日本首富——優衣庫社長柳井正的發言遭質疑？
「日本正在面臨著危機」。優衣庫社長柳井正前不久的發言透露著強烈的危機感。
柳井正的觀點
「再這樣下去，日本就會滅亡。」柳井正（70歲）在接受日經商業的採訪時這樣說。他認為，日本企業沒有發展，只留著毫無意義的年功序列和終身僱傭制度。指出「到處只看到由老年人帶領的公司，公司很難成長為年輕人輪流擔任經營者的企業。」「（職員）想要和大家一起並行的意識太強了。」
柳井正還呼籲日本政府應該繼續加大僱傭外國勞動者，同時削減一半的公務員人數。
但日本社會對柳井正的「日本末日論」褒貶不一。
日本社會學者，京都大學名譽教授竹內洋說：「無論哪個時代，總會有人發出警告，『日本再這樣下去肯定不行！』從明治時代到現在，總會有這樣的人，因此並不是只有柳井先生比較特別。但是具體該怎麼做呢？雖然柳井先生的提案本身很有意義，但內容上很難看出新奇之處，這樣真的能夠解決現實問題嗎？我認為還有很多值得推敲的地方。」
作為全球知名服裝品牌優衣庫的創始人，如今柳井正的個人資產已經達到3.4萬億日元（折人民幣約2184.6億元）。今年10月19日公布的福布斯富豪榜中，柳井正排名世界第27位。身為具有影響力的人物，柳井正的發言讓人振聾發聵。台灣作家、實業家邱永漢也曾預言，「日本只會成為政治家和保障生活的『人』。」
柳井正提出的一系列改革措施及論述確實很有說服力，但即使是按照計劃執行，也不一定會得到預期的效果，因為現實遠比計劃更複雜。
經濟並非一切
柳井正認為，企業為了賺取更多的利潤，應該與日本根深蒂固的舊制度（年功序列和終身僱傭制度）做訣別。但現實並不是只依靠這樣的經濟合理性就能運轉的。
日本城南信用金庫顧問吉原毅認為，「肯定的是，年功序列和終身僱傭制度有其優越性。工資待遇隨著工作年限的增加而增加，職員會滿懷期待，能夠更安心的生活。結果就是大家能更集中精力乾眼前的工作，這是一個良好的循環。工薪族進入企業，有了自己的家庭，與此同時獲得了與年齡相應的報酬，這對於社會人來說是必不可少的。無論在哪個時代，如果制度能夠緊靠勞動者的生活，都應該被肯定吧。」
日本企業年功序列的加薪制度包括住房補助、家庭津貼等，海外企業還有豐厚的福利。這樣的制度已經成為企業作為社會組織的發展基礎，逐漸形成了健全的共同體。
柳井正的主張顯然是將優衣庫的成果強加給其他企業，如果真的打破舊制度，那麼既成的社會共同體也會渙散。
「日本有很多這樣的上司，讓部下放手去做，如果失敗了就自己承擔責任。如果部下做的很出色，就會說『你真厲害啊，我沒想到還能這樣做。』我不是在單純地誇日本人多麼好，而是因為這是日本人長期積累形成的組織運營智慧。我覺得這樣的風土人情才是組織最大的優勢。如果只是一味地以賺錢為目的，反而會讓日本社會殺氣騰騰。經濟只不過是人類社會海洋中的一滴水。人類要呼吸的不是瞬間的利益或者完成賺錢的目標。」（吉原毅）
低欲時代的危機感
柳井正認為，日本老年經營者太多了，工薪層最多升到社長職位，這樣會讓社會經濟發展停滯。同時他認為日本想要賺錢的年輕創業者不太多，這一點也很不好。
但真這是這樣嗎？
室伏政策研究室的代表室伏謙一說：「為什麼經驗豐富的經營者不能站在企業的領導位置？而且認為年輕人就有好創意的想法也是錯誤的。身經百戰的經營者應該作為企業的總指揮，這樣企業在面臨危機的時候也能化險為夷。而且工薪族按順序晉陞也可以保持經濟的穩定，所以為什麼專門要讓社會回歸不安定的狀態呢？」
實際上，柳井正對優衣庫年輕職員的要求是，不能有「與大家看齊」的意識，而是要帶著成為經營者的心志去工作。
柳井正似乎在鼓勵大家獨立或者創業。但是職員自立門戶了，誰來為優衣庫賣衣服？
柳井正還呼籲，日本社會僅靠日本人是不行的，必須積極獲取外國勞動力資源，真正的全球化就是與外國人一起工作。
想法雖好，但是如果沒有限度的接收外國人，日本會面臨更嚴峻的社會問題。日本人口不斷減少，生長在日本的日本人自己卻在與外國人的競爭中失去了勞動的機會。
「柳井先生的發言是從積極的經營者的角度來分析的，公司越做越大，在哪裡都能賺到盆滿缽滿。或許他是想在令和時代再現昭和經濟高度發展時期的社會。但是如今大多數日本人期待的方向是什麼？不光是賺錢，應該還有其他的價值觀。這需要我們去探尋，感覺現代日本人處於『低慾望』中。如果繼續這樣，不就成了『雖能吹笛但不能舞』（源自馬太福音，原文是：我們想你們吹笛，你們不跳舞。我們向你們舉哀，你們不捶胸。）嗎？」（竹內洋）
有必要削減公務員數量嗎？
柳井正提出應削減公務員數量。這一點也招致了不少人的反對。
「其實，日本公務員的數量與其他主要國家相比算是最少的了。2015年的調查顯示，包括普通企業在內的全體被僱傭勞動者中，公務員佔比只有5.9%。歐盟國家的平均佔比是18.1%，這樣對比來看日本的公務員真的很少。所以在這樣的情況下柳井先生仍堅持認為減少公務員數量能夠促進國家發展，這樣的想法有些荒唐。」（室伏謙一）
就拿今年席捲日本多地的颱風暴雨災害來說，消防員、急救隊、警察等公職人員作為「公僕」，在救災一線發揮著重要作用。身處社會上層的人可能感受不到「公僕」的力量，但是對於普通民眾來說公務員是保障社會運轉的重要群體。金錢不能解決所有問題，災害面前更需要的是互助。
京都大學教授藤井聰認為，柳井正主張削減國會議員和地方議員，但是正因為有農學問題相關的科學研究，有金融問題等各領域的人才，政府才能不斷出台新法。如果捨棄這些人才，最終會對日本社會造成不利影響，因此不能像企業裁員那樣削減公務員隊伍。
當然，柳井正的危機感也體現出他對日本社會的關心，出發點是為日本考慮。當前日本社會中每7人中就有1人生活在貧困線上，社會貧富差距較大。長此以往，國家也會被扭曲了形狀。所以從這方面來看，柳井正給日本社會敲響了警鐘。
「柳井先生能把優衣庫做到這麼大，作為經營者他是非常優秀的。在採訪中他多次向全世界表明了自己的價值觀，他認為工作中最重要的是要帶著『真善美』。這一點我非常贊同。社會上有各種處在不同立場的人，在此基礎上互相理解才能保證社會的平衡。」（吉原毅）
