領導說這事讓你受委屈了，是職場前景的鋪墊還是職場惡夢的開始
身處職場難免會有這樣那樣的事情，但是在工作中有這樣一件事，有時讓我們真的很為難，領導處理事情，明確和你說，這件事情讓你受委屈了，我們該怎麼辦了？
領導能這樣說可以看得出在平時的工作中還是挺看重你的，不管是官話還是有意說給別人聽得，從話語的本身來看，對你今後的工作不會有太大的影響。但是說者無心，聽著有意，但到底是真情還是假意，自己一定要斟酌清楚。
職場的煩惱分析領導殺雞儆猴的意圖
其實這種情況在工作中是很常見的，一個領導跟前總有幾個走得很近對其忠心的下屬，有時因為崗位的特殊性，員工的性格特點，用這種所謂的殺雞儆猴未嘗不是一件好的管理方法，但是領導的意圖到底是什麼，也許只有他自己知道。
1.僅僅是想對其他員工起到警示作用
在一個公司中雖然有制度，可以用制度去管理人，但是有的時候制度也有它的局限性，太過機械，這時候作為領導就需要根據實際的情況再結合公司的制度去管理部門人員。
在工作中挨批評是很常見的事情，但是領導一般都想大家通過一件事情來教育更多的人，讓其他人不在類似問題上再出紕漏。
是領導在給自己挖坑嗎
那麼當眾批評你，為的就是以一儆百，懲前毖後，領導讓你受委屈是做給別人看的，目的就是為了大家能在工作中認真仔細少給領導惹麻煩。
2.領導慣用的打你一巴掌再給你一塊糖
不管過錯大小，當著其他的同事面狠狠地批評自己，事後又把自己單獨叫到辦公室，說這件事讓你受委屈了，你不要太在意。其實領導就是在批評你，事後安慰你也就是不想讓你的情緒失控，這樣他既教育了其他人，也在情緒上收復了你。
這就是典型的打你一巴掌再給你吃一塊糖。
職場替罪羊工作中出了紕漏讓你當替罪羊
在工作中因為領導的工作失誤或者指揮錯誤，對公司的經濟或者聲譽造成了影響，上級領導在追查原因的時候，領導為了規避責任或者減小自身的錯誤指揮，在問題彙報的時候，可能就會找一名所謂的替罪羊。
這個問題可大可小，涉及經濟問題等有糾刑風險的我的建議是情緣辭職也不要去頂替，不然會害了自己的。如果是簡單的小問題，領導怕影響自己年底的績效，這時讓你受點委屈或許對自己今後的發展有一定的幫助。
所以在公司里上班，一定要跟對領導，一個人品好的領導可能就是你人生中的伯樂。平時對自己不管不問，關鍵時刻讓你頂包，這樣的領導一定要避而遠之，因為他可能會把你帶入火坑。
職場一路行，職業相伴一生，懂得職場的生存法則才能更好在社會立足。一點小小的個人觀點，希望可以給你的工作生活帶去一定的幫助，喜歡我請關注@小度說職場，更多好的職場經驗和你分享，讓我們在職場的旅途上共同成長！
