達到170億元，員工平均年薪接近30萬元，公司旗下生產的液晶控制板佔據了全球36%的市場份額，成為世界第一。很多人不禁要問，視源股份這樣「自由鬆散」的公司，為什麼還能取得如此高的成就呢？

孫永輝是視源股份創始人之一，他曾經在廣州一家公司從事管理工作，然而僅僅幾年時間，這家公司就因為管理不善而面臨著倒閉的風險，因此孫永輝就意識到一個企業管理的重要性，並且萌生了自己創辦公司的想法。

2005年，孫永輝找到兩位好朋友共同創辦了視源股份，三個人很快抓住彩電行業的風口，開始帶領公司研發新型電視控制主板，在很短的時間內，視源股份就成為了該行業的龍頭企業。隨後，孫永輝開始加大主板研發的力度，增加研發資金，積極吸納科研人才。如今視源股份的研發和技術人員的人數佔到了公司全體員工一半的比例，而這些研發人員的平均年齡還不到30歲。

除此之外，讓視源股份引以為傲的是他們擁有3000多個專利，這一數量是該行業最多的，正因為如此，視源股份才能一直保持行業領先地位，才有資格成為行業龍頭老大。

但是員工上下班不用打卡，並不意味著不用加班，因為視源股份的加班氣氛很濃，已經形成了一種加班文化，員工加班所獲得的收入也在行業內處於前列。

而員工們可以隨便輪換崗位，每一種崗位都可以進行嘗試，如果覺得該崗位適合自己，就可以長期留在這個崗位之中。這樣一來不僅能夠激發員工的潛在能力，還能讓公司時刻保持一種活力。所以說，視源股份的成功也的確有它的道理，而公司這種人性化的管理，也非常值得很多企業去借鑒。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！