工作壓力大，公司人際關係複雜，每天都在焦慮中度過，該走人嗎？
網友諮詢：「自己最近工作壓力很大，同時，公司的人際關係又非常複雜，每天應付各方關係都已經讓自己筋疲力盡了，最近自己都在焦慮中度過，實在沒有辦法，有點想辭職了。我應該辭職嗎？」
這個問題得拆開來看，一是工作壓力很大，二是公司人際關係複雜，三是自己每天都非常焦慮。但是我認為這三點都沒有相互聯繫，也就是沒有因果關係，而是你現在所面對的三個不同的問題而已。
其實，我經常會講，職場就是一個小型的社會，本身就具備一定的複雜性，想在職場中遊刃有餘，只能不斷地提升自己的能力，光焦慮不去解決問題，沒有一絲作用。
針對這個問題，我根據自己多年職場工作經驗分享三點：
1、如何解決工作壓力大的問題。
「錢多事少離家近」，這樣的理想化工作，我相信每一個人都是希望擁有的，可現實生活中到底有多少人擁有呢，應該很少吧，絕大多數人的工作是「錢少事多離家遠」。
談到工作壓力，只要一天生存於職場之中就會不斷地感受到壓力，沒有壓力的工作，根本一點價值都沒有。
比如，你是一位數據統計員，每天的工作就是不斷地往系統中錄入各種數據，確保數據準確性即可。
這樣的工作有壓力嗎？對比其他類型的工作，壓力應該微乎其微了吧。
而且每天可以到點上下班，也不用做第二天的工作計劃，第二天上班後重複昨天的工作即可。
再比如，你是一個項目管理員，每天的工作是統籌項目的進度以及推進項目的階段性成果。
這樣的工作有壓力嗎？壓力很大。
干過項目的人都知道，每個項目都不是輕鬆完成的，而是摻雜了許多溝通能力和資源協調能力，才能推進項目階段性成果。
完成今天的工作後，還需要復盤一下項目的進度，同時還要規划下第二條的工作，以及可能遇到的問題及風險，都需要提前做預防方案。
對比兩項工作，你會發現，工作壓力的大與小是由工作崗位決定的，而為什麼有的人可以不斷地化解或轉化工作壓力呢？與每一個人的能力是息息相關的。
所以，想要解決工作壓力大的問題，就需要提升自己解決問題的能力才行。
2、如何解決公司人際關係複雜的問題。
不可否認，有的公司人際關係的確非常複雜，可能是家族公司，可能是官僚企業，總之想要一家公司穩妥地生存下來，左右都不得罪人，也是一件不易的事情。
值得注意的是，公司人際關係的複雜性，並不是由我們個人決定的，所以我們根本是解決不了這個問題的。
我們唯一能夠解決的是如何讓自己這種環境之中安身立命，那就需要好好擺正自己的位置。
我個人如今在職場中奉行的就是：做好自己的事情，其他的人際關係不主動接觸。
我見過許多人對於公司八卦，簡直到了一種狂熱的地步。一旦有什麼風吹草動，各種微信小群里就開始傳播和討論了，且不說浪費工作的時間，更多的是把自己的有限的精力都放在這種事情上，著實不划算。
當你知道公司人際關係的時候，很有可能你曾經涉足過去打聽或者被動接受到這些事情，誰也不可能天天說「老闆是我舅舅」。
有些事情，學會看破不說破，人際關係就是不能撕破臉皮，凡事都有商量和退路就好了。
所以，沒有必要為人際關係複雜而煩惱，他們給不了你財富，也給不了你利益，你也不會因為做好了人際關係而升官發財，做好自己手裡的事情就好了。
3、如何解決自己每天都很焦慮的問題。
人之所以焦慮，完全是因為自己對未來的事情不確定才焦慮。
但反過來想，未來的事情都不確定，你焦慮又能解決什麼問題呢？
如果你真的為某個事情焦慮，那就把這個焦慮轉化為自己的目標，當你達到了那個目標，也就治好了你的焦慮。
做人最重要的是抓住現在可抓住的事情，而不是整天思考未來虛無縹緲的事情。
可能有人會說，你說的簡單，可做起來真的很難。
那麼，就需要問問你自己，有沒有像我說的辦法去嘗試過了。
如果什麼都不嘗試，就一直沉寂在自我的焦慮中，真的於事無補。
總之，混跡職場，說容易也容易，說複雜也複雜，重點在於自己想成為什麼樣的人，需要提升什麼樣的能力。當你明確了自己的人生目標的時候，你真的沒時間去思考這些無關緊要的事情。
