人際關係學:別人不信任,是因為你這三個方面做的不到位 精闢
閆明:TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
心理行為學:如何取信於人,贏得人心
有一對夫妻,由於結婚十幾年了,慢慢失去過往的激情,熱戀中的那份甜蜜也漸漸淡忘,生活中夫妻間的話也少了很多,只是各自躺在床上玩著自己喜愛的手機,剩下的就只有像死亡一樣的沉默。
人是有溫度的生物,而『溫度』來自於感知,我們喜愛一個人,其實並不是因為他自己如何,而是因為他們給了我們很好的感覺。
一、信任是一種感覺
信任是一種感覺,感覺是人的第六感,你很難去定義它,也沒有明顯邊界的條件與要求,它就像美一樣,你無法定義,但當你看到它時,你就知道那是美。
就像愛情一樣,大家都知道它的存在,但就是沒有人能夠說清楚它究竟是怎麼一回事。
信任意味著責任、可預測、可依靠。
只要與人打交道,信任就是一種無法忽視的力量,客戶相信你,才會購買你的產品;朋友相信你,才會支持你;下屬信任你,才會心甘情願的跟隨你;家人相信你,才會給你更多的理解與關懷;
總之,信任是一切人與人協作的基石。
二、通過立場贏得信任
人與人溝通的過程中,首先要考慮的就是立場問題。別人不會首先聽你說的對與錯,首先聽的是你站在誰的立場上說。
人際中,你說什麼不重要,重要的是怎麼說,你怎麼說也不重要,重要的是你要知道說話的人是『誰』。 有些人說話、做事就像是施了魔法一樣,是那麼的令人著迷與嚮往。根本原因就是他能站在對方的立場看問題,能夠把話說到別人的心裡去,把事做的讓別人心悅誠服,反之,不受人歡迎的人,經常是站在自己的立場看問題,並拚命在證明自己是對的。
所以,立場決定感覺,即你說話所站的立場,決定了溝通對象的感覺。好的感覺,就會讓人靠近你、喜歡你、信任你。
受到信任的領導者的做法就是讓大家認識自己、亮明自己的位置。而不是讓下屬去猜,因為信任可以預測、可依靠,並且能夠留在這個位置上的人。
三、通過溝通贏得信任
信任是溝通的基礎,溝通是信任的保證。
大多數情況下,不是我們說服了他人,而是他人自己說服了自己。因此,與人溝通時,與其我們想盡辦法說服他人,不如有效引導他人說服『自己』。
聽比說更重要。 『說』的目的是讓他人了解自己,『聽』的目的是為了更好的了解他人,他人比任何時候,都強烈的需求表達自己,當然對自己也更感興趣。
能說者善於雄辯,善聽者洞察九天。說是傳遞信息,聽是接收信息,不會聽的人,其一、不能準確領會他人的意圖;其二、說不到點上(很難精準的傳遞思想、情感與信息)。
所以會傾聽的人,才更會表達。
不懂時,不亂說;
懂得時,不多說;
心亂時,慢慢說;
沒話時,不要說;
最受歡迎的人永遠是那些願意讓對方說話並誠摯關心對方問題的人,傾聽你才能悄無聲息走進別人的心裡(取得信任),並時常心存理解、關懷與包容。
溝通禁忌1:不要表現得比別人聰明。是因為沒有人會喜歡被別人認為是傻子,因為這實在是一種非常糟糕的感覺,聰明的業務人員,總能讓客戶感覺到不是因為他的愚鈍才做出的選擇,而是因為他的聰明、智慧才做出了明智的選擇。
溝通禁忌2:不要輕易批評(指責)別人。更不要逼別人認錯,中國人最要面子,即使錯了,也不會輕易認錯。在這世界上,沒有人喜歡被人逼,更沒有人喜歡被控制,大多是情況下,其實不是我們說服了他人,而是他人自己說服了自己。
四、通過人格贏得信任
人格就是做人的品質。有些人,就像好酒一樣,交往越深入,就越有味道;有些人,剛開始還行,但越交往就越沒有味道。
所謂人格魅力就是一個人從骨子裡散發出來的迷人氣息。
如正直、勇敢、意志、善良、堅持、樂觀等做人的品質,美國第30、31屆總統柯立芝說過一段話,充分體現了他『堅持』的人格品質:
世界上沒有任何東西能夠取代堅持。
才幹不能夠,鬱郁不得志的人才比比皆是。
天分不能夠,天才幾乎個個窮困潦倒。
教育不能夠,受過教育的流浪漢充斥街道。
堅持、堅定、才是最重要。
人格就是道德的底線,人格就是支持他生命的東西,人格就是始終如一的堅守。(本文為閆明老師原創,轉載須註明,請勿侵權。)