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讓求職簡歷靚起來!

文/張家平

一份優秀的簡歷,往往可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘單位人力資源部門或人員(以下簡稱HR)留下深刻印象,從而幫助求職者成功謀取職位。

傳統的簡歷一般都是以表格形式呈現的,表格式簡歷有羅列清楚、劃分明確的優點,也有明顯的缺點即信息散落於表格之中,不宜讓HR立即發現求職者的閃光點,且因線條過多,顯得不夠簡潔明了。

賞心悅目是簡歷在形式上的設計目標,這裡建議將傳統表格的線條去除,改散點式表格為模塊式形式。模塊式簡歷即根據簡歷的內容劃分為若干塊狀結構進行信息描述。

模塊式簡歷首先要考慮的是布局及框架的問題,一份簡歷大致包括姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯繫方式自我評價、求職意向、教育背景、個人技能及所獲獎項、在校及社會工作經歷或項目經歷等內容。

製作簡歷時可加入個性化元素。個性突出、特徵鮮明的簡歷往往會散發出獨有的光芒,從而吸引HR的目光。個性化簡歷可從以下幾個方面來構思:

從招聘單位角度構思。設計者事先要對應聘單位有所了解,設計新產品企業標識、企業名稱等企業識別元素,激發HR的好感和注意。

從應聘的崗位角度構思。求職者可以根據崗位特徵來設計帶有崗位元素的簡歷形式,比如針對人力資源管理崗位,求職者可將簡歷做成計劃引進的人才檔案,內容可以是人才引進原因及人才主要成績等。

形式只是外表,簡歷的內容才是關鍵。求職者在描述內容時務必簡潔明了,對HR來說每天可能會瀏覽數以百計的簡歷,一般不可能有時間把每份簡歷都仔細看完,如果寫得繁雜冗長、詞不達意、空洞無物,反而會使簡歷的亮點被忽視。

基本信息。基本信息主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯繫方式等。

求職意向。求職意向宜適當寬泛,採用崗位群(核心崗位與相關崗位相結合)的形式描述會比較好。

教育背景。教育背景一般應註明最高學歷、專業、畢業學校,對於所學課程,可以列核心或特色專業課。

個人技能及所獲獎項。個人技能主要從語言能力、計算機應用能力、專業能力三個方面介紹。

在校及社會工作經歷或項目經歷。只需列出最重要、最具代表性的3-4條即可不宜過多。

自我評價。自我評價主要包括愛好、特長、性格、能力等,要根據自己的專業特點及求職崗位有針對性地介紹。

簡歷要有針對性,力避千篇一律。簡歷的目的性要強,要仔細對照所投公司崗位的要求突出自己的能力。

簡歷要有說服力,多使用數字語言提高簡歷含金量,在強調工作經歷或與之相關的技能時,盡量將自己的經歷具體化、數字化。

簡歷要準確用字、用詞,注意語體。簡歷要精益求精,不斷修訂,確保沒有語法錯誤字詞錯誤及標點錯誤等;簡歷的語體應使用事務語體,做到準確、簡明扼要;簡歷宜多用名詞性短語及動賓結構的短語,少用修辭。

簡歷要注意編輯排版,注意字體、字型大小行距及顏色的搭配,做到疏密有致、主次分明字體宜選微軟雅黑,需要引起注意的地方可以加黑突出。網上投遞簡歷時,應製成PDF格式文件連同Word文檔一起投遞,以免因版本或字體不同帶來格式上的改變,從而影響閱讀效果。

簡歷要用A4紙製作,頁數不宜過多宜控制在2頁之內。

總之,簡歷作為求職工具之一,製作簡歷的最終目的就是切實有效地幫助我們實現求職的階段性目標。一份成功的簡歷不僅需要在形式上精心策劃,而且需要在內容與細節上精雕細琢。推薦:創意簡歷模板第10季

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