東漢就有年終獎了，你活在21世紀居然沒拿過？
有朋友就說，年終獎幾年都沒變了，年年都是購物券。這樣的企業可能缺乏創新，趕緊給老闆提意見，要想企業充滿活力，一定要從創新的年終獎開始。
在廣大網友曬年終獎的帖子中，我看到了各種奇葩的年終獎，網友「好大一個芝麻」說：一袋恰恰香瓜子，我一個人嗑完了，一共1854顆，26顆是空的，混進來9顆帶蟲的，有6顆沒炒開，是連在一起的，還有4個是苦的。中間喝了7杯水，擼了3把。用掉了13張紙巾。這就是孤獨。
這物質上不能安慰，就自行生理安慰，默默地打一個大大的服，想想曾經有新聞說，某公司給員工發一箱辣條當年終獎，還說這是「食物中的勞斯萊斯」。員工表示十分感動，於是寫好了辭職信。真是服你們這樣的公司，請接受我的膜拜。
有網友講了一個有關年終獎的故事：
有一家公司決定給一名員工獎勵13萬元年終獎。
總經理把這名員工叫到辦公室，說：「由於本年度你工作業績突出，公司決定獎勵你10萬元！」這名員工非常高興，謝過走出門，只聽總經理說道：「你等一下，我問你件事。今年你有幾天在家，陪你妻子多少天？」
員工回答說：「今年我在家不超過10天。」總經理拿出1萬元遞到這名員工的手中，說：「這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持。」
然後繼續問道：「你兒子多大了，你今年陪他幾天？」
員工說：「兒子不到6歲，今年我沒好好陪過他。」
總經理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上，說：「這是獎給你兒子的，告訴他，他有一個偉大的爸爸。」這名員工此時已是熱淚盈眶。
剛準備走，總經理又問道：「今年你和父母見過幾次面，盡到當兒子的孝心了嗎？」
員工難過地說：「一次面也沒見過，只是打了幾個電話。」
總經理說：「我要和你一塊去拜見伯父、伯母，感謝他們為公司培養了如此優秀的人才，並代表公司送給他們1萬元。」
這名員工此時再也控制不住自己的感情，哽咽著對總經理說：「多謝公司對我的獎勵，我今後一定會更加努力。」
有網友看了說，這方法好，某企業老闆會效仿，把員工找到辦公室， 來這30是給你父母的，這20是給你孩子的，剩下的50感謝你。要真是這樣發年終獎，估計很多員工都暗暗想著明年就跳槽吧。
還有網友說了自己年終獎經歷：公司年會，董事長總裁都來了，現場抽5名幸運員工發年終獎，心裡那個期待啊，結果發獎品時笑死你，抽中的五人每人一個旺旺大禮包！這公司真夠坑爹的。
中國，從東漢開始年終獎就誕生了，那時年終獎是朝廷歲末發給官員的俸祿，叫臘賜，比如兩百斤牛肉，一千斤的大米等等。宋朝時期也非常的豐盛五隻羊、五石面、兩石米、兩壇酒，清朝時皇帝會賞賜大臣裝有金銀的荷包。所以生在中國這個從漢朝就有年終獎的國家，你應該感到慶幸，有年終補貼的各位就別在這比慘了。
比較了下，IT行業的年終獎最牛逼。有IT行業網友年終獎30萬，當然人家已經工作了10年。
2016年直播行業剛剛興起，就火遍了整個互聯網，老梁這把年紀都加入了直播主播的行列，直播怎能不火？有網紅公司給優秀主播的年終獎也是數額驚人，100萬的現金摞桌上。大家感受一下現場氣氛。
有的明星給助理髮年終獎，那也是土豪的不能再豪了。有傳聞說范冰冰幾年前因為自己的助理要在北京買婚房沒錢付首付，范爺立馬伸出援手，幫助助理付了昂貴的首付錢。對待自己工作室的員工范爺也是出手豪氣，年終獎筆記本，歐洲豪華游，手機送到手軟。
馬雲給員工的年終獎也闊氣。早在2015年，就有阿里巴巴的員工爆料，月薪 2 萬多的員工年終獎為拿到了15 萬現金還有3000 股阿里巴巴股票，按照當時的股價來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。
2016年的11月，離過年還有好一陣子，騰訊給每位員工300股的騰訊股票，按照當日的股價計算，每位員工平均分到了5.3萬元人民幣的獎勵，總價值約15億元。最重要的是公司還向所有離職、外包和服務人員發放了數百至數千元金額不等的紅包，總金額約3000萬元。這份不是年終發的年終獎一定讓每位員工心裡都美滋滋的。
再來看，也就是幾天前，微信團隊舉行年會，全體員工每人獲贈一台刻著名字的、最頂配的iPhone 7 Plus。而這還不是年終獎，年終獎還另算。微信支付團隊因為業績突出，還獲得了1億元獎勵。每天為微信支付的我表示，那1億里有我的支持和貢獻，看看人家在用微信支付掙錢，而我們每天在用人家的軟體花錢，這就是差距啊！
再來看董明珠，她宣布今年公司員工人均年終獎1萬元以上，再每人送一台格力手機。並且要求全體員工春節後必須使用格力手機。董阿姨還說了：「就是強制了又怎麼樣？你是我的員工有什麼理由不用我的手機，你對自己的產品都沒有信心，憑什麼讓市場認可！」這暴脾氣也是沒誰了。後面有條回復亮了：公司生產衛生巾的男同事看到這新聞，鬱悶了，心裡祈禱老闆千萬別看到並認可。
還有這家公司：
2017年1月12日，成都通威國際大廈外的紅地毯上停了十幾輛豪車。包括勞斯萊斯、賓利、蘭博基尼等等。豪車的車頂上擺放著「年終獎」三個大字，圍觀群眾合影拍照，全是羨慕嫉妒恨吶。
據說這家公司是家IT公司，最後只發了台賓利給績效第一的員工，其他豪車都是來應景、博眼球的。
聰明的領導有時更願意把自己的年終獎分給自己的團隊，團隊員工的心理受到了鼓舞與滿足，明年才能收或各大的財富
。
在這裡也給大家說下，年終獎其實並不是硬性要求必須要發，但如果勞動合同中寫明了有年終獎，那這個年終獎公司必須發給大家。
大多數公司發放年中間都是遵循著三個法則：雙薪制、績效獎金制、紅包制。
雙薪制就是按員工平時月收入的數額在年底加發一個月或兩個月的工資；
績效獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果發放；
紅包那就由老闆說了算了，可以是現金，也可以是旅行、油卡等等，各位可以依據自己的情況算算自己該拿多少的年終獎
看完了國內的，我們再來看看國外的
日本公司每年都給員工發兩次獎金,獎金的數額是月工資2-3倍左右確定。很多企業在每年的4月份還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱為「太太獎金」，因為太太在家打理家務支持老公也非常辛苦。
而在美國，年終獎只屬於高管級別的人物，谷歌CEO桑達爾·皮查就曾在2016年收到公司發放的巨額年終紅包——市值為1.99億美元的公司股票。而這也是谷歌有史以來向高管發出的價值最高的股票獎勵。
但美國的普通員工和巨額年終獎基本無緣，他們的年終獎多是充值卡，禮物花籃，或是公司舉辦個聖誕派對大家參加。在美國這樣的資本主義社會，員工其實沒有任何性質的補貼或隱性收入,也沒有年終獎或股票分紅。而英國人的年終獎，也僅僅能拿到一年工資的4%-6%。
這裡也給大家提一個國際上著名的年終獎事件：
IBM東京公司有一年發年終獎時因為有些人有，有些人沒有，因此導致員工全體提出辭職，最後以年終獎平分了事。有獎金與沒獎金的共同辭職，體現了團隊精神。
在比拼年終獎的時候，有些朋友也順便比了下工資，然後基本上吊自殺的心都有了。有網友曬出了124307這樣的大額數目，下面有網友感嘆這麼多！這網友回復了：那是一季度的，不多才12萬，一月才四萬，現在行業不景氣，不值一提啊。瞬間我和小夥伴都驚呆了！這位網友看到請留下姓名和電話號碼，苦苦尋找的就是你，就願意和你這樣嬸兒的做朋友。
年終獎的多少體現著公司的年度業績狀況和年度工作業績。年終獎不僅是對辛苦工作一年員工的犒勞，激勵員工更努力地工作，同時這小小的年終獎還能為公司樹立品牌形象，起到很好的宣傳作用。有公司請員工的父母出國游，感謝員工的同時感謝他們的父母。
而曾經有些公司發大白菜和彩票，這種猶如兒戲的年終獎，不僅是對員工一年來辛勤工作的侮辱，同是也讓員工對公司失去信心。
企業老闆與員工其實就像合作夥伴，老闆為員工提供工作環境、發展平台與晉陞機會，員工為老闆出謀劃策，努力工作帶來業績，彼此尊重相互理解才能共贏。年終獎的發放也代表了員工在老闆心中的地位。這年終獎就像送禮，誠意才是最重要的。不知大唐雷音寺今年會發什麼年終獎呢，嘻嘻？
本文作者：詩華
