人際關係也是要管理的
極其優秀的人，也是傳說中的天才，是不需要人際關係的，才華稍有閃耀，便有千萬人哭喊著追隨而來。
不過，我等普通人，還是得要認真對待這個人際關係的，畢竟，在人生的發展路上，除了自身的個人因素外，有太多事情會牽涉到外部的人際關係，甚至是一些決定性因素。這人際關係，簡單點來說就是周邊人脈關係的數量和質量。
人際關係的建立，若是完全靠自然積累，實在是太慢了，並且也很難保證數量和質量，還是得要有些主動的管理措施來導入，做一些正面促進。
一、人際關係建立的基本推進邏輯。
1．接觸。有機會接觸到別人。
2．了解。在接觸之後，了解別人，也讓別人了解自己。
3．定位。對對方的性格脾氣特點等，有個大概的定位。尤其是在資源層面，是屬於技術型的，還是資金型的，是人脈型的，還是信息型的，或者是執行層面的。
4．個人品牌。這是指自己在別人心目中的正面形象建立。
5．基本維護。人際關係的建立和鞏固肯定得要有些維護措施，日常的走動、溝通，白紅事的往來等等。
6．特定維護。特定的事情，或是專項的投入，加強認可度，提升關係質量等級。
7．運用。基於實際情況和需求，評估是否需要調動相關的人際關係，當然，運用過程同時也是關係再次加深的過程。
二、不得罪人。
即便是認識的熟人，照樣會存在得罪人的情況。這好不容易建立起來的人際關係，誰也不想給毀了。當然了，熟人之間的得罪人，更多是無意中的，無意中的一個表情，一個行為動作，一句話，一個反映態度，都可能得罪了對方。具體有哪些會得罪人，這裡就不展開了，可參考前面得罪人系列文章。
三、建檔。
千萬別以為自己的記性有多好，人際關係的相關情況，還是建個檔靠譜點。簡單點來說，就是把每個熟人做個小檔案，諸如姓名、性別、出生年月日、宗教、政治身份、個人禁忌、外貌特點、疾病（尤其是慢性病）、聯繫方式（手機,辦公室及家庭座機,微信,電郵,QQ等）、關係來源（親屬,同事,工作中認識,朋友介紹等），所在行業的單位和職務。也別簡單只是記錄在手機里，萬一手機掉了咋辦？
這裡尤其要注意個人禁忌，幾乎每個人都會有些禁忌，可能在你看來是個很平常的事情，人家那邊就是禁忌了，這也是導致無意中得罪人的觸雷點所在。
沒有這個建檔工作，腦子又記不住這些信息，今後出現遺忘或是信息錯亂，就尷尬了。
四、個人品牌的建立。
賣商品要有品牌，做人，建立人際關係，也同樣需要有品牌。所謂個人品牌，就是在別人心目中，你是一個什麼樣的人？是個靠譜且做事認真的人？還是一個丟三落四，滿嘴跑火車的人？個人品牌的形成，更多是在日常交往過程中的實際經歷所積累形成的。
當然了，若是自己的行為不當，被別人貼上負面的標籤，今後再想撕掉就難了。
五、人情記錄。
來而不往非禮也，紅白事別人送人情，或是在什麼事兒上出了力，幫了忙，最好還是要有記錄，免得忘記了。
同時，還人情這種事情，亦早不亦遲。尤其是親屬之間的人情，積累的多了，攢的時間長了，衍射出來的利息怕是比本金都要高。所以，別總認為「等我以後有條件再說」。
六、禮物常備。
各類不同層級的禮物，應常備，以備不時之需，人情往來，直接送錢，說明沒用心。
七、主動維繫。
屬於自己人際關係圈子裡的熟人，別等有事再找別人，日常也要保持一些基本往來。哪怕就是微信上聊幾句，旅遊回來帶點特產，有時間聚個餐，涉及到對方的信息（例如某類疾病的最新治療技術新聞等），抄送一份給對方。這些基本的溫度還是要維持的。
