長安福特工程師抑鬱症跳樓身亡，請重視抑鬱症，帶給我們四點反思
12月1日，長安福特一名工程師在杭州住處跳樓身亡。此工程師2012年入職該公司，今年30歲了，先後擔任製造工藝工程師和先期工程師，生前被診斷患有抑鬱症。該工程師妻子說過去5個月以來加班超過350個小時，今年6月份以來暫時取消加班費。
2018年，長安福特計劃投放一款新的產品，該名工程師作為先期焊裝工程師被派駐到杭州工廠，今年12月初，該工程師跳樓身亡。
改名員工在生前已經診斷患有抑鬱症了。長安福特對沒有能及時細緻了解員工的心理疾病狀況並及時做出疏導，感到非常內疚。這二十多天來，長安福特和員工家屬一直都在保持溝通，但是未能取得充分的互相理解，和達成一致。
在事發前一天，該員工向老婆抱怨：「壓力巨大，已失眠兩晚，感覺自己抑鬱症又犯了」。於是給主管打電話表明有抑鬱症並提出辭職，但主管沒有意識到抑鬱症的嚴重性，只是讓室友多多照顧一下，勸他繼續扛一扛。
12月1日，早上8點，該員工的愛人接到了老公跳樓自殺的噩耗，留下了剛滿周歲的女兒。
對於該名員工的離去，我們表示惋惜和遺憾，畢竟才30歲，正是人生幹事業的大好時光。但是在汽車行業工作，尤其近兩年汽車銷量下滑，導致整個行業的不太景氣，讓員工們加班是家常便飯了，但是在這裡往往會忽略一個重要的東西：抑鬱症。人在長期受到巨大壓力的情況下會產生抑鬱症，如果沒有及時調整，那麼就會加重抑鬱癥狀。
對於該名員工患有抑鬱症跳樓事件的發生，對於我們來說，帶來哪幾點反思呢？
第一點反思：在工作中有抑鬱症了，暫停手中的工作，以修養為主。無論這份工作是多麼的光鮮亮麗，無論這份工作帶給自己多大的成就感。如果用患有嚴重的抑鬱症來進行交換，那勢必得不償失。何時何地，關注自己的身心健康更重要。
第二點反思：單位主管要隨時觀察員工的情緒癥狀。當員工有抑鬱情緒了，或者已經診斷有抑鬱症了，要及時關注員工的抑鬱情緒，根據癥狀的嚴重程度適當地減輕工作量，不能在原有的工作量上再次添加新的工作。定時和員工進行談心聊天，緩解心理壓力。
第三點反思：公司定期開展一些心理健康講座。員工的心理健康建設是非常重要的，尤其在現在快速發展的社會中，很多人每天都活在焦慮和抑鬱之中。那麼公司的員工也會存在或多或少情緒上的糾結。定期開展心理健康講座，通過專業的人員進行減壓調整，有利於增強員工的心理健康度。
第四點反思：對於抑鬱症本人來說，自我保護意識要強。當前的這一份工作如果對於自己有巨大的壓力感，就算沒有完成指標任務就扣除工資或者開除，那麼自己也要以自己的心理健康為主。畢竟自己的身後還有家人，還有很多關心自己的人，他們才是自己的強大支柱，而自己也是他們心中的牽絆。
以上四點是對於這個事件的反思，當然反思點有很多，最重要的就是要意識到抑鬱症的危害和抑鬱症所帶來災難性的嚴重後果。當我們能夠積極正面地對待自己的工作和生活，讓自己能夠來支配工作的時間進度，而不總是在疲勞加班，消耗自己的心力。
人間值得，需要我們用心去觀察、去生活、去體驗。好好活著，才是對自己最好的負責。
