任正非突然「出手」！華為7000員工被清退？用10億打造行業大勢？
科技
12-26
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大家都知道，任正非在華為一直強調的，就是不需要人力資源部！於是華為就拆分人力資源部，成立新的總幹部部。對於那次的組織優化，任正非著重強調：「我調查了一些基層HR，基本上不主動學主航道業務，工作時間、業餘時間也不下戰場，用主觀意識管控行使權力，而不是服務。」
所以說，華為拆分人力資源部就是部分HR不懂業務，不懂的話怎麼辦呢？不會幹掉你，但是會幹掉你的權力。此前，任正非就突然「出手」，將華為7000名員工清退了，而這背後，華為要承擔的就是10億元的賠償風險，網友們紛紛表示，華為這是想要用10億打造行業大勢嗎？畢竟很多人都不理解任正非為什麼要支付如此高的賠償金來做這麼「吃力不討好」的事情。
其實，這和幹掉人力資源部是一樣的道理，想要讓企業長遠的發展下去，員工就不能過得太安逸，不然公司的氛圍就會很懶散，從而失去危機意識，所以華為公司推崇就是狼性文化，只有競爭才不會被社會淘汰，被辭退的7000名員工就是活的太安逸了，如果把他們繼續留下了，華為損失的就不是10個億了，而是更大的損失，而且這已經不是華為第一次清退員工。
對於華為的這種舉動，外界褒貶不一，而任正非給出的回答就是，華為要清除「不努力、不幹活、光想躺在床上數錢」的中國區員工。因為在海外公司的員工要比中國區的更辛苦，面臨的環境更困難、惡劣，不僅飲食習慣受限，還可能有突如其來的戰火。正所謂，不努力可能分分鐘就被淘汰了。
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