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想和領導同事維護好人際關係,不要有這三個壞習慣,記在心裡吧

今日在職場論壇中,筆者看到有位公司的主管分享了他在公司的真實工作經歷,因為有位公司的女員工在生完孩子以後總是頻繁請假,所以這位主管準備想要把他勸退,可是在跟老闆協商以後,卻收到老闆信息,很顯然老闆覺得這位女員工在公司還是有非常大價值的,如果把員工勸退是會讓很多其他員工感到寒心的,老闆的想法沒有如自己所願,主管也是無奈選擇了辭職。

筆者認為:在職場中,有很多同事或者領導都想跟他人處理好人際關係,但是大家卻忽視了自己的定位,最後反而是引起他人不滿,所以筆者建議大家千萬不要不要有以下這三個壞習慣。

第一、總是談論他人隱私的話題

不少領導在公司里他們覺得自己有權利,而員工一定會心服口服,但是大家在背地裡討論比較隱私的話題,這其實是很讓人感到反感的,筆者提醒大家在辦公室或者在其他場合,一定要避免談論類似的話題,一旦這些說話的內容傳到當事人的耳朵里,那麼對你來說是非常不利的,領導在管理員工時也會遇到更大的阻礙。

第二、套路員工

在公司里其實最讓員工感到嫉妒的事情,就是明明員工沒有犯下錯誤,但是卻很容易被領導針對,有些時候員工想方設法在公司裡面工作,並且在公眾場合跟領導談一些領導感興趣的話題,但是領導卻總是透露員工欺騙員工,所以在工作中領導不小心觸碰了員工的利益,員工自然不會承擔責任,因此不管是員工還是領導都應該在公司里跟他人閑聊溝通時,避免犯下類似的錯誤。

第三、利用權力壓制員工

其實在公司里打工時,很多員工他們都不能夠真實的表達出自己的真實內心想法,因為如果在公眾場合和同事談論,就很有可能被領導知情,那麼員工和領導關係便會變得越來越尷尬,除此之外也有不少的領導喜歡通過權力來壓制員工,他們希望自己能夠成為員工害怕的對象之一,如果員工有不滿意的想法,也只能憋在心裡。

圖:網路

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