職場中年危機的自救之路
人生中有些事情，只有足夠聰明的年輕人和已經清醒的中年人才能夠看清，因為前者知道未來不確定，後者則是在生活的錘擊之下被逼面對現實。「人到中年該如何生存下去」就是這樣一個問題。
在如今的社會中，當人到中年後能夠被記住的關鍵詞只剩下「危機」，如何才能更好地生存下去成為我們都關心的問題。
大量的事實顯示，大部分到了中年仍舊一事無成的人，往往年輕時就對自己的人生沒有長遠的規劃。
每個人都會遭遇自己的「中年危機」，所以要提前做好應對策略。如果能預知一部分未來，那就不要坐等災難降臨。
01、一切不再穩固，要保持多樣性選擇的能力
如今，時代變化越來越快，之前感覺很穩固的東西開始變得不再確定，再也沒有像過去那種在一家公司能待到退休的情況。
我是天津人，在二十多年前，如果有人能進MOTO在天津的工廠，那肯定是件令全家高興的事 ，這意味著從此捧上金飯碗，衣食無憂。而如今，天津MOTO的廠早已關停。
當企業不能保證員工未來，也不會為員工兜底的時候，我們只能自己照顧自己。所以，與其只是兢兢業業努力工作幾十年之後換來一朝失業，倒不如讓自己的收入變得多樣性以應對未來挑戰。所以，「副業剛需」開始流行。
何謂「副業剛需」，就是指把副業當成硬性需求的狀態。之前不少媒體曾批評過這個概念，他們認為「副業剛需是騙人新手段」，背後的意思是本職工作還做不好，那就別想其他收入來源。
在我看來，「無論本職工作好不好，都應該有多手準備，時代變了。」
但這裡需要注意的是，如果認為只要換份工作所面臨的問題就能解決，只要多做幾份兼職，困難就會迎刃而解，這多半是對未來的幻覺，這種想法的表現我稱之為「不停換工作綜合症」。
這種人還有個特點，那就是「能把握的部分不夠努力，對把握不住的部分則充滿抱怨」。不願意把手中的工作做好，總認為下一次機會更好。
當下你我解決不了的問題，之後也難以解決，很可能是方向不對，要試著進行調整。
好機會不在下一次，而是在當下。很多人覺得工作不夠好，其實是能力不足，配不上一份好工作，或者他們還沒有找到真正適合自己的位置。從這個角度考慮，無論是否全職，基於正確方法之下的嘗試對於我們的發展有利。
02、目的不同手段自然也有差異
人生的發展軌跡無非兩種，線性成長和指數成長。兩者區別在於，雖然都是隨時間推移有所成就，但前者要慢很多。如何實現快速成長成為我們需要思考的問題。人到中年之後，還要考慮曲線掉頭向下的可能性。
下錶針對全職工作、兼職或事業與提前退休進行了比較。
無論選擇哪種方式，我們都應該多方面嘗試，如此才能找到真正適合自己的。
既然已經沒有組織能100%保證未來，那麼我們也只有在風雨中不斷摸索前行。
即便是真的60多歲退休，類似嘗試也不應停止，也許不再是為了增加收入，只是對新事物保持好奇，而好奇恰恰是生活的意義之源。
03、人到中年，不斷嘗試只為找到更適合自己的位置
有朋友可能會說：我全職工作做的就挺好，為什麼非要選擇別的方式呢？有必要嗎？
我的答案是，「你可以把這當成是一種『職業方面的保險』，多幾個收入來源可以讓我們更安心。」
至於具體原因，可分為兩個層次。表面上很多人從事兼職或者副業是為賺更多錢，滿足消費慾望或者還債，深層次的動機則可能是擔心遭遇變故失去收入來源。如果你目前收入的99%都來源於全職工作，那麼「突然失業之後的求職難」會成為致命的打擊。
生活中，有多少是自己說了算的呢？對這個問題的回答將左右職場策略。
而很多不願嘗試的職場中年人，表面上是「工作還挺穩定」，骨子裡則是「懶」。不要坐等災難降臨，先想總比走投無路之後再想好些。即便新的嘗試失敗了，也是一種良性失敗，我們可以學到很多。
當下，已經沒有什麼是一成不變的了。無論你選擇何種狀態，全職作還是兼職，或者乾脆提前退休，前提都是要先理解自己在系統中的位置，基於位置所提供的價值，然後依靠創造價值換取收益。
如果沒有一家企業能保證我們穩固的未來，那人到中年之後的你我只能自救，而本文則希望能為你開一扇窗。
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