越南出台新勞動法：遷過去的工廠老闆「哭」了！
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新版《勞動法》規定：每日工作時間不超過八小時，加班時間一年內不能超過三百個小時。
越通社河內——第十四屆國會第八次會議於11月20日通過了《勞動法（修正案）》，贊成率達90.06%。
《勞動法（修正案）》包括17章220條，其中明確規定勞動標準；勞動者、用工者、代表勞動者的組織、代表用工者的組織等的權利、義務、責任；對勞動的國家管理等。
根據國會剛通過的《勞動法（修正案）》，一年的法定節假日包括春節五天，元旦節一天，雄王節一天，4?30南方解放日一天，5?1國際勞動節一天，國慶節兩天。
關於退休年齡，新版《勞動法》規定：正常工作條件下男性和女性勞動者退休年齡分別提高到滿62歲和滿60歲。
具體的路線圖為，對於男性勞動者，2021年，正常工作條件下的退休年齡是60歲3個月，2021年至2028年間，每年增加3個月。對於女性勞動者，2021年正常工作條件下的退休年齡是55歲4個月，2021-2035年間，每年增加4個月。
關於正常工作時間，新版《勞動法》規定：
每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時。國家建議用工者實行勞動者平均每周工作時間四十小時的工時制度。
政府於2019年11月6日頒發了第561號文件，其中建議，目前保持現行法律規定的正常工作時間，在適當時候將制定減少工作時間的路線圖。國會常委會接納政府的建議並指示政府根據經濟社會發展情況提議將每周工作時間降至四十八小時以下。
關於最大加班協議框架擴大的規定，用工者可在徵得勞動者同意的情況下要求加班，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時。
此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產品、農林產品生產和加工、鹽業、水產等領域的勞動者加班時間一年內不能超過三百個小時。
閱讀延伸：
沒想到啊！那些出走的中國工廠，又從越南回來了！
據香港《南華早報》7月12日報道：
中美貿易戰促使一些中國工廠搬遷到越南。而一家工廠老闆轉戰越南僅一年就放棄了一個投資500萬元的工廠。
周平（音）一直在位於中國製造業中心廣東的東莞經營一家工廠。2017年5月，周和另一位工廠主在越南平陽省租下一個1200平方米的工廠，為一個美國品牌生產配件。
他說：「當時我們認為這是個很好的主意，因為表面上看，越南的廠房和人工都比東莞低，我們也看到越來越多的歐美客戶在越南下單。大量上游工廠搬到了那裡，所以我們（在越南）建了4條生產線，僱用了110名當地人。」
然而，到2018年10月，由於成本不斷上升和「文化上的問題」，周不得不止損撤出。周說：「最大的問題是中國與越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多數人沒有技能，造成生產效率低下，交貨時間總推遲。我認為，要在越南培訓熟練工人，時間和資金成本都是我們這種小企業承受不了的。」
另一名東莞工廠老闆約翰·王2015年在越南一個工廠投資了700萬元。兩年後他停止了生產，把廠房轉租。王表示，據他所知，其他6個東莞工廠老闆搬到越南後都後悔了，如今都打算「放棄」。
一家台資設備製造商的高管表示，公司把很多生產從廣東搬到了胡志明市，結果發現很難招到和留住員工。「現在，員工隊伍很難穩定下來，就業市場很火，越南工人動不動就跳槽。」隨著更多公司進入越南，形勢會更加嚴峻。
夠狠! 越南再次宣布漲工資
據越通社河內報道 ——7月11日下午在河內，越南全國工資理事會在經過第二輪談判後，決定2020年地區最低工資標準將上調5.5%。
據此，自2020年1月1日起：
一類地區最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。
二類地區最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。
三類地區最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。
四類地區最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。
越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當前的最低工資標準已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
2020年越南最低工資標準上調5.5%後，勞動者的工資將基本滿足員工的最低生活保障需求。
據越南勞動總聯合會的考察結果顯示，2019年最低工資標準上調5.3%，勞動者生活條件日益得到改善，最低工資標準的上調將能不斷滿足人民生活的基本需求。
