職場里人心複雜，處處與人為善卻沒人幫你說話，該如何保護自己？
有網友說：職場人心有多複雜，為何與人為善，卻沒人幫你說話？
對誰都能幫助的盡量幫，想蹭你車回家誰都可以來蹭，介紹對象的時候卻從來沒想過給你介紹，還說沒有資源，可是來了新人小鮮肉拚命得留意想介紹給自己家裡人，工作不願做的推給你做，最後犯了點小錯誤經理批評，卻發現儘管你平時與人為善，卻沒有一個人幫你說話，甚至還添油加醋，你辭職走人，她們在旁邊沒有一個人說點溫暖話，還在那竊竊私語譏笑你諷刺你。
我的觀點是這樣：
《芳華》這部電影大家是否此前有看過？
這部電影我印象很深，影片中文工團劉峰這個角色是讓我看完之後最心痛的，影片開頭的他是那麼一個有愛心、特別幫助他人的人，沒想到最後卻是那樣凄慘的結局。
劉峰在文工團里人緣特別好，所有的事情他也都特別喜歡做，他任勞任怨，從來都不抱怨，所以同事們都很喜歡他。
食堂里煮破皮的餃子他會主動打來吃，他說「總得有人吃吧」；
戰友讓他帶去修的手錶，太過名貴沒人敢修，他說「那我就自己研究，學著修」；
別人做夢都想去上的大學，他卻拱手相讓，他說「我是木匠出身，現在這樣挺好」；
戰友要結婚，為了給戰友省錢，他默默地親手做了兩個沙發，他說「戰友娶個城裡媳婦不容易」；
沒人願意和何小萍跳雙人舞，他即使腰受傷了，也要站出來說「我和她跳」；
就連豬跑了，別人也是第一時間是叫他來幫忙。
他總是心甘情願、竭盡全力地幫助所有人，戰友們也都叫他「活雷鋒」。
然而在大家眼中，劉峰更像是一個不食人間煙火的神仙，而大家也漸漸地將他的好當成了一種習慣，似乎他做的這一切都是應該的。
回到職場，我覺得也很相似，與人為善本身沒有錯，可你幫助別人卻忽略了自己，最終自己的渺小卻換取不到他人的尊重。
我覺得職場上討論「善良」二字，真的挺沉重。
因為我諮詢過的來訪者中，就不乏心地善良的朋友，他們也遇到類似的困擾：明明我那麼去幫助別人，為什麼到頭來受傷害的總是我？
經過和他們的交流，我發現他們的善良，有時候是無原則的善良，甚至犧牲個人利益去幫助他人，也不求任何回報。
比如別人的工作忙不完，就會扔給你來幫，可明明這些工作不是你該做的，你還一句怨言都沒有。於是，人家就覺得「我可以一直這麼佔便宜下去」。
又比如別人想搭你的車上下班，你居然一分錢都不問對方收，然後有天你家中有了事，無法搭載別人，對方還衝你生氣，然後更可怕的是你還得向他說一聲「抱歉」！
這樣的案例還又很多，你只懂得幫助別人，卻從來不珍惜自己，到頭來你內心那個真實的自己受不了了，冒出來委屈，你覺得這該怪誰呢？
與人為善和保護好自己，這兩者之間其實並不矛盾，關鍵是需要把握好一個度，也得合理地說「不」。
學校里老師總教育我們要做個好人，這點沒有錯。
可是到了職場上，你會發現人性太複雜，所謂的「好人」與「壞人」之間，也許就是不停在切換。
有些你看起來很不錯的「好人」，在某些特殊時候也會為了自己的晉陞或者加薪做一回「壞人」，但他總體上確實是挺好的。
那麼對這種人，你該鄙視他嗎？
我覺得很難，因為放眼望去，你會發現大多數人都如此。做好事的同時，他們也會知道索取，而這種「索取」實際上用職場的語言翻譯過來，就是一種利益訴求罷了。
比如你的領導讓你幫他去負責一個重要的外派項目，你知道領導身邊沒有其他人可以幫了，於是你義不容辭地答應了領導。
順利完成任務以後，你委婉地向領導提出年底加薪的訴求，領導心領神會，覺得你任務完成那麼出色，給你加薪後還能交給你更重要的任務去做，領導也沒有吃虧。
而你若什麼訴求都不敢提，領導說什麼你就幹什麼，周圍的同事都看在眼裡，默默地就把你作為「好使喚「的對象了，你還有啥可以抱怨呢？這種」吃虧者「的形象不就是你自己給自己塑造的嗎？
我們公司有個同事，大家都叫他」刺頭「。
為什麼這麼叫呢？因為他是個非常有個性的人。
公司里凡是有什麼不公之事，他就會去說，去爭，甚至到領導那懟都敢。
但這個」刺頭「平時也挺樂於幫助人，遇到同事真的有困難了，他還是會挺身而出。
所以大家並不介意他這種嘴巴」毒辣「的特徵，反而挺喜歡他。
在我看來，有個性和與人為善並不矛盾。個性表現出的反而是外表的特質，與人為善卻真正是內在的品性。
人們會因為畏懼其個性的鋒芒而不敢欺負他，但也會因為其個性的善良而願意與其交往。這種人反而在職場上可以混得更好，是領導與同事們關注的焦點。
我這麼說，並不是意味著大家都要像」刺頭「一樣有很誇張的性格，而是建議你可以在善良的內核上披上一層保護膜罷了。
