百萬年薪招00後，阿里做到了「上有老下有小」
日前淘寶全球購發布一則招聘啟事，將提供高達70-100萬的年薪。根據招聘海報中的信息顯示，淘寶這個崗位要求00後和白羊座優先，崗位描述則是，從年輕消費者的視角出發，打卡全球購十大境外產業帶、商圈，深度體驗、考察境外源頭好貨，並用當下主流的Vlog方式進行記錄。
用百萬年薪招聘一名vlogger，無疑也吸引了外界的眾多關注。但是其中的具體要求可不低，白羊座，會兩國語言，去過15個以上國家，能說出20個以上奢侈品牌，還會開車，並且海淘經驗豐富，淘寶下單365單以上……而最為關鍵的是，00後優先！
這下評論區里檸檬的香氣就四溢開來，「我們90後還沒上台就被下崗了」，「年齡歧視？」「我只符合一條，白羊座」。
有意思的是，現在成堆感慨自己「不夠年輕」的網友，可能在去年年初也曾對著阿里的一則招募啟事扼腕嘆息。當時阿里巴巴在杭州招募兩位淘寶資深用研專員，其中關鍵信息有兩點，其一是提供35—40萬元的年薪，其二則是要求應聘者年齡在60歲以上。
如果阿里巴巴這兩份招聘啟事都成功招到最為合適的人選，顯然即便是從字面意義上，也將成為了一家「上有老下有小」的互聯網企業。
不過話又說回來，雖然這樣的招聘啟事由於出乎意料的年齡限制，吸引了不少注意力，但試想00後今年最大虛歲也才滿20，這個年紀大多都還在學校中讀書，而至於60歲的老人則對於互聯網了解較為匱乏，為什麼要用出這麼高的年薪，招聘這樣兩類較為看上去不太「正常」的人員呢？
根據淘寶去年發布的數據報告顯示，整個2018年，平均每月有超過6億名用戶活躍在平台上，其中作為消費主力的80後日漸佛系，90後則逐步晉級為主力消費人群，而沒什麼經濟負擔的95後，更是被發現「每天在淘寶上用最短的時間，買下最多的寶貝」。對於這些用戶里的「中堅力量」，淘寶以及背後的阿里巴巴已經掌握了豐富的大數據，可以了解、洞悉，甚至引導這類用戶消費。
相比之下，擁有極大挖掘價值和開發潛力的老人與00後，互聯網企業則顯然還需要進一步去了解他們的喜好。而這兩份招聘啟事無疑也展現了阿里對這「兩端」人群的重視，因此我們不難推測，或許對於平台下一輪用戶增長以及服務的多樣化，也將會從會對這兩類人群的需求有著更多的滿足。
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