職場人際關係法則：面對他人隱私的成熟做法
幫助人，但給予對方最高的尊重。這是助人的藝術，也是仁愛的情操。——劉墉
在職場里，有些人對別人的隱私具有強烈的探求欲，樂此不疲地打聽別人的隱私，好像這是他們生命中最值得關注的事情。心理學家研究發現，愛打聽別人隱私的人，往往有強烈的控制欲，總想通過獲得他人隱私的方式來控制對方。
然而，沒有人願意輕易被別人控制。當發現別人打聽自己的隱私時，他們往往不會甘願「繳械投降」，成為被控制的俘虜。因此，如果你動不動就打聽別人的隱私，往往會令人生厭。不僅隱私的當事者會討厭你，其他人也會討厭你。因為打聽他人的隱私，是對他人的極不尊重，是沒有修養的表現。
每個人的心底都有一個不為人知的角落，那裡藏著不便公開的秘密、私事。對於這些私人的事情，每個人都應該尊重和保護，而不是窺探和打聽。刻意地窺探和宣揚別人的隱私是素質低下、沒有修養的表現，是令人厭惡的行為。
在一次涉及3000人的職場調查中，44.6%的白領表示:如果有人故意自把自己的隱私，那麼以後一定會對他敬而遠之; 33.7%的白領表示:不管對方是不個是故意的，只要對方碰觸了自己的隱私，自己都會生氣。由此可見，如果無法很好地處理隱私問題，就很容易影響到辦公室的人際關係，並間接地影響個人的職業發展。
在職場人際交往中，有些時候無意間得知了別人的隱私，或有些時候你可如果只是偶爾發生，而且確屬無意，尚且可以通過解釋來彌補，以求得原諒。但若經常常這樣窺探別人的隱私，並以宜揚他人的隱私為樂，那麼你是不可能交到朋友的，即使交到了朋友，朋友也會運離你。如果不想成為他人睡棄的對象，那麼就要做文明人，不隨便打聽別人隱私，即使知道別人的隱私，也要守口如瓶。
1.不主動打聽別人的隱私。
對待他人的隱私，我們應本著不主動打聽的原則對待，即如果對方主動告訴我們他的隱私，我們不妨聽聽，但如果對方沒有告知的意思，絕不多問一句。這一點在與同事的相處中極為重要。在職場中，同事之間熟悉了之後，就會閑聊一些話題，一般的平常瑣事或開開玩笑，大家都不會介意，但如果你打聽別人的隱私，往往很容易引起對方的反感。
2.替別人保守秘密。
雖然我們推崇不打聽別人隱私的原則，但有時候你也會無意間獲知別人的隱私。比如，有位同事在你面前說了另外一位同事的隱私。再比如，在某一次交談中，同事不小心說漏了嘴，說出了自己的隱私。在這種情況下，你被動地獲知了別人的隱私。那麼，你該怎樣對待他人的隱私呢?
如果你充當傳播者，把得來的隱私轉告給別人，同樣是不道德的行為。雖然你不是始作俑者，但你已經不知不覺扮演了幫凶的角色，同樣會遭人厭煩。正確的處理方式是對別人的隱私三緘其口，絕不透露出去。即使在當事者本人面前，也不妨裝作不知情，就當自己從來沒聽說過一樣。這樣一旦當事者知曉你在為他保密，瞬間就會對你產生強烈的信任感，並會對你產生好感。
