「領導不給我有價值的任務，我該不該辭職？」| K叔樹洞 Vol.156
匿名用戶 在知識星球提問：
K叔你好！
想了好久還是來提問了。
對於現在的工作我總有種想法，要不要離職，我知道你在群里也說過，貿然的離職會對自己的職業生涯更加迷茫。
所以我每次的鼓勵自己，一切都一定會變好的。
我今年畢業，偶然的機會進入一家還不錯的互聯網公司，薪資待遇都很超出我的預期。可是我卻總覺得自己在工作中找不到價值，很羨慕同事業務熟練的解決問題。為此我在網上報了很多課，沒事的時候也多關注業內的資訊，雖然沒少花錢，但是感覺自己的工作能力還是和以前一樣。
老闆沒有給我分一些比較重要的事情，一切都簡單重複，我總擔心犯錯，小心翼翼的做，在工作上去比較沉默，覺得自己如果想完美的方法，也不會發聲。
這種狀態總是讓我懷疑自己想離職。
先握手，再抱抱，我第一年職場生涯和你一毛一樣，哈哈哈。
當時我覺得自己還挺優秀的，10個offer，最後選了這一家，結果去了以後，拿到的都是小活兒，還想著，這不是殺雞用牛刀嗎？
後來，試了幾次發現，哈哈哈，我哪是什麼牛刀，我殺雞刀都不算，最多是個鉛筆刀。
但是，我們要以終身成長的態度來看待這件事，不會，學，學了做，做了犯錯，再學再做，都是人，還能一直都不會？
而且你會發現，做幾次，錯幾次，自然而然就都會了。熟能生巧。
另外，不要覺得領導不重視你，沒關係的，你把小事情做好就對了，對於第一年的新人來說，你接到的每一份任務，無論大小，當然通常都很小，都是你的一次小測驗。
演員里有句話，沒有小角色，一個任務，別人完成80分，你做到120分，同樣出彩。
每一次出彩，在領導心目中，都是一次信任加分。慢慢地，他會給你更重要的任務。
其實，這是好事，領導循序漸進培養你。
如果直接給你一個超級大活兒，很容易壓垮的。
還有，多向其他同事請教，尤其是老同事，學習他們做事的方式，說話的方式，這些對於新人來說，都是最寶貴的財富。
就拿我自己來說，當時每次開會，我都覺得自己是個傻逼，完全一句話都說不出來，然後我就每次有重要領導講話，我都錄下來，回去再認真聽，做筆記，思考為什麼人家能夠把話說得這麼漂亮。
好好積累，初期誰都迷茫，把當下的事情做好，會好起來的！
加油！
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