12種看似無害，但會讓你難以融入團隊的習慣
科學家認為，在工作中結交朋友或至少是工作夥伴對自己來說是很有利的。對於老闆而言，滿意而鎮定的員工會為公司帶來更多的錢，不會遭受沮喪，也不會因陰謀而分心。另外，有一個即使在最黑暗的日子也能理解和支持的朋友，對每個人來說都是非常有益的。但是，在團隊中相處並不像看起來那麼簡單，有很多事情可能會讓一個人脫離於團隊之外，甚至因此導致失業。今天，安迪就將為你介紹，12種看似無害，但會讓你難以融入團隊的習慣。
1、錯誤的態度可能會讓你失去工作
抱怨或許會是一個開始進行對話的好的方式，例如，你可以談聊聊惡劣的天氣，交通堵塞或晚餐時粗魯的女服務員。然而，總是心懷不滿的員工是很危險的，首先，他們惹惱了周圍的人，其次，抱怨是會傳染的。
其實，人們會無意識地模仿對方的表情（因此我們試圖了解他的情緒），結果卻讓自己陷入了憂鬱的情緒中。此外，持續不斷的消極情緒會讓你的同事們覺得你不那麼能幹。許多僱主也承認，悲觀主義者是他們最想解僱的員工。
2、沒有人喜歡工作中的狂熱分子
如今，顯示了一種很奇怪的風氣，為環境而戰、幫助動物和參與慈善事業成為了一種時尚。當然，這些都是非常重要的倡議，但它們必須在辦公室之外進行。大多數老闆和普通僱員對簽名收集者，鼓動者和狂熱者持消極態度。
3、未洗的杯子減少了職業發展的機會
在同事們好奇的目光下，桌子上的堆積如初的文件或不清洗的杯子都不會被忽視。工作場所的混亂表明員工不成熟和不負責任。另外，有36%的僱主不會給無法應付周圍亂糟糟環境的人加薪。
4、與預期相反，老闆們無法忍受陰謀家
在工作的對話中，你需要成為一名真正的外交官，不要說任何輕率的話。談論同事或已經被解僱的人都可謂是一個骯髒的話題。沒有一個老闆會喜歡一個把工作時間浪費在聊公司八卦和公司陰謀論上的人。然而，讚美同事並不是一種冒犯行為，但最好還是要說出具體的優點。
5、拿走同事桌上的東西，哪怕是一支筆
不要從同事的桌子上拿筆，也不要從儲藏室里拿紙。公司購買的辦公用品不屬於員工。在大多數企業都不要隨意將鋼筆和筆記本這一類東西佔為己有，這樣的行為會被視為偷竊，並且破壞你的聲譽。而且，大多數公司，在領取辦公用品之時，也需要走流程。
6、將糾正周圍的人當成一種習慣
事實上，人們有時都可能會犯錯，但如果你認為你有責任糾正周圍的人，那就是一個相當糟糕的想法了。這種習慣可能會使同事無比煩惱。
更嚴重的辦公室罪行是糾正同事的評論，並利用同事的評論向上級展示自己的能力。像這樣的人往往容易受到公司團隊的排斥。
7、表現幽默感很危險
社會學家說，在同事圈子裡說出來的一個成功的笑話可能會讓你在他們的眼裡很是顯眼。然而，不恰當的惡作劇會讓人們認為你不是一個非常聰明的人。我們的記憶的工作方式，使得我們讓消極的記憶比積極的記憶更容易被記住。所以，在你成為單口相聲演員之前，你必須三思而後行。
8、說髒話會讓人看起來比實際更愚蠢
即使是最文雅的人，有時也很難不說出一句強硬的話。但這可能會損害你的事業。在僱主的調查中，超過一半的老闆認為罵人是愚蠢和無能的行為。如果這是一個晉陞的問題，那麼首先成為候選人的將會是看起來有教養、冷靜的人。
9、辦公室里的病人會降低團隊的效率
辦公室通常擠滿了人，一個感冒的員工可能會感染十多人。感冒的人不僅會因為頭痛或鼻塞而導致生產力低下，還會降低整個團隊的效率。流感季節的第一條規則是，你感覺不舒服，那就待在家中，儘快讓自己好起來，再將自己投入工作之中。
10、在公司製造異味的人可能會讓人反感
有些食物味道很重，並不適合帶入辦公室。而且有一些食物當你煮的時候，它們聞起來雖然很香，但是一旦你開始用微波爐加熱，它們就會散發出一股可怕的味道。例如魚、雞蛋和辛辣的食物。根據員工調查，這是一個非常大的問題，可能會破壞辦公室的生活。
11、討論財務問題是不雅的
和同事討論你的財務問題是一件可怕的事情。也許有時候你想告訴對方，你拖欠抵押貸款或撫養孩子有多難，但這種行為對你來說會更糟。首先，同事不太可能為你提供幫助。其次，這同樣可能帶來負面的情緒。另外，這還可能引人遐想，讓人思考你是否對當前的薪水並不滿意。
12、和朋友談論你的職業規劃是愚蠢的
人們一生都在同一個地方工作的時代早已過去。想要更好的工作和更高的薪水也沒什麼錯。當然，你的職業抱負必須保密，這絕不是因為同事們嫉妒。因為你的計劃可能會被他人泄露給管理層，這所帶來的後果可能會很糟糕。
