懷孕就被炒……英國每年數萬孕期女性遭遇的職場歧視，很無奈……
對於大多數女性來說，懷孕是一段充滿期待卻又辛苦的日子，
除了要忍受身體上的不便和不適，心理上也要承受各種壓力，
有一種壓力是懷孕女性不願看到、但有時不得不承受的，那就是職場上的「孕婦歧視」。
今年40歲的Joeli Brearley就曾遭受職場孕婦歧視，並開始關注准媽媽們的職場權益問題。
她和丈夫以及兩個兒子住在英國約克郡，擁有一個幸福的四口之家，
她不但是一位母親，也是一位重視事業發展、思想成熟獨立的職業女性，
但是在懷大兒子期間，她遭受了殘酷的職場孕婦歧視。
剛懷孕的時候除了興奮，Joeli和很多孕婦一樣，擔心的是孩子是不是健康、能不能平安降生、未來的生活該如何規劃，
她萬萬沒想到，穩定的工作竟成了最讓她操心的問題。
Joeli在一家兒童慈善機構工作擔任項目經理，該公司的CEO也是一位女性，看上去像是一家會善待女性員工的公司，
直到她將懷孕的消息告訴上司，第二天就收到一封語音郵件，通知她被公司炒魷魚了。
Joeli形容她聽到被解僱的消息時「感到很震驚」，走路都變得搖搖晃晃，
她一邊給丈夫打電話，一邊在網上搜索，
輸入「我懷孕了，丟了工作」之類的內容後，Joeli第一次知道一個詞——孕婦歧視。
在英國，根據2010年《平等法案》的規定，歧視孕婦和產婦是違法的，公司不得以懷孕、休產假等理由，辭退女性員工。
但現實情況並不理想，比如Joeli就遭遇了職場孕婦歧視，
她當時認為公司的做法非常愚蠢，而且違法了，法律能保障她的合法權益，
可接下來發生的一系列事情，讓她感覺自己的想法「太天真了」。
Joeli經歷過最初的震驚後很快冷靜下來，決定走法律途徑為自己討個公道，
她聘請了一位律師，律師起草了律師函寄給她的原僱主，告知對方如果堅持非法解僱懷孕員工，就會被告上法庭，
律師函寄出後就石沉大海，原公司根本沒有任何回復，也沒給Joeli任何說法，
而僅僅寫一封律師函，Joeli就要付給律師300英鎊酬金，
那時她剛剛失業，未來生產、育兒都需要錢，還有貸款需要還，手頭一點兒都不寬裕，高昂的律師費讓她無力承擔。
更糟糕的是，醫生在檢查中發現Joeli有早產風險，需要緊急治療，
醫生囑咐她無論做什麼都要放平心態，不能激動，給自己減壓，不然對孩子不利，
可想而知，打官司不適合懷孕的Joeli，她必須在伸張正義和孩子之間做個選擇，
Joeli表示這道選擇題根本不成立，因為作為一名准媽媽，孩子的健康永遠是第一位的，她沒有選擇的餘地。
最後，Joeli在孩子和經濟的雙重壓力下，放棄了訴訟，
不過她還算幸運的，失業後沒過多久，她就找到了新工作，
又過了一段時間，大兒子平安降生，Joeli邁入了生活的新階段。
通過親身經歷，Joeli知道了什麼是「職場孕婦歧視」，也體會到其中的痛苦和掙扎，
她開始關注這類問題，一番了解後她發現，這種現象比她預想的還要普遍而嚴重。
一份官方報告顯示，英國每年約有54000位女性因懷孕和休產假被工作單位非法辭退，
懷孕期間找新工作幾乎是不可能的，很多女性的職業生涯因此被毀，此後也未能恢復，受到無法挽回的影響，通過職場建立的自信心也遭到摧毀。
被解僱後，員工只有不到三個月的時間可以對前僱主提告，時間非常緊迫，
如果懷孕7個月時被解僱，訴訟時間就在生產前後，
更讓人絕望的是，還必須支付高昂的律師費用，並付出相當多的時間和精力應付各種法律程序，
對於剛失業並且很快要分娩的女性來說，壓力可想而知，
不少人因為現實的壓力知難而退，放棄維權而選擇沉默，因「孕婦歧視」提出索賠的女性比例不到1%，
這就讓公司嘗到甜頭，更加肆意妄為。
了解得越多，Joeli越是發現「職場孕婦歧視」離人們並不遙遠，她身邊就有其他女性遭受過類似的不公待遇，
其中包括一位她讀大學時的朋友A，A在一家股票經紀公司擔任高管，
懷孕6個月時，突然被公司解僱了，
A在這家公司勤勤懇懇工作了十年，是資深員工中唯一一個被解僱的，就因為她懷孕了。
（示意圖）
既然「職場孕婦歧視」那麼普遍，為什麼外界很少聽到相關信息呢？
就像Joeli一樣，自己成為受害者時才知道「孕婦歧視」這個詞，外界聽到的聲音十分有限。
這是因為用人單位知道這種做法不仁不義且違法，所以想辦法封口，
他們會強迫被解僱的孕婦簽署保密協議，如果不簽就拿不到賠償金（實際上籤了也無法保障一定能拿到），
或者威脅員工，不簽的話就讓員工以後找不到好工作，畢竟招聘時很多公司都會對員工做背景調查，前僱主的意見很可能影響員工之後的就業，
在用人單位的威逼利誘之下，很多孕婦只能乖乖簽字走人，也無法向有關部門舉報。
Hannah Martin的經歷就很能說明問題，
她今年47歲，是一個在線培訓計劃的創建者，和丈夫及一兒一女住在蘇塞克斯郡，
她曾在一家廣告公司工作，在那裡遭受了「職場孕婦歧視」。
Hannah是一位工作能力突出、自尊心好勝心強的職場女性，
懷孕之前，她一連幾個月的工作考核成績都幾近完美，工作期間還獲得過多個獎項，是不可多得的優秀員工，
但是懷孕打亂了她的職業發展之路，因為公司得知她懷孕後，明裡暗裡進行了一系列打壓，
她形容當時的情景說：「我被毀滅了，完全懵圈了。」
「如果我想要勇敢反抗擺脫困境，他們會讓我的生活變成地獄。」
Hannah懷孕後，先是老闆開始對她的工作挑刺，
說她工作完成得不合格，給她各種口頭警告，而這些指責都是無稽之談。
Hannah從老闆的態度中感受到壓力，也覺察出公司暗中的擠兌，好強的她自然不肯輕易服輸，
她懷孕期間，經理允許她每周有一天在家工作，
Hannah卻選擇了堅守崗位，她依然按照公司的統一規定每天下午五點半離開辦公室，絕不早退。
為了證明當媽媽的同時也能勝任工作，Hannah臨產前兩天才休假，
分娩後，她休了四個月產假就重新回到辦公室（英國女性產假最多能休一年左右），繼續任勞任怨地工作。
但是公司好像並不信任Hannah，老闆不再給她安排工作，讓她被迫變成了大閑人。
很快就有人來找她談話，跟她談離職，老闆告訴她，要麼安安靜靜走人，要麼讓她再難找工作，
接著Hannah接到了公司內線電話，告知她被解僱了，
在不得已的情況下，Hannah接受了公司的不合理要求，被迫簽下保密協議。
哺乳期被毫無緣由地解僱，Hannah感覺自己被心愛的工作勒索、被公司欺負了，她心有不甘，
但她也明白，提起訴訟需要花費的時間、精力和金錢，都是她陪不起的，
幸運的是，她馬上就找到了新工作，年薪還提高了1萬英鎊，「這也算獲得正義的回報了」，
之所以現在她能把受的委屈都說出來，是因為那家前公司已經倒閉了。
那是不是被解僱的孕婦堅持打官司，克服種種困難，最終告贏了無良前僱主，就一定能獲得索賠、為自己討回公道呢？
得到好結果的固然有，但現實生活往往不可能那麼理想化，
在有些案例中，原告女性告贏了，也是傷敵一千、自損八百，得到的賠償非常有限。
從2013年起，英國針對勞資糾紛的法律援助受到嚴格審核限制，很難找到免費或低價的法律服務，
比較簡單的案件收費為5000到10000英鎊（約4.5萬至9萬人民幣），複雜的案件收費可能達到30000英鎊（約27萬人民幣），
支付不起高昂律師費的人怎麼辦呢？那隻能自己辯護，對抗公司花大價錢請來的頂尖律師了，
即使原告女性獲勝了，這類案件一般只能獲賠不超過9000英鎊，也就是說，沒準索賠的錢都不夠支付律師費，
這就讓無良僱主更容易花錢「買到」員工的沉默。
Jo Haider遇到的就是這種情況，她和丈夫以及兩個女兒一起住在多賽特郡，她曾在一家傳媒公司擔任銷售和市場總監，
臨產前最後一天去辦公室上班，公司的兩位董事都來和Jo告別，親了親她的臉頰，還說要等孩子出世後去看望他們。
讓Jo沒想到的是，她剖腹產生下小女兒後僅僅5天，就從公司收到一張祝賀孩子誕生的賀卡，以及一封解僱信，
Jo就這樣被公司打發了，她感覺失望極了。
剛剛生產，身體沒有完全恢復，還要照顧一個新生兒和一個3歲的女兒，
Jo感覺力不從心，根本沒精力跟公司周旋，起初她打算拿著錢安靜走人，
但公司把她辭退後，該給的錢卻一直拖欠，
這讓Jo忍無可忍，把前僱主告上法庭，要求支付拖欠她的工資和假期加班工資，一場官司曠日持久，整整打了兩年。
官司最後打贏了，就業法院要求公司向Jo支付拖欠的工資3433英鎊，外加賠償金22786英鎊，
然而Jo一點兒也高興不起來，因為這家公司宣布破產，已經進行了破產清算，
Jo向公司董事追究了個人責任，但她最終還是一分錢都沒拿到，
Jo為了打官司花了7000英鎊請律師，
也就是說，她不但沒拿回工作、收到賠償金，還自己搭了7000英鎊。
為了打官司，Jo背上了債務，婚姻也承受了極大壓力，
各方壓力讓她心力交瘁，患上了抑鬱症，必須堅持服藥，
不過，Jo表示她很高興自己為遭受不公反抗過，即使要付出很大的代價，
贏得這場官司，就能證明她的堅持沒有錯。
上面幾個案例都只是冰山一角，實際生活中「孕婦歧視」的普遍性經常超乎人們的想像，
特別是低收入或勞動技能有限的女性員工，特別容易受傷害，用人單位更容易欺負這些人。
去年，因為有的用人單位濫用保密協議，想讓性騷擾受害者封口，引起政府的重視，政府已經開始了相關的調查，
在「孕婦歧視」問題上已經變成專家的Joeli表示，現實當中「職場孕婦歧視」才是保密協議的主要用途，
很多公司明面一套、背後一套，
比如有些家喻戶曉的知名公司，一邊因為在女性事業方面的傑出表現獲獎，一邊把懷孕的女性員工趕出公司大門。
可悲的是，孕婦和新手媽媽們面臨的危機還不止於此，
Joeli還介紹了三個讓人匪夷所思的極端案例，
一家公司的老闆要求女員工每天喝伏特加，以此證明自己沒懷孕；
另一家公司的老闆看不慣孕吐的女員工總跑廁所，女員工為了保住工作，只能吐在廢紙簍里，那家公司使用的還是開放式辦公室；
第三家公司的老闆告訴剛剛流產的女員工「不許把工作落下」。
這些折磨人的辦法就像一滴滴水，公司和老闆要的就是「水滴石穿」的效果，
讓女員工感覺無力、無助，將責任歸結到自己身上，公司就可以順水推舟將她們辭退，
絕大多數女員工受到擠兌和欺負後，也選擇忍氣吞聲，
助長了一些公司的氣焰，讓他們明知解僱孕產婦違法，卻置若罔聞。
近兩年，英國在勞資方面的政策也做出了相應調整，
法律放寬了員工對僱主的訴訟時效，所有的新手爸媽在恢復工作的6個月內，都可以就勞資糾紛提出訴訟。
相關人士也呼籲，改善「孕婦歧視」的根本方法是提供更靈活多樣的工作形式，以及普及男性陪產假，
在面臨生育問題時，男女雙方更加平等，從而打消了僱主們的顧慮。
Joeli親身體會過女性、尤其是孕產婦在職場當中的困境，決心為其他無助的准媽媽們做些什麼，
她成立了一個互助小組，為遭受「職場孕婦歧視」的女性提供幫助，
起初她只是計劃開闢一個空間，讓有類似遭遇的女性可以一吐為快，
結果反響異常熱烈，不少女性都來找她諮詢，問她是不是負責打官司，
Joeli後來成立的免費的法律諮詢專線，緊接著成立了相關的輔導計劃，
發展到現在，小組已經擁有2名帶薪員工和35位無薪志願者，成為很多女性的避風港。
就像Joeli的丈夫所說，他為妻子感到驕傲，
「她找到了自己想要奮鬥的事業，她的電話永遠不會關機。」
也希望在Joeli和社會各界的推動下，
職場女性能被更平等得對待，收到的善意更多一點......
ref：
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-7891605/Sacked-having-baby-Scores-firms-pushing-female-staff-falling-pregnant.html
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事兒君有品，
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