上海要抓住大數據時代機遇，開發人才資源
在大數據時代，國際人才需要具備哪些技能？上海建設卓越全球城市需要怎樣的人才戰略？剛剛發布的一本新書揭開了問題的答案。
11月8日，「大數據時代國際人才集聚理論與模式」研討會暨《上海全球城市人才資源開發與流動戰略研究》新書發布會在復旦大學管理學院成功召開。
《上海全球城市人才資源開發與流動戰略研究》一書是國家社會科學基金重大項目「大數據時代國際人才集聚及中國戰略對策研究」的階段性成果。在研討會上，與會專家圍繞大數據時代國際人才集聚的理論與模式、大數據技術在國際人才集聚戰略中的應用、上海建設全球影響力科創中心背景下的國際人才集聚等話題，展開了熱烈的研討。
在建設全球城市的過程中，上海的人才資源如何對標國際？項目首席專家姚凱教授認為，該書主要從上海建設卓越全球城市的戰略出發，借鑒人才資源開發與流動發展新趨勢，對標倫敦、紐約、東京等主要全球城市，對上海人才資源開發與流動的現狀進行診斷並找到關鍵短板及其深層次原因。綜合採用人才戰略理論、人力資本理論、人才場論、學習理論等理論和方法，基於人才資源開發與人才流動交互作用的視角，制定提出了未來30年上海全球城市人才資源開發與流動的戰略目標、基本思路和實施路徑，並為高效推進戰略實施提供了系統的「整體性治理」方案和配套的對策體系。
復旦大學胡君辰教授指出，大數據時代國際人才集聚集聚模式的研究不僅要對標新加坡、香港等新興全球城市，未來還要充分借鑒紐約、倫敦等世界頂級全球城市的經驗，以點帶面穩步推進並形成在國內外有卓越影響力的研究成果。
上海交通大學安泰經管學院顧琴軒教授認為要聚焦「國際人才集聚效應」的評價研究，國際人才在引進和集聚的過程中發揮了多大效應以及如何評價具有重要的學術價值和應用前景。
雲南大學楊紅英教授提出結合不同區域特點、產業布局和產業結構，採取不同的國際人才集聚戰略，在研究我國東部城市國際人才集聚模式的同時還要關注在「一帶一路」倡議中發揮重要作用的西部城市國際人才集聚模式。
大數據和人工智慧時代又給我們的人才戰略帶來了哪些機遇和挑戰？
中共中央宣傳部原副部長龔心瀚指出，大數據時代國際人才集聚規律的研究無論對上海建設卓越全球城市還是我國人才強國戰略的實施均具有重大的理論價值和現實意義。
姚凱在「大數據時代國際人才集聚理論與模式」的主題報告中重點報告了我國國際人才集聚存在的典型問題、國際人才內涵與國際人才大數據類型、國際人才大數據的一般架構與大數據挖掘、大數據時代國際人才集聚的商業生態系統與載體建設、國際人才動態評價與匹配、大數據時代我國國際人才集聚的戰略選擇與相關政策研究等內容。主題報告為大數據時代我國在全球建立國際人才比較競爭優勢提供了中國方案。
復旦大學李元旭教授認為未來影響世界格局的有三大力量：以人工智慧為主的信息技術、世界治理模式的深刻變化、新興市場國家和守成大國之間的博弈，建議結合未來世界格局和一帶一路、長江經濟帶、粵港澳、京津冀、長三角等大背景研究國際人才集聚問題。
復旦大學劉聖明助理教授則提出將大數據爬蟲技術和數據挖掘技術應用到文化心理和組織行為等研究領域，在依託社交媒體等平台開展國際人才集聚研究方面提供了有益的建議。
