生活中，請做一個得寸進尺的人，越是得寸進尺的人，越受歡迎
得寸進尺是人的一種本性。——曹日昌
社會心理學觀點認為，人的一切利他、依賴、合作行為都是為了提高自我生存能力。
生活中，相信很多人都有過這樣的困惑，為何自己辛辛苦苦仍然得不到他人的認可和肯定，反而是那些「得寸進尺」的人，卻非常受歡迎呢？
自古以來，「得寸進尺」一直是貶義詞，在傳統教育中，友好、熱情的人更讓人喜歡。
不過，從心理學角度看，適度「得寸進尺」的人往往能夠讓人際關係順利發展下去，如何理解呢？
「利他」的社會資源
美國社會心理學家弗里得曼曾做過一項研究：他讓助手去訪問一些家庭主婦，請求被訪問者用一個小招牌掛在窗戶上，半月後，實驗者再次登門，要求用一個大招牌放在院內，結果顯示有55%的人同意。
人們將這種現象稱為「得寸進尺效應」，也叫做「登門檻效應」。
在人際交往過程中，得寸進尺行為是一種「利他」的社會資源，得寸進尺的人往往比較主動、熱情，更願意去接觸新事物，在陌生的環境建立新社交圈。
心理學認為，每個人的行動都是擁有最初目標的，在相同的場合中，那些簡單的目標更容易讓人接受。
人們在面對他人過分的要求時，為了維護自身形象的一致性，也會繼續進行下去。
那些常常得寸進尺的人，更容易擁有與別人接觸的機會，也更容易建立人際關係。
同時，在一段感情中，這種現象普遍受人們歡迎。如：當男性遇到自己心怡的女性時，會主動詢問聯繫方式，進而會「得寸進尺」的提出一起去吃飯看電影等，這樣便製造了更多的見面機會，增加了雙方對彼此的熟悉程度。
而那些害羞、內向的男性，面對這種情況，往往會開始糾結，應不應該上前主動要個電話，對方會不會答應自己的要求？
這類男性不具備得寸進尺的特徵，也容易失去機會，最終導致對方根本不知道他的存在，也難以進一步發展。
從這方面來看，懂得應用得寸進尺的人能夠為自己創造更多的機會，他們通常不會計較失敗後會怎樣，不在乎旁人的眼光，建立一段關係也更加容易。
「得寸進尺」的智慧
在生活中，也同樣存在著得寸進尺的智慧。
當我們向對方提出一個簡單的要求，獲得滿足之後，再提出一個更大的要求，大多數情況下，這個更大的要求也能夠被滿足。
因為先前簡單的要求為後來較大的要求作了鋪墊，對方有了心理準備，便會循序漸進的接受你的請求。
如果你從一開始便提出困難的要求，對方往往會拒絕，而「得寸進尺」的智慧在於，通過小要求突破對方的第一道心理防線。
職場中，適度運用「得寸進尺」能夠有效提高員工的主觀能動性，將困難的目標轉化為易實現的目標，從而來提高整個團隊的凝聚力和業績。
而普通員工更是能夠通過這個方式幫助自己應對難纏的客戶，為自己爭取更大的權益，完成更多的業績。
「得寸進尺」的心理效應
席麥學院的心理諮詢師對「得寸進尺效應」有了新的認知：這種心理效應如果運用在自我成長中，那就會成為自己持續進步和輕鬆堅持的「利器」。
人都希望自己能夠變得更優秀，但是，在成長過程中，人們都需要經歷痛苦和煎熬，才能實現理想。
人的一生也是在不斷的面臨選擇，在相互比較和權衡利弊的過程中，樹立一個相對簡單的目標實現的可能性更大。
如果我們在實現目前的理想中，樹立的下一個目標看起來不是很難，就能激發自己堅持下去。
對於他人難以突破的防線，我們要善用「得寸進尺」，循序漸進。
對於他人的「得寸進尺」，我們需要及時警覺，不斷提醒自己在適當的時候予以拒絕，防止因為自己一時心軟而導致關係緊張甚至破裂。
只要能夠靈活運用「得寸進尺」，就能在生活和工作中如虎添翼，增進彼此之間的了解，擁有良性的人際關係，收穫更好的自己。
