很多老闆表示：不願招40歲到55歲的中年人做員工，為什麼？
在論語中曾經提到「三十而立,四十而不惑,五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。」
那麼真的能三十而立，四十不惑嗎？其實現在很多公司都不會招40多歲的人，你進入到公司就會發現，公司裡面大多數的員工都是80、90後。為什麼會出現這種情況呢？
處於中年時期的人，知道了成年生活的不易，事業進入了瓶頸、還要肩負子女父母家庭的責任，這些都有可能會成為壓死「駱駝」的最後一棵稻草。
有網友表示：自己在公司大裁員時不幸被辭退，之後找工作也是接連碰壁。由於壓力大，一直不敢和家裡人說。他每天依舊照常「上下班」，因為沒有地方去，他經常在商場一坐就是一整天，對前途很迷茫。
在網上有這樣一個問題：一個平庸的中年男人壓力有多大？其中評論點贊最高的評論是這樣說的：「想哭，卻不敢流淚，都往心裡去了。」
不置可否，中年人是最容易被社會拋棄的人群。若是在中年失業想再找工作，我們會發現許多公司都會拒絕你，根本原因主要是因為以下幾點：
（1）健康隱患
在職場中的黃金年齡大約是26歲到35歲之間，因為處於這一階段的員工能給企業創造更大的價值。而40歲以後，身體機能已經比不上年輕人，因病發生意外的概率不斷上升，所以企業就會承擔更大的的風險。
因此，許多企業不願意錄用40以上員工的一部分原因就是因為中年人的健康隱患會更大。所以他們會優先考慮年輕人。這是一個很現實的問題。
（2）思維因素
到了中年時期的人，工作思維已經固化，很多新鮮事物都很難再接受，對他們來說更改之前的工作習慣也是不容易的，所以企業在招聘時更願意選擇可塑性強的年輕人。
（3）價值成本
公司作為一個團隊也會考慮梯度建設。若是到了35歲你還只是一個普通的員工，那麼證明你有非常強大的可替代性。既如此，同樣的工作，應屆生既便宜還會有無限的可能，如果能夠成功將其潛能開發出來，就能為企業帶來利益，而中年時的你，已經沒有什麼可開發性，這個時候企業自會「快刀斬亂麻」，將你「處理掉」。
（1）接受逆境
中年面臨逆境時，很多人都會不知所措或者自暴自棄。但是，你要相信每個逆境都將變成你的轉折點，經歷逆境才能成長，才能獲得經驗，才能成為更好的自己。
在面臨逆境時，往往需要換一個角度，然後就能從中看見自己的不足，從而進行調整，然後進行認知的轉變，這時你會發現更多的計劃。
（2）做好規劃
人到中年，就需要根據自己的能力拓展相應的技能，並進行延伸，從而找到一些適合自己的副業，獲取更多的收入，並且將自己的存款進行合理的投資以及規劃，實現最大化的收益。
（3）強健身心
中年時期，身體機能下降，很容易成為拖垮我們的最後一個導火索。所以，我們需要養成良好的生活習慣，保持健康的飲食，進行適量的鍛煉，讓自己的身體保持良好的狀態，使自己能時刻保證充沛的精力來應對工作。
人到中年，就會面臨各種各樣的危機，也要承擔各種壓力，但是當你成功度過危機之後，你就會明白，所謂的中年危機不過是因為壓力失去了前進的勇氣。
成功不是一蹴而就的，我們要做的是不斷的提高自己，調整好自己的心態，在機遇來臨時將它牢牢把握住。
今日話題：你的中年危機來源於你的哪個方面？
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