面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？正確答案是什麼
相信很多人看到這個問題第一反應都是不知所措，面對這樣的情況，作為當事者應該怎麼說，才能體現出高情商呢？
首先，無論如何提示對方都會尷尬一下，即便他會感激你的提示，但是都不可避免的會尷尬。
這種題型，主要考察的是應聘者是否有心理準備來應對臨場的突發情況。
關於這個問題的答案，網友的回答都不盡相同，一種是一邊說著面試的問題，一邊用自己的眼神兒配合引起面試官的注意，隨後看下自己的拉鏈部位，對方可以立馬反應過來。
另一種則是直接開門見山的說「你好，你的拉鏈開了」，這樣說雖然簡單明了的表達了自己的內心想法，但是很容易被PASS掉。
還有一種是，應聘者低頭檢查一下自己的褲鏈，這樣做的意義在於：人通常在發現別人的錯誤時往往會審視自己是否也犯了同樣的錯誤。
這個動作把控完全取決於個人，如果能夠做得隱蔽並可以讓對方發現，給面試官營造一種——極力想掩飾尷尬，但又舉止得體的感覺。
目前最合適的方法還是第一種，讓對方感覺幫助了他，用眼神示意更拉近了彼此的距離。
投射心理
從心理學的角度來看，「投射」能夠增進個體對他人情緒覺察的敏感性，但又冒著極大的主觀性風險。
在心理諮詢有一個重要的概念——共情，即當他人表達情緒感受的時候，個體會幫助對方確認他的情緒、感受，試圖規避潛藏更深的內心衝突。
美國心理學家卡爾羅傑斯曾說過，
「如果簡要地形容我自己所發生的變化，那就是——在生涯的早期，我在問：我該怎麼治療、幫助或改變這個人？如今，我會這樣表述這個問題：我該怎樣來提供一種關係，從而有助於這個人的個人成長。」
投射在日常生活中，尤其是在職場上是更高級的心理活動，對個體的心理能力也有更高的要求。
若是用心理動力學來解釋，投射更像是一種本能，較少佔用認知資源，幾乎是自動化的過程。
投射通過腦內的鏡像神經元的生理機制在起作用，是一種情緒學習，需要耗費我們的心理能量，
作為面試官遇到這種情況，他作為接受者來感受到這份投射心理的時候，就會體會到給予者真切的關心。
畢竟，個體能夠完全站在對方的角度上並不是一件容易的事，它是基於集體潛意識下的反應，因此它的對象也更加泛化，很難認知個體的特殊性。
還需注意的是，當我們在投射別人的時候，往往意味著我們在某一方面是相對的優勢者，很容易讓別人產生憐憫的感覺，這樣姿態上的高低，是為大多數人們所不喜的。
只有真正的將自己置身於對方的境地，在心理上與其同甘共苦，並希望對方最終能夠走出困境，才能有效的幫助對方。
換位思考
心理諮詢中用的最多，也是最基本的技能之一——換位思考，人們在遇到困境時，最需要的是情感能量的釋放出口。
最常用的換位思考方法就是角色扮演，將自己想像成對方，去理解對方的難處，回想自己是否曾有過類似的情況，在整個過程中需要身心的沉著和耐心。
職場中，當我們學會接納他人的情緒時，其實側面上也是幫助自己學會接納自己的情緒，用言語準確的方式表述對方內心體驗，引導對方作進一步思考。
並且，只有從內心的參照體系上出發，用他人的信念、角度、思維方式來思考，才有可能在互動中讓面試成功變得水到渠成，這是一個由內而外的過程。
換位思考的目的是為了關係的促進，因為對方會因此而感覺到你對他的理解，這個時候，領導既能及時拉上拉鏈，也會對你增加關注度。
想要順利面試成功，知曉一些職場心理學是非常有必要的。在尷尬發生的時候，懂得如何應用語言化解尷尬，站在他人的立場上來思考問題，便不會發生口無遮攔的錯誤。
工作中，最忌諱的表達方式就是想到什麼就說什麼，你讓對方尷尬，對方就不會待見你。
倘若能夠合理轉換自己的表達方式，就可以達到更好的效果。
