公考人際關係題怎麼回答？哪些時候要回答真實想法，哪些時候要裝
心理
01-19
人際關係一直是公職考試的重點，特別是我們考事業單位的朋友，人際關係題更是重中之重，但是往往有很多同學在答題的時候要麼心態過分陽光，要麼太直接，都是不好的，甚至有的答案讓考官聽起來就覺得腦瓜疼。
過度陽光得慎重！
同事讓你做困難的工作，他還邀功！可恨不可恨？但是你不能這樣說，「好事不能讓你一個人佔了，你做了困難的事情，同事邀功很正常。」
看起來很莫名對不對？可就是經常有同學這麼答。這說法，Emmm…，估計考官聽了都尷尬。
老實回答不可行！
老同事說三道四，打小報告，為難你，讓你各種不自在咋辦？
「私下和他溝通，有問題直接找你，不要老是和領導說？」
打住！幹啥呢幹啥呢？這可是老同事，俗話說，家有一老如有一寶，單位老同事那可是集各種經驗於一身的寶藏啊！你得好好感謝他工作上的監督，吸收他的建議！
思慮不周要不得！
同事是新人，不配合你工作，拖拖拉拉，你怎麼辦？
「他能力有待提高，找他溝通，幫他提高能力。」
老是懷疑同事能力有問題，不如你，好為人師要幫助他。這樣說的一看就知道你也是職場新手，同事拖拉那肯定是他有其他事情耽擱了，不要怪他，反而你該想想為啥人家不配合你。
人際溝通的題看起來簡單，誰都會答，但人際題也處處是坑，一不小心就會掉進去。
夸人不要過度，同事、領導、下屬、親戚、朋友都會出現在你的題目中，也要多靈活應變。你想想，你要是找的毛病是別人的，他不改怎麼辦，那不是沒招兒了嗎？
