競爭的職場、急躁的心態、身處焦慮的我們該如何高效提升自我
小林大學畢業後就找到了一份不錯的工作，由於工作上非常勤奮，一個月就過了試用期，而且小林非常好學，經常找資料來學習，希望早一點做出成績，能夠在公司站穩腳跟。可是令小林苦惱的是大半年過去了，覺得自己進步並不大，而且公司又一批新人招聘即將開始，很擔心到時候自己的競爭力不夠而被清洗掉，所以著急應該怎麼加速提高個人成長！相信很多職場新人，包括一些職場老手們也經常會有這種焦慮，職場的生存法則就是「優勝劣汰」，所以迫使我們要不斷的加強自我提升，否則下一個事業的就是自己。但是我想說「欲速則不達」。
「加速」自己的個人成長？NO，飯要一口口吃，書要一頁頁的翻！
在競爭日趨激烈的今天，企業也好、個人也好，都是不進則退，這個社會不怕你笨，就怕你沒有上進心！小林所代表的職場人希望充電學習提高自己的意願值得點贊！但是他用到了「加速」這個詞，可見比較急切，這也反映了當下社會中大多數人的心態，都想短期內完成華麗的蛻變，心情可以理解，可人不是AI電腦，按下回車鍵就能把你想要的知識都輸入存檔了。俗話講：心急吃不了熱豆腐。學習也是要講方法和技巧，雖然不能做到加速，但是足以上你節省時間保持高效！
「加速」恐怕會適得其反，「高效」倒是完全有可能！
個人的成長不僅僅局限於把你的專業知識學好、學精，而是你身處社會、身處職場中綜合的技能！這裡面涵蓋的方面很多，有一些是可以通過書籍、網路的學習來提高，比如：溝通能力、表達能力、業務知識、談判技巧等。有一些則是需要在工作中自己去悟。
想在職場更進一步獲取更好的發展，就必須修鍊你的「情商」。而情商方面，則需要看你的自我管理能力了，他包括：自我情緒控制、環境的適應能力，自我激勵、處理與同事之間的關係等等非常重要的環節，將來你的職位越高，情商的重要性越突出。
既然需要掌握的技能這麼多，那應該從哪裡入手呢？
第一、剖析自己、找准充電的方向才是高效第一步
前面說了個人成長離不開綜合素質的提升，意味著需要學習的面很廣，作為一個上班族來說，沒有像在學校一樣有充足時間來規範的上課，所以要先對自己進行全面的剖析，找出自己的優勢和短板。把你的短板都一項一項的寫在紙上。明確需要進行學習的項目到底有哪些，分別是什麼。按照以下三個步驟制定計劃：
1、分清輕重緩急，圈定短期學習目標
對與天天上班的職場人來說，業餘時間並不寬裕，所以我們應該在所有需要學習的內容中，挑出與你工作最為密切的部分，這些就作為近期的學習重點。因為你改善了這些短板，就能在工作中立竿見影的體現出你的進步。
這裡的關鍵點是要客觀真實的進行自我審視，如果自己都看不清自己，不知道自己有什麼不足，那也不會有什麼進步，就算制定了計劃也是惘然。也可以虛心請教同事或者好友，給你一些建議，越多越好。然後自己一一對照並記錄下來。
曾經的單位里有一個新入職的員工，也是非常努力，經常早來晚走，隨身的包里至少有兩本書，都是一些關於溝通、企業管理之類的，午休的時候還看到他在那裡看書，但是始終沒有進入工作狀態，在三個月試用期結束後被辭退了。其實我提醒過他，因為以他的溝通能力完全可以勝任現在的工作，沒有必要現在花時間去這方面的書，而應該把時間和精力花在與他崗位密切相關的內容上。另外「企業管理」類的書籍對於新人的他更是有點早，可以放到長期計划去學習。
企業不會因為你浪費時間而繼續等待。
2、反覆自我剖析，定期修訂中短期學習計劃
找出近期的重點後，紙上其餘的短板項目作為中期補強的部分。我始終認為補短後才能更有效的進一步深造。人無完人，在實際工作中允許個人缺點的存在。並將這些不影響工作的問題延後解決才是上策。
隨著對工作不斷的深入，或者崗位的變動，或多或少對職場的理解也會有所不同，認識的深度變化也會讓你不斷發現自身缺陷，那麼就應該隨之調整學習計劃，仍然是以「輕重緩急」為準則。目的是及時調整工作狀態。
這裡的核心點是要及時不斷的反思，找出新發現的問題，並改正就是進步；
3、以職場規劃為方向，制定長期學習計劃
解決完短、中期學習任務後，剩下的應該對哪些項目充電呢？
這就要取決於你的個人職場規划了，比如你想通過努力後做到什麼位置？總經理？總監？或者其他崗位，假設你今後想做到銷售總監一職，那麼你就要明白，銷售總監是最了解市場並做銷售決策的角色，要有管理、組織、規劃、決策、任務分解、團隊建設的能力等等多項技能，其中每一項都有很多技巧。
你就把成為項目總監的必備的技能列出來，這就是你長期學習的內容，當然這裡只是拿這個職位舉例說明而已。
4、工作中必須邁過去的坎，修鍊你的情商
我們總強調情商的重要性，那情商到底是什麼呢？就是一個人掌握自己和他人情緒的能力，包括五個方面的情緒能力：了解自己的情緒的能力，控制自己情緒的能力，自我激勵的能力，了解他人情緒的能力，維繫良好人際關係的能力。
情商的作用在工作中無處不在，需要注意的點也多，比如你是一名普通職員，在和同事相處的時候要注意分寸感，不得體的話不說，不隨意吐槽，不在背後談論別人隱私，不藉助貶低同事來表現自己。情商的高低是一種綜合實力，體現著你的思想素養和眼界。智商相同的情況下情商的高低就是分高下的關鍵要素。相信情商的提升一定可以幫助你在職場上突飛猛進。一定要重視起來。
每個人都需要不斷的學習，擴充自己的知識儲備，但是學習和工作一樣，要有計劃，要明白自己應該學什麼，什麼應該先學、什麼後學。千萬不要眉毛鬍子一把抓，今天看到這本書覺得有用，沒看完呢又發現了其他類型的書，今天學這個、明天學另一個，最終導致你的效率會大幅降低。我就曾深受此害，剛入職場的時候也是自我學習，一會學溝通、一會學管理、一會學營銷、最終發現不能運用到工作當中，就是因為學了不少，但都沒有學精，白白浪費了大好時光，也不能說浪費，但是還需要重新靜下心來按照計划去做，事半功倍！
第二、學習方式多種多樣，學會總結才是最優學習方法
現在的學習途徑太多了，書籍、培訓課程，網路大咖分享的免費幹活、網路知識付費等等。
但是我想說的是你在工作中的學習效果最好。這裡說的總結不是你給領導彙報工作的總結，是你工作中的得失，是經驗與技能的得失；並且養成每天總結的好習慣。
「得」指的是你每天學到了哪些工作經驗，可以是你自己的，也可以是觀察同事的，或者競爭對手的，反正是對你有幫助的，就記錄下來。
「失」指的是你每天工作中留下的遺憾，處理事務中失誤的地方，著重記錄下為什麼會失誤：「是自己知識儲備不夠？」「邏輯出現混亂？」「自己沒想到？」接下來怎麼解決？方案應該是什麼？假以時日必有收穫！
親身體會，去解決工作中遇到的實際問題，獲得的經驗最有幫助。
第三：拿出行動、不要空有上進的心
很多人都清楚自己應該學習什麼，把計劃做的也非常的細緻，但是，「明天再說吧……」「下周開始吧……」一系列的說服自己的理由，導致計劃只停留在了紙面上，而在職場中任然默默無聞。消除懶惰是堅持學習的必備條件之一，別讓「明天」耽誤了自己的前程。從今天開始、從此刻開始，你就邁出了第一步，相比同齡人你就已經進步了。
原來一位同事，剛踏入職場雄心勃勃，聚餐的時候不止一次表達過，他將來要做到分公司總經理，家裡的管理書籍不下幾十本，僅僅過了不到半年時間，他的工作狀態下滑嚴重，也聽不到他的豪言壯語，後期到他家做客，那幾十本管理書依然如新。三分鐘熱度在職場生涯中是大忌；
結語
認真剖析自己，分析自己的優缺點，按照輕重緩急的原則，制定短中期目標進行補強方面的學習；將你未來職場嚮往的目標所需具備的技能作為長期計劃，然後就是執行，修正計劃，再執行，不斷循環下去。
提升自己就是讓自己變得有價值，價值的高低決定了你職場的高度。
在工作中要不斷的問自己，有沒有為企業創造價值，
想盡辦法把創造的價值最大化的過程，就是你要修鍊的過程！
預祝奮鬥中的大家早日找到適合自己的學習方法，早日功成名就！
