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職場中,請牢記三條潛規則

通常來講,成年意味著長大,但只有真正進入職場才是進入社會。

在職場中,不僅僅要考慮工作內容,還有面對複雜的人際關係。而剛入職場的人,有什麼地方是需要注意的呢?

讓我們從心理學角度上來看,在職場中,請牢記這三條規則。

不過多詢問同事的個人生活

《幽窗小計》中「寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空雲捲雲舒。」

初入職場的新人,最容易也最常犯的一個錯誤,就是當與那些友好、健談的同事相處時,往往容易把自己帶入其中,將對方看作是自己身邊的夥伴。

在閑暇時間,談論自己和過問同事的私人生活,談人生、談夢想、談對事物不一樣的看法,唯恐不能將自己心中想法全盤托出。

但是這種做法是非常危險的。因為你們在一個公司中,在一個集團里,你們所追求的是相同的個人利益,在利益面前,很難講究完全的公平

古人云:「有人的地方,就有江湖。有江湖,就有鬥爭,就有不公。」

可能在以後的某一天,你們不再成為合作夥伴,而你過多詢問的個人生活,則極有可能會變成對方茶餘飯後的談資,你向他們抱怨領導的話,可能會被他說給領導。

而你自己還不知道,這對你而言是非常危險的,也是對你人品的挑戰。

為什麼常常聽前輩們說,「職場生活,如履薄冰。」

在職場中很難建立起真正的友誼,這是因為在你們共同的利益面前,是人際交往中的經濟人假設(Econmic Man Hypothesis)

該假設中主要表明,個體在利益面前,都是經濟動物,我們總是習慣性的將自己的個人利益最大化。

當你與同事關係密切時,很大程度上不是因為你們三觀相似,而是利益立場的相同性,我們總是想從事情當中收穫好處,同時得到最大的回報。

在職場中,你們相互之間存在著一種競爭關係,這種牽扯利益的私交,不是真正的交流。

在謀取自己利益面前,對方很有可能將你對他分享的事情,為己利用,可能在暗處害你一遭,讓你防不勝防,只能埋怨自己當初不該,但也無濟於事了。

即使真的有開心的事情想要與人分享,但也切記不要全盤托出。

利益面前無私交

西漢著名文學家司馬遷在《史記》中提到:「天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。」

職場中是沒有朋友的,因為這是一個利益交換的地方,不是真正尋找朋友的地方,只有永遠的利益,在利益面前,人情往來變得如此薄弱。

「窮人站在十字街頭,耍十把鋼鉤,勾不著親人骨肉。有錢人在深山老林,耍刀槍棍棒,打不散無義賓朋。」

很多新人進入職場時都希望自己能夠被公平對待,他們固執的認為只有做好自己該做的事情才不會吃虧。

然而等到他們真正步入職場後就會受挫:為什麼和自己想像得不一樣?發現事情遠沒有自己所想的那樣簡單。

可能在下班後,被領導無故增加工作任務,也可能遇到同事的請求,還會發現在同等水平下,有些同事突然升職加薪,產生極度的不平衡感,直接影響自身工作。

倘若你始終抱著「絕對公平」的想法來看待萬事萬物,那麼你必然會受到傷害。

有些心理承受能力不強的人,甚至會一蹶不振,陷入自怨自艾的情緒中去,認為自己沒用,認為自己能力不行。

然而,這些想法對你解決現實問題是沒有任何幫助的,還會禁錮你的思想,產生束縛。

只有當你認識到在利益面前無私交後,反而更容易讓你投入自己的工作當中。

只有當你真正釋放自己,認清自己後,才能在未來收穫更多的機會和成就。

資源固定性和職位競爭性

從心理學的角度來分析,情緒影響著我們的做事效率。

當你在消極情緒中,你便無心幹事,還會埋怨自己和他人。

但情緒的好壞,是我們自身可以決定的,只有當「自我期望」和「現實情況」相互平衡,才能減少心中的差異感。

在職場中,資源是固定的,而競爭明顯存在。

當你晉陞到一個位置時,意味著更多的利益、資源、人脈,類似於「勝者為王,敗者為寇」,這導致著職場內不斷的隱性競爭擴張。

康德說過,「頭上的星空,和心中的道德準則。」

步入職場的新人,無一不抱著理想抱負而來,雖然人際關係諸多複雜,但是在實現自我價值的同時,不能隱退於這個世界之外,也不是沉溺於自我陶醉之中。

在沒有絕對公平的條件下,我們要實現自我價值,必須參與社會活動,並對這個世界有所貢獻。

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