華為也搞「區別對待」？歐美員工沒有加班，薪資還是華人的兩倍

華為應該是996工作制的先驅了，畢竟華為的業務非常多不只是做手機，他們還涉及很多其他的行業，可以說在國內華為是一個非常全面的大公司，再加上最近大家都知道的很多外部因素，如今華為更加需要爭分奪秒的加班加點來工作，才能夠保證自己不在逆流中退步。不過雖然華為的員工基本上全年無休，但是華為的員工待遇都非常的不錯，即使全年無休，即使每天加很長時間的班，但還是會有很多人願意到這個公司上班，就是因為在這裡上班每個月光加班費就能掙到小1萬。

其實現在很多的996工作制的企業都是只學到了華為996工作制的皮毛，而沒有學到精髓，其實華為的996工作制是屬於一個產出和收穫成很大正比的一個制度，畢竟按照勞動法的規定，加班的費用是翻倍的，所以這也是為何華為員工的工資都比較高的原因。但是現在很多的科技公司，強迫員工996工作制，但是卻不給員工相應的報酬，很顯然是一件完全違反了勞動法的事情，某些科技企業CEO卻還以違法為傲。

不過可能大家不知道的是，雖然華為的企訓是"以奮鬥者為本"，派生了奮鬥者協議自願無償加班、資源放棄假期、末位淘汰制、34歲清退、強制提前退休等人事和管理制度，也構成了華為的企業核心競爭力。這是華為的創舉，也正在為阿里等越來越多的國內企業所仿效。之前馬雲就曾經發聲稱"996是福報"。但是這樣的創舉也僅僅只能糊弄一下我們國人而已。

根據網友爆料，其實在國外目前華為也已經是中國國際化最強的企業，目前，華為外籍員工有兩三萬人，在美國，華為有57家企業，僱傭當地員工1500多名。而在歐洲，華為目前有11000名員工,其中70%以上來自於本地。但是這些外籍員工可並不會認同這個所謂的"以奮鬥者為本"。據稱在華為美國公司，同樣職位，白人的工資是華人的兩三倍，即使那個華人已經入籍美國。本地員工一般下班到點就走人，主管也不敢說啥，而由中國外派的員工如果不加班，領導會讓HR記錄下來。

可以說這樣的區別對待讓很多網友也是大為惱火，其實不得不說現如今我國的互聯網行業已經走向了一個畸形發展的態勢，國內外雙標嚴重，員工開始出現划水的現象。這也是為何雷軍會講，KPI的考核制度不適合互聯網行業。

對此大家認為呢？

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