HR隱性話語的意思
金三銀四，是職場人比較適合換工作的一個時間，如何面試和正確理解HR的話語成為每一個求職者的難題。相信很多求職者在找工作的時候都會發現這樣一個問題，招聘信息寫得很有吸引力，自己在面試完之後，HR對自己的表現也是比較滿意的，而且也很有競爭力，讓面試者感覺自己在這場面試中是順利的，應該是能拿到一個滿意的Offer的。
但是，事實真的如此嗎？對於HR那些官方的回復和表達，你真的理解透徹了嗎？讓我們一起來嘗試解讀HR的話語意思。
招聘信息標註：工資面試或者3K-12K
這種做法一般都是不可能給高工資且會低於同行薪酬，HR擔心寫了實際的崗位工資之後，求職者就不會投簡歷了。這種做法的重要一點就是，讓求職者覺得薪資可談幅度很大，有些求職者就會因為這個而投簡歷過來面試。如果不這樣寫的話，HR可能也會比較難招聘。作為HR招聘的第一要點就是，先把人約過來聊是最重要的。
其實，在小編看來，企業想要招聘到優秀的人才，還是要付出等值的薪酬，這樣才能雙贏。而不是通過一些比較虛的東西來忽悠求職者，這樣既浪費企業自己的時間，也浪費了求職者的時間。
不打卡，自由
對於很多求職者來說，看到這樣的一個條件，定會覺得公司非常人性化，不用打卡，不用擔心遲到早退問題，非常舒服。其實不然，當你處在這樣的環境下時，你會發現，這樣沒規定的公司比有規定的公司還難受。上班不打卡，但是你不好意思遲來啊，下班晚走也不用給加班費或者其它補助，等於變相剝削了員工的利益。
不定期團聚和組織培訓
不定期團聚，就是不知道什麼時候會有，可能別的公司一個月一次的，這個不定期的就是三個月或者半年，又或者一年一次。
培訓亦是如此，不定期就是不知道什麼時候有，而且培訓質量一般也不會太高。
福利待遇不明確
當你跟HR聊年終獎或者基本福利的時候，很多HR會避重就輕，說年終獎根據公司情況發放（這種可多可少也可無），上班時間，目前是單休，後期可能調為雙休（不確定時間），下午茶，過節費等等，當然這些都不是說硬性規定，但是有些企業可能會通過這些自己不可能有的福利來誘惑求職者，達到招聘的目的。
崗位職責不明確
有些企業為了省錢可能會花招聘一個人的錢，讓求職者干2-3個人的活。這些企業在面試的時候，HR往往會說你會不會多餘的其它技能，越多越好，然後在你入職的時候，就把這些活也扔給你干。
小編建議，求職者在應聘的時候一定要清晰自己的定位和發展方向，是專干還是全乾，這點要慎重考慮，因為這會影響你職業發展。
HR說回去等通知
面試結束之後，HR最後跟你說回去等通知的時候，很多求職者也就真的是回去等通知。其實，當HR說出這句話的時候，意思也就是你不合適，出門左轉不送。即使等通知，三天沒有收到通知信息的，那也就是你被淘汰了。因為如何你應聘成功的話，大部分的HR都會當面跟你談Offer，或者當天就跟你談薪酬。關於回去等通知這事，HR並不會當面拒絕你，一般都直接不通知你，沒有下文，讓求職者自己知道應聘失敗。
?所以，當我們收到回去等通知或者三天之內沒有收到結果的時候就知道自己是應聘失敗，別乾等。應該從面試完的這一刻開始就著手面試下一家公司。
以上就是小編整理的HR和企業在面試的時候一些隱形的話語意思，你還知道有哪些隱性話語，或者遇到過奇葩的面試嗎？歡迎留言分享
