35歲當上省公司老總，體制內優秀的人都有這3個特點！
【九言】：想正在了解體制內混得好的人的特點，你首先需要了解體制內和體制外的區別，了解體制內需要什麼樣的人才，你才能知道這些人的特點，也才知道如何成為這樣的人。接下來，我一一為大家解答。
我們現在所謂的體制內多指：公務員、事業單位、央企國企體系。體制內分純行政機構和經營性機構，他們主要是幫助進行國家管理和國家戰略資源的經營，相對來說，體制內的單位的資源性是比私企、外企要多得多，側重點也有所不同。私企、外企注重活著，利潤是企業第一位的關注重點。而體制內單位，相對來說貫徹落實國家政策，安全、穩定勝於一切。
大致了解了體制內外的區別，結合這些人接觸的優秀體制內人，發現他們身上除了文筆好，還有這幾個特點：善於解讀政策、高學歷且專業性強、情商高。
一、善於解讀政策
在體制內當領導，首先思想站位要高！要懂得解讀國家政策、集團政策，並且聯繫實際業務，做到雙融雙創！
所以，領導身邊一般都需要有一個善於解讀政策，能夠幫他挑出重點，給出與企業經營結合意見的智囊型人物。這一點甚至比你文筆好還要重要，因為在體制內，發表講話等內容，你如果不懂得政策，你文筆好也寫不出讓領導滿意的東西。
二、高學歷、專業性強的引進人才
近些年，不同的省份都有關於引進人才的策略，也就是所謂的搶人戰略。很多高校的博士畢業生，通過選調等選撥進入政府，起點就是正科或者副處，屬於可能是在一些虛職崗位，但是畢竟職級擺在那，大部分前景都很好。
在體制內企業也一樣，高學歷的人才往往容易得到重用。一般這些人畢業招聘進來都有特殊的培養計劃，而且多數入職在集團層面，在集團多崗位學習輪崗，幾年後都會下放到下屬企業當領導。有個認識的朋友是北京博士，在一個央企工作，現在35歲已經是一家下屬省公司一把手了。
三、情商高
職場如戰場，在體制內工作，做事前要先學會做人，很多時候做人比做事重要。
職場中，可能每天都有各種矛盾，各種利益，各種需要協調的事情，這些很多都講究方式方法，不同的人不同的處理辦法，這裡面非常考驗你的情商。
體制內混得好的人情商都很高，他能夠做到與他接觸的人都感覺蠻舒服。如果你情商不高，樹敵無數，那即使你能力再強，也很難有好的發展。
作者 ：廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、多平台簽約作者，寫作教練，百家號自媒體商學院特邀導師，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
