短板理論不適合職場新人，博而不精的慕容復，不如一招鮮的蕭峰
和職場新人聊天，經常有人問我：「哥，我在某些方面的能力不行，我該怎麼辦？」
在很多年以前，我剛上班的時候，就有一個理論叫做「短板理論」，就是一桶水，決定能夠容納多少水的，不是最長的那塊板，而是最短的那塊板。所以，我們每個人都需要彌補自己的缺點。
相信很多人，聽到過這個理論，甚至付之行動。但是，短板理論並不適合職場新人，也不適合所有人。每個人和每個人的實際情況都不一樣，所謂的短板也不一樣。比如，有的人從事的是文案工作，然後打字速度不行，這就是必須要提升的短板。因為這個短板影響到了你的本職工作。
對於那些和本職工作息息相關，甚至產生不良影響的短板，必須改。但是，很多所謂的短板，無關緊要。甚至，從一個人的角度看是缺點，從另外一個的角度看可能是優勢。
短板，沒有絕對的標準。
有些人內向，不善於在公眾場合說話，但是他心細、觀察力強，判斷準確。假如，他把大部分精力放在克服不善於交流的短板上，反而忽略了發揮自己的長處，這就是本末倒置了。
其實在現在的職場中，每個人都在忙碌，我們能夠用來彌補自己短板的時間並不富裕。這個時候，就應該正視自己的長處，並研究如何發揮自己的長處。假如總是盯著自己的短板，再有點強迫症，不改正不罷休，反而會耽誤了自己的職業生涯。反而，把自己的長處無限的放大，就能夠遮掩住那些無關緊要的短板。
假如算一筆賬，你就會發現，彌補短板所帶來的的效益，遠遠低於發揮長處所產生的效益。
術業有專攻，博而不精，不如有一項特長，一招鮮，吃遍天。比如我們熟知的《天龍八部》，蕭峰一套降龍十八掌打遍天下群豪，反而是號稱「以彼之道、還施彼身」的慕容復不斷被教做人。
身為一個職場新人，我們剛剛進入一個新的工作環境，這個環境是陌生的，你甚至不知道，你需要關注的是什麼。這些，都需要用時間來摸索，也就是所謂的入門。而且，在職場中的調動也十分尋常，有可能管理者比你還先發現你的長處，把你放在一個新的工作崗位。假如，這個時候，你所想的不是入門，反而是所謂的彌補短板，稱之為南轅北轍也不過分。
如果你知道自己的特長是什麼，然後和本職工作相融合，去發揮這個特長，讓同事，尤其是管理者看在眼中。或許管理者會說：「你在某些方面還需要提升。」可是他同樣也發現了你的長處，當有合適的崗位、工作的時候，會優先考慮你。
因此，不管是我們的人生道路還是職場生涯，我們都需要懂得發揮自己優勢。至於所謂的短板，至少要在我們有時間，有精力，有能力的時候，再考慮。
揚長補短，先揚長，再補短。
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